Proceso detallado de envío de mailing de arbitraje laboral

¿Bajo qué circunstancias puedo solicitar un arbitraje laboral? Respuesta: Cuando un empleador infringe los derechos de sus empleados, puede solicitar un arbitraje laboral. Para más detalles, consulte el Capítulo 1, Disposiciones Generales, de la Ley. "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China" Artículo 2 Ámbito de aplicación Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: (1) Controversias que surjan de la confirmación de las relaciones laborales; (2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación y terminación de Controversias derivadas de la terminación de contratos laborales; (3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia; jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, capacitación y protección laboral (5) Controversias derivadas de remuneración laboral, gastos médicos por lesiones laborales, compensaciones o compensaciones económicas, etc.; disputas estipuladas por las leyes y reglamentos. Tomémonos como ejemplo: la empresa quiere despedir empleados, pero yo no estoy de acuerdo con el plan de compensación de la empresa y luego la empresa me obliga a permanecer en el trabajo. El segundo artículo que cae dentro del alcance de la solicitud anterior es que el despido está dentro del alcance de cambiar el contrato laboral, y solo es efectivo si ambas partes llegan a un consenso. Obviamente es ilegal que la empresa me obligue unilateralmente a despedirme. mi trabajo, así que acudí al arbitraje sin dudarlo.

El proceso específico de arbitraje: 1. Recopilar las pruebas más directas de la infracción de los derechos de los empleados por parte de la empresa. No es necesario que haya muchas pruebas para este paso, solo las pruebas clave. 2. Prepare su documento de identidad, contrato laboral y pruebas clave, y acuda al tribunal de arbitraje local para presentar una solicitud de arbitraje. En circunstancias normales, el arbitraje debe llevarse a cabo en el Tribunal de Arbitraje de la región administrativa donde está registrada la empresa. Sin embargo, si el lugar de registro de la empresa y la oficina real no están en el mismo lugar y cruzan regiones administrativas, se dará prioridad. el tribunal de arbitraje en la oficina real.

3. La solicitud de arbitraje puede arbitrar varias empresas, siempre que el contrato laboral del empleado esté relacionado con varias empresas. Existen múltiples plantillas para la solicitud de arbitraje correspondiente. Solicite una al personal del Tribunal de Arbitraje. Tomando mi propia solicitud como ejemplo, la diferencia entre los dos modelos de solicitud es el número de demandados (este es un error en el que he caído después de que se presentó el primer caso y se celebró la audiencia, el Tribunal de Arbitraje dijo que yo había cometido). un error. La empresa se equivocó, el demandado se equivocó y el caso fue retirado y se volvió a solicitar arbitraje. La razón es que mientras yo trabajaba en la Empresa A, la Empresa A propuso cambiar el contrato laboral de la Empresa A a la Empresa B y firmó un acuerdo tripartito, es decir, un acuerdo de cambio de contrato laboral. Mi primer arbitraje fue con la Empresa A, y era la Empresa B la que pagaba mi seguridad social en ese momento. En una solicitud legal, la empresa B es la demandada, o la empresa A y la empresa B*** son ambas demandadas. Para información de la empresa, el personal del Tribunal de Arbitraje que acepta casos imprimirá la información corporativa de la empresa y luego marcará con un círculo la información que necesita para completar. Los trabajadores también pueden consultar y completar la información ellos mismos en la aplicación Tianyancha o Qichacha. Hay plantillas para asuntos de solicitud. Habrá una plantilla de referencia en el escritorio para completar el formulario de solicitud en el vestíbulo del Tribunal de Arbitraje. El texto que dejé en el formulario de solicitud también se puede utilizar como plantilla de referencia. Intente anotar los requisitos de la solicitud de arbitraje de una sola vez. Después de la audiencia, trate de no agregar solicitudes de arbitraje, ya que esto le dará a la empresa un período de defensa adicional de 15 días y luego elegirá una segunda audiencia. Consumirá mucho tiempo y energía (es por eso que he pisado un escollo). Los hechos y los motivos deben completarse en el reverso del formulario de solicitud. El Tribunal de Arbitraje también tiene una plantilla de referencia. La plantilla del primer párrafo es: Fui a xx empresa para ocupar el cargo de xx el xx mes xx de xxxx año. Ambas partes firmaron (o no firmaron) un contrato laboral. El período del contrato es a partir del xx mes xx de. xxxx año a xx mes xx de xxxx año. Se acuerda que el salario es de xx yuanes/mes y el sistema de tiempo de trabajo acordado es el sistema de tiempo de trabajo estándar (u otro sistema de tiempo de trabajo). El xx, xx, año xx, se produjo un conflicto laboral en xx (siendo despedido o suspendido, complete según su situación actual). El siguiente párrafo explica brevemente qué tipo de comportamiento ha utilizado la empresa para vulnerar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, permitiendo al tribunal arbitral tener una comprensión general de la situación. Después de confirmar que el formulario de solicitud es correcto, puede llevar su tarjeta de identificación a la máquina para obtener el número. Es similar a la máquina de números en el lobby del banco. Cuando llamen a su número, vaya a la ventana y envíe el formulario preparado. materiales. Después de enviar los materiales, el personal primero le dará una notificación sobre la presentación previa y la aceptación del caso. Después de aproximadamente dos días hábiles, recibirá el aviso de aceptación, el aviso de prueba y el aviso de apertura del tribunal. El tribunal se abrirá dentro de un mes desde la presentación del caso.

