Cuatro ensayos de muestra seleccionados sobre los discursos del Simposio de Jóvenes Cuadros

Ejemplos de discursos seleccionados para el Simposio 1 de cuadros jóvenes

Estimados líderes y colegas:

¡Buenas tardes a todos!

En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes por brindarnos esta plataforma para la comunicación mutua. En cuanto a mí, llevo más de un año en la empresa. Hoy aprovecharé esta oportunidad para hablar sobre mi comprensión y sentimientos durante este año:

Lo hablaré brevemente en dos partes: En la primera parte hablaré de ello desde una perspectiva micro, hablemos de algunas de las actitudes laborales de nuestros empleados jóvenes, especialmente de aquellos que acaban de salir de la escuela y de incorporarse a la sociedad, o las cualidades que deben tener en el trabajo. ; en la segunda parte, hablaré sobre la influencia de una buena cultura corporativa en nuestros empleados jóvenes desde una perspectiva macro.

Parte 1: Para ser honesto, después de salir de la escuela y entrar a la empresa, me sentí como una plántula después de una larga sequía, un ternero esperando ser alimentado. Este año he aprendido mucho en la empresa que no pude aprender en la escuela, pero no puedo quedarme satisfecho con este pequeño logro y quedarme quieto. Entonces, ¿qué deberíamos hacer los trabajadores jóvenes para tener una carrera mejor y más estable en el lugar de trabajo? Creo que al menos debemos hacer lo siguiente:

1. Tener una capacidad de aprendizaje sobresaliente y tener "pensamiento en taza vacía". "Estudia mucho y progresa todos los días". Para cada uno de nosotros, el aprendizaje se ha convertido en el punto más crítico de nuestras vidas. La sociedad actual está creciendo rápidamente, la competencia en el lugar de trabajo es feroz y abundan las élites excelentes. Una vez que dejemos de aprender, siempre estaremos por detrás de los demás. Complementar conocimientos y “recargarse” es lo que cada uno de nosotros debemos hacer. El llamado "pensamiento del vaso vacío" significa que sólo vertiendo la mitad del agua del vaso y dejándolo vacío podemos retener más agua. De hecho, ¿no es esto cierto para el aprendizaje?

2. Sea un empleado diligente y tenaz. Una araña no puede volar si puede mantener su tela en el aire. Es un insecto diligente, sensible, silencioso y tenaz. El delicado y regular anudado de su red y la apertura de su forma de trigrama parecen haber recibido ayuda divina. Tales logros nos hacen pensar en aquellos pueblos taciturnos y en algunos sabios ocultos, por lo que recordamos que las arañas no pueden volar, pero aun así tejen sus telas en el aire. Los milagros son causados ​​por la perseverancia.

3. Debe haber una fuerte cohesión. Una empresa excelente debe tener un equipo armonioso. Si desea construir un equipo armonioso, debe tener una fuerza laboral cohesionada. Si podemos convertirnos en empleados llenos de espíritu de equipo, nos integraremos fácilmente en un grupo y nos convertiremos en empleados excelentes.

4. Debes regular estrictamente tu capacidad de ejecución, tener una gran efectividad en el combate y tener el coraje para hacer las cosas.

5. Debe tener cualidades de acción positivas. El latido del corazón no es tan bueno como la acción. Cuando tenemos un objetivo, debemos actuar de inmediato. Sólo así podremos ganar la primera vez.

6. Sea un empleado creativo.

7. Ser un empleado con fuerte poder ideológico. La ideología es la fuente de la sabiduría, la clave para la innovación en el trabajo y el faro de nuestro éxito. El poder ideológico en el trabajo es nuestra competitividad. Como empleados jóvenes, siempre debemos enriquecer nuestras mentes y equiparnos con un fuerte poder ideológico. Sólo así podremos ser innovadores en el trabajo.

8. Sea un empleado agradecido. Debemos tener un corazón agradecido por nuestro trabajo. Nuestra posición nos ha mostrado un amplio espacio para crecer, y nuestro trabajo nos ha proporcionado una plataforma para mostrar nuestros talentos. Debemos estar agradecidos por la amabilidad de nuestros líderes al nutrirnos y ser. amable con nosotros. Cuando trabajamos con un estado de ánimo agradecido, podemos desempeñar seriamente nuestras responsabilidades y cumplir con nuestras responsabilidades. Sólo así podrás trabajar mejor y alcanzar verdaderamente el estado de "feliz en el trabajo, feliz en el trabajo".

