¿Cuál es la cultura corporativa de Caesar Culture? ¿Cómo son los beneficios de la empresa? ¿Qué pasa con los empleados externos? Espero que la respuesta sea real.
La ex empleada de Caesars sonrió como una madre anciana: ¿Por qué haces esta pregunta? ¿Quieres trabajar en Caesars?
En primer lugar, me gustaría informarles a todos que el número de stock de Caesar Culture 002425 ha tenido una tendencia ascendente recientemente, pero no sigan la tendencia fácilmente, porque está llena de rutinas.
En segundo lugar, conozcamos a los jefes (jefes de Internet) que tienen derecho a hablar en la empresa:
1. El CEO Wu Yimin, quien también es el jefe de Shanghai. Yiqi, básicamente renunció al poder de Delegado de César ante su confidente cercano, el director de operaciones, Xiong Bo
2. El director de operaciones, Xiong Bo, tiene experiencia en investigación y desarrollo. Tiene un pensamiento ágil y un lenguaje audaz. Tiene citas famosas como "César". La fuerza de I + D supera con creces la I + D de NetEase "y" Nuestros juegos se han incluido en Tencent Monthly "La facturación es definitivamente un producto de nivel mil millones": estos dos puntos se pueden utilizar si tienes buenos amigos de los medios de juegos, puedes preguntar quién visitó Xiong. Bo alrededor de 2016, y tiene la garantía de escuchar respuestas más interesantes.
3. Lin Hongying, ex director general del departamento de juegos y ex director general del departamento de desarrollo estratégico, entre los currículums de varios jefes, es el menos interesante (a diferencia de otros jefes que son todos productores, gente básica, etc.) ), la respuesta clásica es "sí, sí, sí". Es ilógico darle una palmada en la cabeza a cualquier plan y dejar que los subordinados lo revisen y actualicen constantemente. La eficiencia de los subordinados es baja. Los maravillosos hechos que se han realizado son los siguientes:
① Bajo la premisa de que se cambió el comprobante de pago de una IP, no se completó la revisión legal de César y no se aprobó el sello del contrato, Los empleados se vieron obligados a iniciar el proceso de pago, aunque no sabían quién dio la orden, pero el asunto generó problemas con el presidente y el director financiero. Al final, el director financiero pidió renegociar la emisión del comprobante de pago y complementar los acuerdos pertinentes antes de llegar a un acuerdo. pagar (los empleados cumplieron mucho con las reglas del proceso, y aunque fueron reprendidos verbalmente, al final no tuvieron que llevar el comprobante de pago. Responsabilidad por pérdida de cuentas por cobrar causada por problemas en el futuro);
② Después de la transformación de 15 años de César, el primer juego en línea "Splendid Weiyoung" (sí, fue copiado por más de 200 autores (el juego que fue plagiado en la demanda) se desarrolló durante tres años y ya no existe. A través de múltiples cambios en los desarrolladores, al mismo tiempo, es imposible recuperar la indemnización por daños y perjuicios del desarrollador infractor. Como director general del departamento de juegos, ¿no tiene que asumir la responsabilidad?
③ Espero. utilizar una "cooperación industrial" "diferente" reduce la proporción de adaptaciones de juegos de Tencent IP. Sin embargo, al implementar el plan, a los empleados solo se les pidió que escribieran que "la tarifa de participación reducida se invertirá en la tarifa de promoción de Tencent Animation". Qué extraño. La clave es que este plan no permite que el mercado escriba y permite que los empleados de IP escriban. ¿Solo tienes en mente los números de ACD al adaptar este juego web de IP? Al final, el personal de IP dijo que no podían escribirlo y que lamentaban su conciencia ~
④ Más tarde, Caesar trajo a un nuevo gerente general del departamento de juegos. Esta persona probablemente pensó. que el nuevo era mejor que él (aunque el nuevo no era muy bueno y no entendía los juegos) También hay casos de falsificación de currículums, pero la habilidad es un poco mejor que él), así que me arrodillé y lo lamí. varias maneras. La única vez que Caesar asistió a CJ, la copia de exposición del invitado recién nombrado escribió directamente el nombre del invitado y la fecha de manera incorrecta (sí, el nombre del autor y editor de "Érase una vez una montaña de espada espiritual" y el autor de " Apareció Silver Gravekeeper" (hora), como empleado del lado IP de la conexión IP, inmediatamente recordé el error. Lin Hongying, quien ya se había hecho cargo del departamento de IP en este momento, no solo no apoyó el revisión, pero en cambio recomendó a las personas de su departamento que no hicieran un escándalo. Para la situación específica, todos pueden buscar directamente fotos expuestas de 2017 de abrazos de invitados promovidas por Caesar CJ.
En la actualidad, esta persona ha perdido valor residual y ha sido abandonada por su director ejecutivo y director de operaciones~
4, Xie Yiping, el actual director general del departamento de juegos, un diez-. Empleado veterano de un año de Tencent, rango 3-1, acoplamiento de I + D, no administración, no administración, no administración, se jacta de que el salario anual de Tencent es de 150 W y venir a Caesars es para ayudar, por lo que el salario anual es de 60 W. No sabe mucho sobre juegos y no respeta a la gente. Le gusta decir "No sé qué pasa, pero me siento inferior" y utiliza esta razón para matar a dos o tres colegas de diseño. Hay demasiadas cosas raras sobre esta persona, así que permítanme brindarles información sobre su currículum: después de que esta persona dejó Tencent, los colegas de Tencent hablaron de esta persona con envidia: ah, fue a Caesar para ser ejecutiva senior, parece ser ¡el director ejecutivo!
Entonces, ¿cómo crees que será la atmósfera cultural de una empresa administrada por estas personas? Caesars está experimentando actualmente despidos a gran escala. ¡Ten cuidado antes de ir!
Otros pueden agregarle ~