(El tiempo de los diferentes tribunales arbitrales variará)

4. Lea atentamente el contenido del aviso anterior y luego prepare con paciencia y cuidado los materiales de prueba. La evidencia es la más importante. El fallo del tribunal de arbitraje se basa en los hechos y proporciona pruebas sólidas y poderosas, por supuesto, la ley protegerá sus derechos e intereses legítimos. Hay una plantilla para la lista de materiales de prueba. La siguiente es mi lista de materiales de prueba. Yo personalmente agregué una lista de notas. La evidencia es fácil de clasificar. El mismo tipo de evidencia puede probar el mismo hecho al mismo tiempo. para verlo claramente. Todas las pruebas se presentarán por triplicado, una copia para el tribunal arbitral, una para la empresa y una para usted. Cuanto más completa y detallada sea la evidencia, mejor imprímala, escriba el número de la evidencia y el nombre en la nota adhesiva y encuaderne la evidencia. Es mejor imprimir los números de página de los documentos de prueba en papel para que al tribunal arbitral le resulte más fácil localizar rápidamente las pruebas. La grabación debe grabarse en un CD (dos copias son suficientes) y la grabación debe tener un registro escrito correspondiente de la conversación. El formato es: Ubicación de grabación: xxx Hora de grabación: xxxx año xx mes xx día xx hora xx minutos Herramienta de grabación: teléfono móvil (u otras herramientas, debe traer el proveedor original con usted después de la sesión judicial, el tribunal le pedirá que reproducirlo) Ambas partes de la conversación: xxx, xxx (Escribe la posición de la persona con la que estás hablando) Contenido de la grabación: 00:01 Zhang: xxxxxxxxxxxxxx 00:10 Yo: xxxxxxxxxx 00:30 Zhang: xxxxxxxxxxxxx 01:40 Yo: xxxxxxxxxxxx (Escriba el número de cada oración en la grabación. Unos segundos, fácil de localizar) También preparé un documento de testimonio para el discurso en el tribunal y escribí el testimonio que quería decir de manera clara y organizada. Porque no importa cuán preparado esté mentalmente, inevitablemente olvidará sus palabras cuando llegue la sesión judicial. Especialmente las personas que experimentan el arbitraje por primera vez se sentirán aún más nerviosas.

5. Después de preparar todas las pruebas, presente su renuncia, porque una vez que renuncie, su cuenta laboral, su correo electrónico y sus herramientas de comunicación corporativa se cerrarán, lo que dificultará la recopilación de pruebas. Déjame contarte mi experiencia: la empresa me obligó ilegalmente a permanecer en el trabajo. Envié por correo el "Aviso de reanudación de trabajo" a la empresa a través de EMS (debe ser el EMS postal, no SF Express, ZTO, etc.). (debe solicitar un recibo al enviar EMS), el contenido del documento debe escribirse como "Aviso de reanudación del trabajo". Cuando la empresa no respondió, acudí al Tribunal de Arbitraje para presentar una solicitud de arbitraje). y reclamó una compensación económica sin rescindir el contrato laboral. El tribunal arbitral medió la compensación económica en el tribunal, pero no se llegó a ningún acuerdo durante la mediación. Después de la audiencia, porque hice solicitudes adicionales, la empresa solicitó un período de defensa. segunda audiencia, se cerró el arbitraje. El árbitro me pidió que regresara y enviara por correo el "Aviso de terminación forzosa de relaciones laborales" a la empresa primero y luego celebrara una segunda audiencia para continuar el juicio. La razón es: después de que se anuncia el tribunal, todo debe estar de acuerdo con las disposiciones legales. Sólo después de la terminación del contrato de trabajo se puede reclamar una compensación económica y un pago en lugar de preaviso. La terminación del contrato de trabajo es un nudo necesario para reclamar económicamente. compensación. El artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo lo explica. La extinción de la relación laboral es un acto reclamado por la empresa o el trabajador, no pudiendo el tribunal arbitral pronunciarse sobre la extinción de la relación laboral. Por lo tanto, en este paso, debe ir a la oficina de correos y enviar por correo el "Aviso de Terminación Forzosa de Relaciones Laborales" a la empresa a través de EMS, y luego presentar un caso ante el Tribunal de Arbitraje, y la solicitud de compensación económica será establecido. Por lo tanto, antes del arbitraje, debe pensar detenidamente si aún desea permanecer en esta empresa. Si quería, envió por correo un "Aviso de restauración del trabajo" a la empresa a través de EMS. Después de la audiencia de arbitraje, abogó por que se le restaurara el trabajo y se compensara la diferencia salarial durante el período de espera. Si no lo desea, simplemente envíe por correo el "Aviso de terminación forzosa de relaciones laborales" a la empresa a través de EMS y reclame una compensación financiera después de la audiencia de arbitraje. También puede enviar por correo el "Aviso de reanudación del trabajo" primero y la empresa no responderá después de recibir la carta. También puede demostrar que la empresa no proporciona condiciones laborales y luego enviar por correo el "Aviso de terminación forzosa de las relaciones laborales". " (debe ser EMS del servicio postal y solicitar acuse de recibo), indique el contenido del documento), y la cadena de evidencia está completa.