Parte 2: La cultura corporativa, simplemente hablando, es el espíritu corporativo. Es el alma de una empresa que explora, innova, crece y progresa continuamente. Son las creencias, valores y principios comunes. práctica de todos los miembros de una empresa. En términos de desempeño externo, incluye diversas actividades de educación cultural, capacitación técnica, entretenimiento y sociales de la empresa.

Desde que el gerente Liu llegó a la quinta empresa, ha puesto más énfasis en la construcción de la cultura corporativa. En menos de medio año, nuestra sucursal ha celebrado concursos de oratoria, competiciones de tenis de mesa, concursos de conocimientos, exámenes de responsabilidades laborales y el simposio de empleados jóvenes de hoy. Espere, entonces, hemos formado un entorno de gestión en el que "el sistema de gestión y la cultura corporativa están estrechamente integrados". De esta forma sentiremos el cariño y calidez de la empresa.

Sin embargo, este entorno de gestión también tiene dos efectos importantes: tiene un enorme efecto motivador en los empleados cuyos valores personales son los mismos que los de la empresa; tiene un enorme efecto de asimilación en los empleados; cuyos valores personales sean diferentes a los de la empresa. De esta manera, podemos estimular y movilizar al máximo el entusiasmo y la creatividad de los empleados, elevar nuestra moral, cultivar nuestras habilidades y mejorar la cohesión, la eficacia en el combate y la creatividad de nuestros jóvenes empleados.

Ejemplos de discursos seleccionados para el Segundo Simposio de Cuadros Jóvenes

Estimados líderes y colegas:

¡Hola a todos!

¡Me siento honrado de poder compartir con ustedes la gloria y el orgullo de ser un cuadro joven aquí! Al mismo tiempo, también estoy muy agradecido a los líderes por preocuparse y prestar atención a nuestros cuadros jóvenes y darme esta rara oportunidad de aprender y comunicarme con todos.

Comencé a trabajar en Hanshang Street en 20XX. Durante los últimos ocho años, me he capacitado en diversos puestos como la Oficina de Seguridad Social, la Oficina del Partido y Gobierno, el Ministerio de Recursos Humanos y las Fuerzas Armadas. , la Oficina del Comité de Seguridad y la Sección de Gestión Urbana, y yo hemos sido meticulosos al liderar las calles. Bajo el cuidado de otros, con la ayuda entusiasta de mis colegas y mi propio esfuerzo, he logrado ciertas mejoras en todos los aspectos. Mirando hacia atrás en los últimos ocho años, tengo muchos sentimientos. Me gustaría tomar prestados cuatro lemas publicitarios para informar a todos los líderes y colegas sobre mi experiencia y sentimientos en el estudio y el trabajo en los últimos ocho años.

1. "Adquiera sabiduría a través del conocimiento y llegue a todas partes: ¡mida el mundo con sabiduría!"

Este eslogan publicitario nos explica que el aprendizaje no tiene fin y es ilimitado. sabiduría La idea de animarnos a aprender y aprender de nuevo, armar nuestra mente con conocimiento y usar la sabiduría para transformar nuestros conceptos del mundo. Hoy hemos entrado en la era de la economía del conocimiento y el aprendizaje es el requisito previo para el crecimiento y el progreso de una persona. En el trabajo, al fortalecer el estudio de la teoría política, se ha fortalecido aún más el estudio de nuestros cuadros jóvenes y, al mismo tiempo, también han transformado su propia visión del mundo, sublimado su propia visión de la vida y corregido sus propios valores; fortaleciendo el aprendizaje empresarial, hemos fortalecido que los cuadros deben tener la capacidad de hacer bien su trabajo y servir mejor a la gente, y realmente hacer lo que hacen, amar lo que hacen, estar dedicados a lo que hacen y sobresalir en lo que hacen. para evitar cometer errores y marcar la diferencia a este nivel de base, fortaleciendo la formación práctica y el aprendizaje, permitamos que nuestros cuadros jóvenes apliquen lo que han aprendido y combinen conscientemente aprendizaje y aplicación, conocimiento y acción, enriqueciendo aún más nuestra propia experiencia laboral y transformando; El conocimiento que hemos aprendido se convierte en una idea, una habilidad, un método, un alto grado de armonía y un estado de ánimo. Por lo tanto, nuestros cuadros jóvenes deben cultivar y mantener su sólida y duradera capacidad de aprendizaje, y absorber constantemente los nutrientes del trabajo y la vida, para que siempre puedan seguir el ritmo de los tiempos y adaptarse al ritmo del trabajo.

