La Brigada de Inspección del Trabajo y Seguridad Social informa y denuncia temas relevantes.

Respuesta: Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social a los departamentos administrativos de recursos humanos y de seguridad social. Si los trabajadores creen que su empleador ha violado sus derechos e intereses legítimos en materia de seguridad laboral, tienen derecho a presentar una queja ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad.

Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social mantendrán la confidencialidad de los denunciantes; y recompensarán a los denunciantes que proporcionen pistas y pruebas importantes para investigar y manejar violaciones importantes de las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad.

P: ¿En qué circunstancias se puede presentar una denuncia ante la agencia de supervisión del trabajo y la seguridad social?

Respuesta: 1. El empleador recluta ilegalmente a menores de 16 años;

2. El empleador cobra depósitos, depósitos de seguridad y otras tarifas o confisca los documentos de los trabajadores al contratar trabajadores;

3. no firma un contrato de trabajo de acuerdo con la ley o rescinde el contrato de trabajo ilegalmente;

4. El empleador obliga a los empleados a extender su jornada laboral;

5. o injustificadamente El empleador está en mora con los salarios;

6 El empleador se niega a pagar o no paga los salarios por jornadas laborales prolongadas y días festivos según la norma

7. el empleador paga salarios inferiores a los salarios locales El estándar de salario mínimo;

8. Después de que el empleador rescinde el contrato laboral, no proporciona compensación económica al empleado de acuerdo con las disposiciones de las leyes de seguridad laboral. , reglamentos y normas;

9. Violar las normas especiales de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad;

10. Los empleadores utilizan trabajadores que deberían haber obtenido certificados nacionales de calificación profesional pero no los han obtenido. para realizar el trabajo técnico correspondiente;

11. El empleador no participa en el seguro social de conformidad con la ley;

12. las agencias de evaluación de habilidades violan las regulaciones nacionales sobre introducción de empleo, capacitación vocacional y evaluación de habilidades vocacionales;

13.

P: ¿Existen condiciones para presentar una queja y un informe ante la agencia de supervisión del trabajo y la seguridad social?

Respuesta: Los informes y quejas deben cumplir las siguientes condiciones:

1. Hay un nombre, dirección y número de contacto claros de la unidad que se está denunciando y reclamando.

2. Informes y denuncias específicas, fundamentos fácticos o pistas básicas, como tiempo ilegal específico, comportamiento ilegal, proceso y resultados ilegales, etc. ;

3. El plazo para presentar denuncias no supera los 2 años;

4. La presentación de denuncias y solicitudes entran dentro del ámbito de supervisión laboral y de seguridad social;

5. Perteneciente a este nivel tienen competencia los organismos supervisores.

P: ¿Cómo se quejan e informan los trabajadores ante la agencia de inspección laboral y de seguridad social?

Respuesta: Los trabajadores pueden reportar quejas de las siguientes maneras:

1. Las visitas directas, las quejas y los informes pueden informar directamente la situación a la agencia local de supervisión laboral y de seguridad social <; /p>

2. Cartas escritas: escriba los detalles del destinatario de acuerdo con los requisitos de envío de la carta para evitar errores de comunicación o pérdidas. Incluyendo: dirección del destinatario, unidad, código postal, etc.

3. Llamar a la línea directa de atención para consultas, el teléfono unificado de la provincia es 12333.

4. Puede llamar directamente a la línea directa de denuncia local. Si no conoce la línea directa de denuncia, puede consultarla a través del local 12333 o 114.

Al visitar y reportar quejas, se debe completar un formulario de registro de quejas para garantizar su autenticidad para que el departamento de inspección del trabajo pueda investigarla y manejarla. Si puede proporcionar evidencia relevante de que se sospecha que la unidad contra la cual se presenta la queja viola la ley, intente brindarla. Si hay más de 5 personas quejándose, seleccione 3 personas como representantes.

