¿Cuáles son los principales derechos que disfrutan los trabajadores según la ley?

1. Tener derecho a igualdad de empleo;

2. Tener derecho a elegir una carrera;

3. ;

4. El derecho al descanso y las vacaciones;

5. El derecho a obtener protección en materia de seguridad y salud en el trabajo;

6. formación profesional;

7. El derecho a disfrutar de seguridad social y bienestar;

8. El derecho a presentar conflictos laborales para su resolución y otros derechos laborales estipulados por la ley.

Entendimiento:

“Los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo”

El derecho al trabajo, también conocido como derecho al trabajo y al empleo, significa que los ciudadanos con capacidad para trabajar tienen derecho a obtener derechos profesionales. El trabajo es la primera condición básica de la vida de las personas y la fuente de toda riqueza material y espiritual. Es el derecho de los ciudadanos con capacidad de trabajar a participar en el trabajo social y a garantizar efectivamente el derecho a ser remunerados en función de su trabajo.

“Los trabajadores tienen derecho a elegir una profesión”

El derecho de los trabajadores a elegir una profesión significa que los trabajadores pueden elegir una profesión que se adapte a sus talentos y aficiones según sus propios deseos. . Los trabajadores tienen derecho a elegir libremente su profesión, lo que les permite aprovechar plenamente sus fortalezas personales y promover el desarrollo de la productividad social. Durante mucho tiempo después de la fundación de la República Popular China, nuestro país implementó una distribución unificada del trabajo y el empleo, defendiendo que los trabajadores "hagan lo que hacen y amen lo que hacen".

“Los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración por su trabajo”

El derecho a recibir una remuneración por su trabajo es un derecho laboral importante de los ciudadanos. La Constitución de nuestro país no sólo estipula que los ciudadanos tienen derecho a trabajar, sino que también proporciona a los trabajadores protección material y jurídica práctica para sus derechos laborales. La Constitución de nuestro país estipula claramente que el principio de distribución según el trabajo y a cada uno según su capacidad es una parte importante del sistema económico de nuestro país. Al mismo tiempo, la Constitución también estipula que hombres y mujeres recibirán igual salario por igual trabajo. , y el Estado aumentará la remuneración laboral y los beneficios sociales sobre la base del desarrollo de la producción.

“Los trabajadores tienen derecho al descanso y a las vacaciones”

La Constitución de nuestro país estipula que los trabajadores tienen derecho al descanso. El Estado desarrolla instalaciones para que los trabajadores descansen y se recuperen, y estipula el. Jornada laboral y régimen de vacaciones de los empleados. El tiempo de descanso estipulado en la legislación laboral de mi país incluye pausas laborales, tiempo de descanso entre dos días hábiles, días festivos, feriados oficiales, así como vacaciones anuales, licencias familiares, licencias por boda y funeral, licencias personales, licencias por maternidad, licencias por enfermedad, etc. . En los últimos años, nuestro país ha realizado importantes ajustes en el sistema de descanso, pasando de la semana laboral original de 48 horas a 44 horas.

“Los trabajadores tienen derecho a obtener protección en materia de seguridad y salud en el trabajo”

La protección de la seguridad y salud en el trabajo tiene como objetivo proteger la vida, la seguridad y la salud de los trabajadores, y es una garantía personal para aquellos que gozan de derechos laborales. La más directa protección de intereses. Dado que el trabajo siempre se lleva a cabo en diversos entornos y condiciones, existen varios factores inseguros y antihigiénicos en la producción. Si no se toman medidas de protección, se producirán lesiones y enfermedades profesionales que pondrán en peligro la seguridad y la salud de los trabajadores. Si falta protección laboral, el resultado no será la pérdida de ciertos derechos e intereses, sino pérdidas directas para la salud y la vida de los trabajadores. Para cualquier trabajador, la vida es el requisito previo para ejercer los derechos laborales. Sin vida, es imposible disfrutarlos. cualquier derecho. Es una charla vacía.

“El derecho a recibir formación profesional”

La formación profesional se refiere a la formación de habilidades profesionales básicas o la mejora de las habilidades profesionales para quienes se están preparando para el empleo y quienes están ya empleado. Educación y capacitación de conocimientos técnicos comerciales y habilidades operativas prácticas para este propósito. La constitución de nuestro país estipula que los ciudadanos tienen el derecho y la obligación de recibir educación.

"Derechos de los trabajadores a gozar de seguridad y bienestar social"

El seguro social es un beneficio temporal o temporal proporcionado por el estado y el empleador a los trabajadores con relaciones laborales de acuerdo con las disposiciones legales. o acuerdos contractuales. Un sistema de seguridad social que proporciona asistencia material para garantizar las necesidades básicas de vida cuando una persona pierde permanentemente la capacidad de trabajar o está temporalmente desempleada. La enfermedad, la vejez, etc. son inevitables para todo trabajador y el seguro social es una necesidad objetiva para la reproducción de la fuerza laboral.

"El derecho a presentar conflictos laborales para su solución"

Los conflictos laborales se refieren a los conflictos que surgen de la implementación de las leyes laborales o de la ejecución de contratos colectivos y contratos laborales entre las partes involucradas en el trabajo. relaciones. Como cuerpo principal de la relación laboral, las partes de la relación laboral tienen intereses diferentes e inevitablemente surgirán desacuerdos entre las dos partes. Si ocurre una disputa laboral entre un empleador y un empleado, el empleado puede solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. El comité de mediación de conflictos laborales está compuesto por representantes del empleador, del sindicato y de los empleados. El comité de arbitraje laboral está integrado por representantes de la administración laboral, sindicatos del mismo nivel y representantes de los empleadores.

Base jurídica

"Ley laboral de la República Popular China"

Artículo 3 Los trabajadores disfrutan de iguales derechos al empleo y a la elección de ocupación, y obtienen derechos laborales El derecho a la remuneración, el derecho al descanso y las vacaciones, el derecho a obtener protección de la seguridad y la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguridad y bienestar social, el derecho a presentar conflictos laborales para su solución, y demás derechos laborales previstos por la ley.

Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.