2. "Renunciar aunque sea un centímetro, saborear una vida sabia"

"Renunciar" y "ganar" son opuestos y están unificados, pero creo que solo cuando tienes Si te rindes, ganarás. Renuncia a pequeñas ganancias, renuncia a grandes ganancias. Hasta cierto punto, aunque el ambiente a nivel de base es relativamente difícil y el trabajo complicado, todos están ocupados con muchas tareas diarias, como crear una ciudad civilizada nacional. Además, el conocimiento aprendido es simple y el trabajo de base no lo es. muy complejo. Para estos, no debemos sentir que me he "rendido" sin "ganar". Creo firmemente que he "ganado" con ello, porque a través del trabajo de los últimos años, a través de profundizar en la comunidad. , las masas, y he puesto en práctica muy bien los conocimientos teóricos que he aprendido, y también he aprendido de las masas muchos conocimientos que no se pueden aprender en los libros, lo que ha ejercido y mejorado mi capacidad de trabajo.

3. "Tener tolerancia es ser feliz"

Qué tipo de mentalidad tendrás, qué tipo de actitud hacia el trabajo y la vida. Creo que esta frase es mejor que qué. solemos decir: "El mar abarca todos los ríos y la tolerancia es grande" puede expresar mis sentimientos internos con mayor precisión. "El mar da cabida a todos los ríos y la tolerancia es grande" significa que una persona debe tener una mente amplia como el mar puede dar cabida a innumerables ríos. Esta es una manifestación del autocultivo de una persona. Mi comprensión de "Tolerancia es ser feliz" es: ser tolerante es ser feliz.

Esto me recuerda que debo mantener un corazón tolerante al llevarme bien con mis colegas en cualquier trabajo y crear un ambiente relajado y agradable. ¡Naturalmente, todos se lo pasarán genial en el trabajo! Cuando otros te critiquen, piensa más en tus propios errores; cuando tus compañeros te malinterpreten, piensa más en las dificultades de los demás. La tolerancia es una especie de sinceridad y un estado, no sólo un gesto o una forma. La tolerancia requiere una especie de cultivo y una especie de valentía. Con este tipo de tolerancia en el trabajo, los colegas pueden llevarse bien y la convivencia pacífica entre colegas también contribuirá al trabajo.

4. "Hagámoslo mejor"

El trabajo está lleno de signos de interrogación, y el trabajo es siempre una coma, y ​​el trabajo siempre debe ir detrás de signos de exclamación. Como cuadro joven, ¡tengo plena confianza en mi futuro! ¡Continuaré estudiando mucho, practicando diligentemente, trabajando duro, seguir adelante, trabajar con valentía y comenzar un negocio! ¡Sé digno de la confianza del liderazgo y digno de tu trabajo!

¡Gracias a todos!

Ejemplos de discursos seleccionados para el Simposio 3 de cuadros jóvenes

Estimados líderes y colegas jóvenes:

Estoy muy agradecido a los líderes de la oficina por su preocupación e interés. Para nuestros cuadros jóvenes, le doy gran importancia y me doy la oportunidad de estudiar y comunicarme con los cuadros jóvenes de la situación general y compartir la gloria y el orgullo de ser un cuadro fiscal joven.

Llegué a trabajar a la Dirección Nacional de Impuestos en el año 20XX. El tiempo pasa volando, llevo cinco años trabajando en la Secretaría. Centro de Información, Sección de Gestión de Recaudaciones y Departamento de Impuestos de Baita. Me he capacitado en muchos puestos como los anteriores. Con la confianza de mis líderes, la ayuda de mis compañeros y mi propio esfuerzo, he logrado ciertas mejoras en todos los aspectos. Aquí combino mis propias deficiencias y experiencia laboral para hablar brevemente sobre mi actitud hacia los jóvenes. Una comprensión superficial de las formas en que los cuadros se convierten en talentos.