6. Por favor llegue al Tribunal Arbitral con media hora de antelación a la audiencia y no llegue tarde. Una vez que el solicitante y el demandado hayan llegado, según el proceso de arbitraje, el árbitro primero llevará a cabo la mediación. Después de que ambas partes lleguen a un acuerdo sobre el plan de mediación, el tribunal arbitral puede emitir una carta de mediación, que incluirá un plan de compensación y el monto. de compensación. Esta carta de mediación tiene efecto legal y la empresa debe pagarle una compensación de acuerdo con la ley. Si la empresa se niega a pagar, puede solicitar la ejecución ante el tribunal.

Si la mediación falla, el árbitro anunciará una audiencia, en cuyo momento sus pruebas y testimonio serán útiles. Después de la sesión judicial, las dos partes intercambiarán pruebas. Recuerde solicitar primero la declaración de defensa de la empresa. Puede leer lo que tiene que decir en su defensa, rodear sus lagunas y luego buscar oportunidades para refutar. (Generalmente, las pruebas se intercambian antes de la audiencia, pero el tribunal de arbitraje en Yizhuang, Beijing, es diferente. Se intercambian en el tribunal el día de la audiencia). La audiencia debe llevarse a cabo bajo los auspicios del árbitro y no se puede hablar. a voluntad. Cuando el árbitro haga una pregunta y le pida que responda, responda con sinceridad y no mienta. Del mismo modo, el árbitro también hará preguntas a la empresa. Las palabras de la empresa pueden ser falsas o incluso confundir el bien y el mal. No te enfades, no interrumpas, déjalo hablar y anota en tu papel los errores evidentes. sus palabras. Cuando la empresa termina de hablar, levanta la mano para indicar al árbitro si puede hacer declaración. Si el árbitro lo permite, se hará. En caso contrario, quedará reservada para un contrainterrogatorio posterior. Recuerda: mantén tu mente estable y no te apresures a refutar. Una vez terminadas las preguntas del árbitro, comienza la sesión de contrainterrogatorio. La empresa tomará su lista de materiales de prueba y pruebas específicas, y declarará cada pieza de evidencia una por una en términos de autenticidad y propósito. hechos y diga que su evidencia es verdadera. Él no reconoce tanto el sexo como el propósito. No se apresure a refutarlo en su lista de materiales de evidencia. La empresa dice que no reconoce la autenticidad y el propósito. No reconoce la autenticidad. No reconoce el propósito. Es la prueba número 2. La empresa dice que se reconoce la autenticidad pero no se reconoce el propósito. su evidencia es suficiente, la cadena de evidencia está completa y los hechos a probar en la lista de materiales de evidencia son claros y claros, no hay necesidad de refutarlo. Por supuesto, también puede refutarlo. Una vez finalizado el contrainterrogatorio de la empresa, saque el documento de testimonio del discurso judicial que preparó antes. Debido a que fue preparado con anticipación, la orden debe ser muy clara y puede leerla con calma. . A continuación, es el momento de contrainterrogar las pruebas presentadas por la empresa. También debe responder la autenticidad y el propósito de las pruebas de la empresa. Si no está de acuerdo con la autenticidad y el propósito, indique el motivo por el que no está de acuerdo. Lo mejor es utilizar la evidencia para refutarla con fuerza. Una vez finalizado el contrainterrogatorio, el árbitro preguntará si hay algo que añadir. En caso contrario, el árbitro emitirá una transcripción de la audiencia. Lea la transcripción detenidamente e informe cualquier pregunta al secretario para realizar cambios. Asegúrese de que la transcripción sea completamente correcta antes de firmar. Después de eso, puede irse y esperar la decisión del tribunal de arbitraje. Todas estas son decisiones posteriores al juicio y los resultados generalmente se emitirán entre 45 y 60 días después de que se presente el caso. La siguiente es la defensa de mi empresa: Siento que los asuntos legales de la empresa se están devanando los sesos para argumentar. Mi cadena de pruebas es clara y clara, y esta defensa no me molesta. El siguiente paso es esperar el resultado del arbitraje.

7. Recibí el laudo del Tribunal Arbitral. Todavía estoy satisfecho con el resultado general y estoy esperando que se pague la compensación.

8. El plazo de ejecución forzosa expiró, pero la empresa no me transfirió el dinero, por lo que solicité la ejecución forzosa. El siguiente enlace es la estrategia de ejecución forzosa. empresa no cumplió con la adjudicación, la estrategia de ejecución obligatoria