La inspección del trabajo fomenta las firmas para informar. Si el informe proporciona pistas importantes para la investigación de casos importantes, la primera persona que informe con un nombre real recibirá una bonificación de acuerdo con las normas. La bonificación única suele ser de 200 a 2.000 yuanes.

P: ¿En qué circunstancias la agencia de supervisión del trabajo y la seguridad social se negará a aceptar la solicitud?

Respuesta: La agencia de supervisión del trabajo y de la seguridad social no aceptará quejas bajo ninguna de las siguientes circunstancias:

1. El asunto solicitado para apelar se está solicitando o se ha solicitado. arbitraje de acuerdo con los procedimientos de solución de conflictos laborales, o Se ha presentado una demanda ante el Tribunal Popular;

2. La solicitud de queja no es clara;

3. los hechos ilegales de la unidad denunciada no están claros;

4. No proporcionar información básica como el nombre, la dirección y los hechos ilegales de la unidad denunciada;

5 Se verifica que el contenido de la denuncia es inconsistente con los hechos;

6. Violación de la seguridad laboral El comportamiento de las leyes, reglamentos o normas no ha sido descubierto por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social dentro de 2. años, ni ha sido reclamado;

7. No se encuentra comprendido en la adecuación de la “Ley del Trabajo”, “Ley de Contrato de Trabajo” y “Ley de Promoción del Empleo” El alcance o materia de solicitud de queja no. caen bajo la jurisdicción de la autoridad de control del mismo nivel.

P: ¿Cómo pueden los trabajadores salvaguardar sus derechos cuando sienten que sus derechos e intereses legítimos han sido infringidos?

Respuesta: Cuando se infringen sus derechos e intereses de seguridad laboral, puede tomar los siguientes métodos de protección de derechos:

1. Cuando se infringen ilegalmente los derechos e intereses laborales legítimos de un trabajador. por parte de un empleador, éste puede seguir lo anterior. Prevé quejas ante el organismo de inspección del trabajo competente.

2 Cuando los trabajadores y los empleadores tengan disputas sobre el cumplimiento de los contratos de trabajo o de las obligaciones laborales, o el goce; de derechos e intereses laborales, pueden solicitar arbitraje al comité local de arbitraje de conflictos laborales;

3 De acuerdo con el artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo", si el empleador no paga la totalidad o incumple. En cuanto a la remuneración laboral, el empleado también puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley.

P: ¿Cómo manejará la Brigada de Inspección del Trabajo las denuncias y denuncias recibidas?

Después de recibir denuncias y denuncias, la Brigada de Inspección del Trabajo tiene derecho a realizar investigaciones e inspecciones in situ, y tomar una decisión dentro de los 60 días hábiles.

Uno. Si se impone una sanción administrativa conforme a la ley, la decisión de sanción administrativa se adoptará conforme a la ley;

Dos. Si debieran efectuarse rectificaciones y no se hicieren, se les ordenará que las practiquen o adopten las decisiones administrativas que correspondan conforme a la ley;

Tres. Si las circunstancias son menores y han sido corregidas, el caso debe ser desestimado.

Cuatro. Si se descubren casos ilegales que no entran dentro del ámbito de la supervisión de la seguridad laboral, deben transferirse a los departamentos pertinentes para su tratamiento oportuno.

Cinco. Los sospechosos de haber cometido delitos serán entregados a las autoridades judiciales de conformidad con la ley.

Seis. Si el departamento administrativo de trabajo y seguridad social no ha descubierto, informado o denunciado una violación de las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social dentro de dos años, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social ya no investigará ni se ocupará de ello.

Siete. Los conflictos de remuneración entre trabajadores y empleadores se manejarán de acuerdo con las regulaciones nacionales sobre el manejo de conflictos laborales.

Ocho. La administración del trabajo y seguridad social deberá informar al denunciante sobre los asuntos que deba resolver mediante los procedimientos de atención de conflictos laborales o haber solicitado mediación, arbitraje o interpuesto una demanda.