1. Los cuadros jóvenes deben tener grandes ambiciones

A lo largo de los tiempos antiguos y modernos, todos aquellos que han logrado el éxito en sus carreras tenían grandes ambiciones cuando eran jóvenes. La ambición es la dirección a seguir. la gente para avanzar. Es un faro para buscar en la niebla. Como jóvenes cuadros tributarios, debemos establecer grandes ambiciones en la vida. No debemos estar satisfechos con el status quo y no debemos centrarnos únicamente en el trabajo que tenemos por delante. Sólo cuando los objetivos sean claros podremos saber adónde ir y hacia dónde. atarearse. Después de aclarar las metas de la vida, nuestros cuadros jóvenes deben planificar sus vidas en torno a las metas de la vida, formular metas a mediano y corto plazo y planificar qué estado alcanzar en una etapa más larga después de refinarlo a una etapa más corta. ¿Qué tipo de estado debemos alcanzar para poder ser ordenados y paso a paso al perseguir nuestros ideales en la vida? Por lo tanto, las grandes ambiciones son la dirección para que los cuadros jóvenes se conviertan en talentos.

2. Los cuadros jóvenes deben tener una mayor conciencia política

Con el desarrollo gradual de la economía de mercado socialista, los intercambios de China con el mundo han aumentado gradualmente y la cultura de Internet ha ejercido un gran papel. La influencia en los pensamientos de los jóvenes se está profundizando gradualmente, y algunos pensamientos negativos tienen un impacto profundo, especialmente en nuestra generación joven que creció después de la reforma y la apertura. Los jóvenes a menudo tienen ideales débiles y persiguen el utilitarismo, están confundidos acerca de su futuro. , carecen de sentido de identidad propia, carecen de conciencia de élite y son adictos al mundo virtual, problemas psicológicos prominentes, búsqueda excesiva de uno mismo, decisiones equivocadas frente al bien y el mal, y algunos cuadros jóvenes tienen una moral baja. En resumen, los jóvenes se encuentran en un período en el que se están formando sus puntos de vista sobre la vida, su visión del mundo y sus valores, y sus rasgos de carácter y estilo de vida afectarán nuestro crecimiento y desarrollo a lo largo de nuestras vidas.

Como nuevos reclutas en la industria tributaria, los jóvenes cuadros tributarios deben mantener un alto nivel de conciencia política y una mente clara frente a las principales cuestiones del bien y el mal si quieren tomar una dirección positiva en la situación actual. En una sociedad materialista y colorida con sensibilidad política, los jóvenes cuadros tributarios deben aprender conocimientos históricos, conocimientos sobre las condiciones nacionales, conocimientos económicos, conocimientos jurídicos y conocimientos internacionales, fortalecer el pensamiento racional, el pensamiento dialéctico, el pensamiento práctico y el pensamiento innovador, y fortalecer y transformar constantemente sus propias perspectivas. sobre la vida, la visión del mundo y los valores. Sólo así nuestro trabajo y nuestra vida podrán ser coherentes con la dirección reformista del partido, podremos ser coherentes con el desarrollo económico de nuestro país, podremos ser coherentes con el progreso social, podremos ser una persona de alto carácter moral y no podremos ir por mal camino. Por lo tanto, la conciencia política es la piedra angular para que los cuadros jóvenes se conviertan en talentos.

3. Los cuadros jóvenes deben ser diligentes en el aprendizaje.

Fortalecer el aprendizaje es la única manera de forjar la calidad de los cuadros jóvenes. El aprendizaje de los cuadros jóvenes incluye teorías de aprendizaje, conocimientos de aprendizaje, métodos de aprendizaje y experiencia de aprendizaje.

El primero es aprender teoría. La teoría es un resumen de leyes objetivas, y el nivel teórico determina el nivel de un cuadro. Los cuadros jóvenes pueden aprender teoría política leyendo periódicos, escuchando informes, recibiendo formación adicional, escribiendo artículos, etc.

El segundo es aprender conocimientos empresariales. El conocimiento amplía los horizontes. El departamento de impuestos es un departamento que tiene requisitos muy altos en cuanto a capacidades comerciales, y las políticas, regulaciones y documentos se actualizan muy rápidamente. Si los cuadros jóvenes quieren estar calificados para sus trabajos en el departamento de impuestos, deben fortalecer sus propias capacidades comerciales y no. Solo aprenden sus propios trabajos. El conocimiento comercial requerido debe incluir una comprensión de todo el proceso comercial tributario y las políticas tributarias para estar calificado para más puestos. Mientras aprenden conocimientos empresariales, los cuadros jóvenes también deben prestar atención a aprender habilidades prácticas como escritura, elocuencia y trabajo de oficina en línea.

