Partes de la remuneración laboral en los contratos laborales

En China, los trabajadores son personas físicas que proporcionan mano de obra a los empleadores. También se les suele denominar empleados, trabajadores y empleadas. Los trabajadores involucrados en relaciones jurídicas laborales se refieren a personas físicas que realizan trabajos físicos o mentales en el empleador y reciben una remuneración laboral de acuerdo con las leyes laborales y los contratos laborales. Remuneración laboral: El empleador deberá pagar una remuneración laboral al trabajador, que es la principal obligación del empleador, en consecuencia, es derecho del trabajador obtener una remuneración laboral: la remuneración laboral se refiere a los diversos trabajos que recibe el trabajador en función de la remuneración laboral; relación laboral Los ingresos, excepto asignaciones y bonificaciones, se pagan principalmente en forma de salario. En el contrato de trabajo se debe indicar claramente el monto del salario, las formas de pago, el monto de las bonificaciones y asignaciones y las condiciones para su obtención. Si la ley tiene disposiciones claras, prevalecerán dichas disposiciones; si no las hay, el empleador y las partes podrán negociar y determinar.

La "Ley Laboral" y la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país estipulan que los trabajadores disfrutan de los siguientes derechos principales: (1) el derecho a la remuneración laboral; (2) el derecho a la protección laboral; derecho al descanso; (4) aceptación El derecho a la formación profesional; (5) el derecho a disfrutar de seguridad social y bienestar social; (6) el derecho de los trabajadores a afiliarse y organizar sindicatos; (7) otros derechos estipulados por la ley;

El artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el empleado mensualmente El doble del salario. Al mismo tiempo, la Ley de Contratos de Trabajo también se ocupa de la falta de celebración por parte del empleador de un contrato de trabajo escrito al contratar trabajadores. Se estipula que el estándar de pago de la remuneración laboral de los trabajadores no es claro, es decir, el artículo 11 de esta Ley estipula que el empleador deberá celebrar un contrato laboral escrito en el momento del empleo si la remuneración laboral acordada con el empleado es. no está claro, la remuneración laboral del trabajador recién contratado se implementará de acuerdo con las normas acordadas en el contrato colectivo, si no existe un contrato colectivo o no hay un acuerdo en el contrato colectivo, se implementará igual salario por igual trabajo; . Además, como excepción al hecho de que los contratos de trabajo generalmente deben celebrarse por escrito, la Ley de Contratos de Trabajo adopta contratos laborales verbales para los empleados a tiempo parcial. El artículo 69 de la Ley de Contratos de Trabajo estipula que ambas partes de los empleados a tiempo parcial pueden hacerlo. celebrar un acuerdo oral. Esto prueba la validez de la prueba documental. Si un contrato de trabajo no se concluye por escrito, el contrato de trabajo quedará establecido y será efectivo.

Según el artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo: ① No brindar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en la contrato laboral: Esto significa principalmente que el ambiente laboral es deficiente, las medidas de protección laboral son innecesarias e incluso existen factores que ponen en peligro la vida y la salud de los trabajadores. ② Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo: Se refiere principalmente a la falta de pago de la remuneración laboral por parte del empleador según lo estipulado en el contrato laboral, incluido el pago retrasado, el pago insuficiente y la falta de pago de la remuneración laboral. Incumplimiento del pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley. (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores. ⑤ El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley. El párrafo 1 del artículo 26 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula las siguientes situaciones: a. Utilizar fraude, coacción o aprovecharse del peligro ajeno para hacer que la otra parte celebre o modifique un contrato de trabajo contra la verdadera intención; el empleador queda eximido de sus propias responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores; viola las disposiciones imperativas de las leyes y reglamentos administrativos; Si el empleador invalida el contrato de trabajo debido a las circunstancias anteriores, el empleado tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo. ⑥ Otras circunstancias en las que los empleados pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado por las leyes y reglamentos administrativos. ⑦ Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige o fuerza ilegalmente un trabajo riesgoso que pone en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador por adelantado. En las siete situaciones anteriores, el trabajador puede rescindir el contrato de trabajo sin cumplir con la obligación de avisar con 30 días de antelación.

Pago de la remuneración laboral: El artículo 28 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si se confirma la invalidez del contrato de trabajo, el empleador deberá pagar la remuneración laboral al empleado. El monto de la remuneración laboral se determinará con referencia a la remuneración laboral de los trabajadores que ocupen puestos iguales o similares en la unidad.