El tercero es aprender métodos; La adquisición de todo conocimiento es, en última instancia, la exploración de métodos. Si comprende los métodos, comprenderá la esencia de mejorar la capacidad. Los cuadros jóvenes deben ser buenos para profundizar en su trabajo y estudios, reflexionar seriamente, resumir de manera oportuna y formar métodos científicos y eficaces que se adapten a sus necesidades.

El cuarto es aprender de la experiencia. Aprender de la experiencia de los demás, especialmente de la experiencia laboral de antiguos colegas y antiguos líderes, y resumir la propia experiencia sobre esta base es la forma más directa y eficaz de aprender. Sólo mediante el aprendizaje continuo los cuadros jóvenes pueden mejorar continuamente su propia calidad. Sólo mediante la acumulación y la precipitación continuas los cuadros jóvenes pueden acumular mucho. Por tanto, el aprendizaje es una herramienta para que los cuadros jóvenes se conviertan en talentos.

4. Los cuadros jóvenes deben ser buenos en la práctica.

La práctica es el único criterio para probar la verdad y una base importante para probar la eficacia del aprendizaje. El propósito del aprendizaje es guiar la práctica y descubrir, analizar y abordar problemas en el trabajo. Sólo formando una combinación de múltiples capas de calidad personal a través del aprendizaje continuo y la formación práctica, incluida la combinación de conocimientos y habilidades, la combinación de experiencia laboral en diferentes puestos, etc., se podrá adaptarse a la tendencia de la tiempos, estar a la vanguardia de los tiempos y convertirse verdaderamente en un cuadro calificado.

Para los cuadros jóvenes, la falta de experiencia laboral a menudo resulta en la incapacidad de encontrar rápidamente soluciones a situaciones complejas y conflictos agudos. La formación práctica brinda a los cuadros jóvenes oportunidades prácticas para superar sus debilidades y desarrollar sus talentos. En este sentido, también espero que los líderes puedan brindar más oportunidades de capacitación a nuestros cuadros jóvenes, para que podamos continuar aumentando nuestra experiencia laboral en más puestos y hacer crecer nuestros talentos en la práctica. Sólo pasando por un entrenamiento repetido desde el aprendizaje hasta la práctica, y luego aprendiendo nuevamente hasta la práctica, podremos avanzar paso a paso. Por tanto, la práctica es la huella para que los cuadros jóvenes se conviertan en talentos.

5. Los cuadros jóvenes deben ser valientes en la innovación.

La innovación es la fuente de motivación de los emprendedores para iniciar un negocio. Los cuadros jóvenes no sólo deben heredar conscientemente buenas experiencias y prácticas, sino también tener métodos científicos, visión amplia y pensamiento racional, buscar activamente nuevos conceptos de trabajo, planificar ideas de trabajo avanzadas y dejar que los pensamientos precedan a las acciones. Ir a donde otros no han ido antes, hacer lo que otros no han hecho antes, generar ideas audaces, buscar cuidadosamente la verificación y utilizar la vitalidad de la juventud para impulsar la vitalidad de toda la industria tributaria. Por lo tanto, la innovación es el ala para que los cuadros jóvenes se vuelvan talentosos.

6. Los cuadros jóvenes no deben tener miedo a los fracasos ni a los reveses.

Los cuadros jóvenes deben posicionar con precisión su propio desarrollo en el proceso de crecer y convertirse en talentos. No deben ser ambiciosos, orgullosos y complacientes, ni pasivos, negligentes y faltos de confianza. Especialmente cuando enfrentamos dificultades, debemos considerar las dificultades y adversidades actuales como una piedra de afilar, un horno de fabricación de acero y como condiciones para templar la voluntad y la perseverancia de las personas. Debemos entender que el proceso de crecimiento y éxito de los cuadros jóvenes es un proceso de resumir constantemente los reveses y fracasos y de utilizar sus mentes fuertes y actitudes saludables para superar diversas pruebas en el camino hacia el crecimiento. Por lo tanto, el fracaso y los reveses son el acicate para que los cuadros jóvenes alcancen el éxito.

Las anteriores son mis humildes opiniones sobre las formas en que los cuadros jóvenes pueden alcanzar el éxito. Mientras me comunico con ustedes, también espero que mis líderes y colegas. Corregirá mis opiniones inmaduras. Agradecería cualquier corrección.

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Queridos líderes y camaradas:

¡Hola a todos! Es un honor para mí estar aquí para comunicarme con usted y aprender de usted.

Me gustaría agradecer a los dirigentes por su preocupación y ayuda hacia nuestros cuadros jóvenes, permitiéndonos trabajar de manera constante a nivel de base. Sinceramente siento la gloria y el orgullo de ser un cuadro joven.

En julio del 20xx, como estudiante seleccionado, me asignaron a trabajar en el municipio de Gangkang, condado de Chongyang. Los líderes del municipio hicieron arreglos para que yo recibiera capacitación en la Oficina del Partido y Gobierno, ayudara al director de la oficina en los servicios diarios, búsqueda de información, redacción de documentos y materiales y me hiciera cargo del trabajo del Comité de la Liga Juvenil del municipio. Gracias al cuidado meticuloso de los líderes del municipio y la ayuda entusiasta de mis colegas, mi calidad en todos los aspectos mejoró, me deshice de la inmadurez de mis días de estudiante y maduré gradualmente. Al recordar mi experiencia de base el año pasado, tengo muchos sentimientos y una comprensión más profunda del significado de "persistencia". Cuando elegimos trabajar a nivel de base, elegimos soportar las dificultades y la pobreza. Elegimos despedirnos de la imaginación de la "pastoral" y concentrarnos en echar raíces en el campo simple. Sólo mediante la "persistencia" podemos crecer y adquirir talento a nivel de base.

En primer lugar, adhiérase a los ideales. Para nosotros, los jóvenes que hemos pasado de ciudades prósperas a trabajar a nivel de base en zonas rurales, la brecha psicológica es imaginable. Cualquier sueño magnífico se vuelve vulnerable ante la realidad. Al enfrentar contratiempos, lo primero que dudan no son sus propias capacidades, sino sus propios ideales. Muchas personas optarán por sucumbir a la realidad y renunciar a las creencias que los sustentan a la hora de dedicar su juventud a las bases y al ideal de "hacer una vida". vivir para el pueblo." Ceder y rendirse continuamente sólo hará que los ideales sean cada vez más baratos. Cuando llegué por primera vez al municipio, me sentí sacudido por el trabajo trivial y la vida solitaria. Dudaba de mi elección original y no podía ver el camino a seguir. Hasta que vi una frase del famoso escritor coreano Kim Ran-do: "El éxito a menudo está contenido en el esfuerzo de persistir un poco más". Pensé que hay muchas personas a nuestro alrededor que persisten en silencio y trabajan duro en posiciones humildes. finalmente lograr el éxito. Finalmente, elegí impregnar mi persistencia en mis ideales en mi trabajo y mi vida diaria, tenerlos en mente, atreverme a enfrentar mis propias fluctuaciones y desviaciones ideológicas, analizar las razones y corregirlas de manera oportuna. En esta persistencia de ideales he ganado crecimiento.

El segundo es adherirse a los principios. Durante la capacitación previa al empleo del año pasado, recordé firmemente la frase "resistir la tentación". La sociedad no es simple, y la sociedad de base es igualmente compleja. Muchas personas no se adhieren a sus propios principios ni a su propia conducta, sino que están esclavizadas por cosas externas y atrapadas por la fama y la fortuna. La persistencia de mis ideales me hace recordar siempre que necesito "hacer algo y no hacer algo, no violar mis propios principios y no exceder mis propios resultados". Respete estrictamente las disciplinas laborales, no diga lo que no debe decir, no tome lo que no debe tomar, no dañe al público ni enriquezca los intereses privados, no socave la unidad y no coma en vano. En particular, los cuadros de nuestra oficina son responsables de administrar los materiales y las adquisiciones de toda la agencia internamente, y son responsables de recibir a las personas visitantes externamente. Si no se adhieren a sus propios principios y resultados, fácilmente pueden extraviarse y destruir sus propios objetivos. futuro. Sólo adhiriendo a los principios pueden los líderes y las masas sentirse tranquilos y obtener tranquilidad espiritual.