Según el párrafo 1 del artículo 14 de las "Interpretaciones del Tribunal Popular Supremo sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los juicios de casos de conflictos laborales", promulgadas el 6 de abril de 2001, una vez que se confirma la invalidez del contrato de trabajo, el empleador generalmente puede referirse al mismo período y al mismo período de la unidad. La remuneración laboral se paga a los trabajadores de acuerdo con las normas salariales para el tipo de trabajo y el mismo puesto.

¿Cuáles son los componentes de la remuneración laboral en un contrato de trabajo?

El artículo 53 de las "Opiniones del Ministerio de Trabajo sobre Diversas Cuestiones" (Ley del Trabajo) estipula que los salarios en la Ley del Trabajo se refieren al pago directo en forma de moneda por parte del empleador de acuerdo con las normas nacionales pertinentes. regulaciones o contratos laborales La remuneración laboral a los empleados de la unidad generalmente incluye salarios por tiempo, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios pagados por jornada laboral extendida y salarios pagados en circunstancias especiales. Los salarios son el principal componente de los ingresos de los trabajadores. El monto de la remuneración laboral en el contrato es el total de todos los salarios, no un salario específico.

Los siguientes ingresos de los trabajadores no entran dentro del alcance de la remuneración laboral:

(1) Cotizaciones de seguros y asistencia social: se refiere al monto realmente pagado por cada unidad a todos los empleados de la unidad además del salario total. Seguro laboral y cuotas sociales. Incluyendo: alivio de pensiones funerarias, subsidios para dificultades de vida, diversos subsidios no salariales (como subsidios para gastos de transporte, tarifas de lavado y saneamiento, subsidios para tarifas de cuidado infantil, subsidios para planificación familiar, subsidios para calefacción en invierno, tarifas para prevención de insolación y enfriamiento, etc.), así como así como la implementación de fondos públicos Las unidades que han reformado el sistema médico pagan directamente los gastos médicos de los empleados individuales, etc. ;

(2) Tarifas de protección laboral: se refiere a las tarifas de tratamiento de alimentos saludables, antídotos, bebidas refrescantes, bebidas frías de verano, etc., que la unidad paga a los empleados;

(3 ) No cotiza según normativa Remuneraciones laborales diversas incluidas en el salario total: entre ellas: Premio Invención, Premio Chispa Nacional, Premio de Ciencias Naturales, Premio al Progreso Científico y Tecnológico, Premio a la Sugerencia Razonable y Mejoramiento Técnico, Premio al Ranking pagado a los deportistas, Premio al Nivel Deportivo , Premios que batieron récords y premios por logros de capacitación de entrenadores, honorarios de manuscritos, honorarios de traducción, honorarios de conferencias, honorarios de proyectos, ingresos por segunda carrera, ingresos a tiempo parcial, cada unidad utiliza su tiempo libre para organizar a los empleados para llevar a cabo la producción, servicios de consultoría, científicos. investigación, diseño y otras actividades, y utilizar los ingresos obtenidos como pagos en efectivo y en especie T, así como descuentos, beneficios y comisiones cobrados a empleados individuales por transacciones comerciales entre unidades;

(4) En -descuentos en especie: se refiere a diversos artículos en especie obtenidos por empleados individuales dentro y fuera de la unidad. Los descuentos, los salarios totales y los beneficios del seguro no se enumeran como requeridos. Preguntas y respuestas concisas y prácticas sobre la Ley de Contratos Laborales 312

(5) Rentas de la propiedad: incluidos intereses de depósitos, intereses de bonos, etc. obtenidos por empleados individuales de bancos y empresas; dividendos y bonificaciones de acciones;

(6) Ingresos transferibles: incluidos obsequios recibidos por empleados de parte. otras clases distintas a los empleados, gastos de alimentación de familiares y amigos, ingresos por herencias e indemnizaciones recibidas por accidentes diversos, así como donaciones de organizaciones sin fines de lucro por diversos desastres;

(7) Otros: se refiere a otros ingresos en efectivo recibidos por los empleados distintos de los elementos anteriores, incluidos los ingresos por compensación de riesgos de los arrendatarios de unidades operativas de arrendamiento, los subsidios para comidas de los empleados, los gastos de colocación en el extranjero, los subsidios para viajes de negocios de los empleados y el saldo de efectivo de los gastos de viaje y de colocación incurridos debido para transferir.