La tercera es persistir en el aprendizaje. La sociedad es la mejor escuela. En el trabajo, a menudo siento que el conocimiento de los libros es difícil de satisfacer las necesidades del trabajo. Ante nuevas situaciones y nuevos problemas, sólo podemos persistir en aprender, armar nuestra mente con conocimientos y utilizar ideas avanzadas. Sólo optimizando su conciencia y utilizando la sabiduría para transformar su estructura de conocimiento podrá adaptarse a las necesidades laborales. En mi vida laboral, a través del estudio de la teoría política, sigo fortaleciendo mi creencia y determinación de trabajar incansablemente para construir una sociedad moderadamente acomodada de manera integral y construir una nueva ciudad hermosa y próspera mediante el fortalecimiento de los estudios empresariales; Continúo fortaleciendo mi capacidad para hacer bien mi trabajo y servir a la gente. La capacidad de servir, especialmente aprendiendo de la práctica, no solo consolidé el conocimiento que aprendí en los libros, sino que también adquirí muchos conocimientos que no están disponibles en los libros. . Por ejemplo, cuando muchas personas se enfrentan a disputas por derechos forestales, su primer pensamiento es encontrar al gobierno para resolver el problema. Esto demuestra que en la sociedad de base, la mediación dirigida por el poder público es a menudo más eficiente que el litigio dirigido por el poder judicial, y lo es. más fácil conseguir el apoyo de la gente. Esto también me llevó a reflexionar sobre si nuestro modelo tradicional de "enviar la ley al campo" realmente se adapta a la realidad a nivel popular.

El Chongyang de hoy está en el camino de "construir un condado económicamente fuerte en la montaña Mufu y crear un Nuevo Tiancheng hermoso y próspero. Las brillantes perspectivas también van acompañadas de un viaje difícil". En la etapa crítica de la "Estrategia Municipal, Implementación de Chongyang", en el período dorado de múltiples oportunidades, como cuadro joven de base, debe basarse en su posición, adherirse a la dirección correcta y aprovechar al máximo sus talentos en las principales áreas. construcción.

Como miembro del personal de la Oficina del Partido y del Gobierno, en primer lugar, debemos hacer un buen trabajo en la gestión logística de la agencia, compartir las preocupaciones de los líderes, servir a los cuadros y, en segundo lugar, mantener el orden operativo normal de la agencia; debemos hacer un buen trabajo al recibir cartas y visitas de las masas, recibirlas calurosamente, registrarlas cuidadosamente y manejarlas con prontitud, usar nuestra sinceridad para infectar a las masas y usar nuestras acciones prácticas para ayudar al pueblo a salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. en tercer lugar, debemos hacer un buen trabajo en la recopilación e investigación de información y aprovechar al máximo las características de los cuadros jóvenes que entienden la tecnología y tienen una gran capacidad para aceptar cosas nuevas, abrir ampliamente las fuentes de información y recopilar información que sea beneficiosa para la población. desarrollo del municipio y el bienestar de la gente, resolverlo de manera oportuna y presentarlo a los líderes para referencia. Al mismo tiempo, debemos mejorar nuestra propia conciencia de los problemas mediante el aprendizaje, descubrir rápidamente los problemas candentes y difíciles en el desarrollo económico y social de los municipios, realizar investigaciones cuidadosas, pensar en soluciones y contramedidas y atraer la atención de los líderes. Como jefe del comité de la liga juvenil del municipio, debe ser bueno en utilizar sus propias ventajas en edad y conocimiento para servir a los jóvenes, unirlos, estimular plenamente la vitalidad de los jóvenes y guiarlos correctamente para que contribuyan al desarrollo. de su ciudad natal. El primero es reunir las fuerzas de los jóvenes mediante la realización de actividades que les guste ver y escuchar; el segundo es realizar activamente actividades de publicidad y educación para mejorar la calidad de los jóvenes, estimular su creatividad y guiarlos hacia el éxito; establecer valores correctos; el tercero es crear activamente actividades que conduzcan al crecimiento y desarrollo de los jóvenes y les sirva como plataforma para crecer y convertirse en talentos en la lucha por construir su ciudad natal.

Elegir trabajar a nivel de base es elegir un ideal y elegir no arrepentirse. "Un hombre verdaderamente fuerte no predice el futuro, lo crea él mismo." Como joven cuadro, ¡tengo plena confianza en el futuro! Seguiré trabajando duro y superando las dificultades. ¡Sé digno de la confianza de los líderes, digno de las expectativas de las masas, digno del título de estudiantes seleccionados y digno de los ideales de la juventud! ¡Gracias a todos!