Excelentes ideas sobre el contenido de capacitación en ventas

Cuando estemos inspirados, podemos escribir un artículo sobre nuestra experiencia y registrarlo. Esto puede cultivar el hábito de pensar. Pero, ¿cuáles son los requisitos para compartir experiencias? La siguiente es la excelente experiencia que recopilé sobre el contenido de capacitación en ventas. Bienvenido a leer

Excelente experiencia sobre el contenido de capacitación en ventas 1

¡Gracias a! empresa por la plataforma de aprendizaje y agradecer a los líderes por brindarles la oportunidad de progresar. Estoy muy feliz de participar en este curso de capacitación de "Habilidades de Ventas". Después de esta capacitación, tengo una comprensión más completa de las ventas mentalmente y he logrado un avance sin precedentes en la teoría de las ventas. Creo que en el futuro, no solo copiaré las ideas de ventas que he dominado al personal de la tienda, sino que también las aplicaré. Aplicando las teorías que aprendí a la práctica, hablaré principalmente sobre mi experiencia de aprendizaje durante el período de capacitación:

En primer lugar, las explicaciones del Maestro ___ fueron memorables y divertidas, y explicó todos los aspectos. Experiencia previa en ventas mientras habla y ríe. Marque el problema.

El profesor ___ habla sobre la industria: Las ventas son el trabajo más glorioso y seguro del mundo. Los ingresos altos sólo son posibles con ingresos inestables. A través de la explicación de los pasos de la Espada Divina de los Seis Meridianos (atraer clientes → retener clientes → comprender las necesidades → dar forma al valor → primero seguir y luego liderar → cierre feliz), cada paso y cada caso es tan profundo que me dio una comprensión más clara. de cómo manejar el trabajo Me he encontrado con varios problemas en mi trabajo y me exijo estrictamente repetir cosas simples en trabajos futuros, persistir en hacer cosas repetidas y hacer cosas felices con perseverancia.

La maestra ___ habla sobre mentalidad: Durante el período de estudio, entendí que no importa qué trabajo elijas, debes establecer ideológicamente los valores de la industria, establecer la creencia en amar el trabajo y esforzarse por lograr el rendimiento a toda costa. Sólo corrigiendo tu mentalidad podrás resistir la prueba de ser rechazado por los clientes

El profesor ___ habla de imagen: Al aprender y dominar "imagen y estandarización", puedo entender todo, desde la imagen personal hasta la imagen del producto y la tienda. Imagen Entender que la gestión de las tiendas debe desempeñar un papel en los aspectos visuales, auditivos, textuales y otros y esforzarse en incrementar el valor añadido de los productos para hacerlos competitivos.

___El profesor habla de habilidades: cita el doloroso método de venta, desde descubrir problemas → crear problemas → amplificar problemas → resolver problemas para contar la historia de que los clientes compran en solo un pensamiento. en la mente de los clientes. Cabeza, ponga el dinero de los clientes en nuestros bolsillos.

A través de la formación, estoy decidido a superarme y liderar el equipo en los siguientes aspectos: Primero, debo estudiar seriamente los conocimientos teóricos y aplicar lo que he aprendido. En segundo lugar, esfuércese por convertirse en un excelente formador de equipos para mejorar las capacidades operativas de la tienda y promover la mejora del rendimiento de la tienda. Luego, promueva actividades de educación y capacitación en el sitio para mejorar la capacidad del personal de la tienda, mejorar su mentalidad y promover el logro de los objetivos comerciales de la tienda.

¡Gracias a la empresa por organizar esta capacitación, brindando a todos una oportunidad única de aprendizaje!

¡Gracias al maestro ___, quien no solo nos brindó conocimientos de marketing, sino que también nos brindó experiencia laboral! . Después de esta capacitación, siento que he ganado mucho. Lo que la diferencia de todas las capacitaciones anteriores es que esta capacitación se lleva a cabo principalmente en un estilo de preguntas y respuestas y en forma de equipo. El ambiente está activo desde aproximadamente las 9 a.m. Hasta aproximadamente las 4:30 p. m. La capacitación enseñó de manera vívida y vívida la cultura de Lenovo, las habilidades de ventas y las soluciones a los problemas que podemos encontrar en la vida diaria. Nos hizo sentir profundamente la profundidad y el gran atractivo de la cultura de Lenovo. __ Condado Los intercambios con colegas en la tienda me hicieron darme cuenta de que si queremos hacer un buen trabajo en ventas y mejorar el nivel de ventas del personal de la tienda, todavía tenemos muchos conocimientos que aprender y mejorar.

En primer lugar, en términos de cultura corporativa, siempre debemos ser coherentes con la cultura de Lenovo, estudiar la cultura de Lenovo de manera seria, profunda y oportuna, mantenernos al día con el desarrollo cultural de Lenovo y crear nuestra propia cultura dentro de la empresa. para que levantemos nuestra propia bandera.

Nuevamente necesitamos incrementar la formación de habilidades comerciales. A través de este estudio, seremos más conscientes de la importancia de las habilidades comerciales. Incrementaremos los esfuerzos de capacitación y resumiremos un conjunto de habilidades prácticas basadas en las generales. puesto de Lenovo Speech Todo el personal de ventas aprende y aplica estas habilidades en la práctica. Y realizar rápidamente simulacros para el personal de ventas, desarrollar las reglas FAB, estudiarlas y aplicarlas cuidadosamente, encontrar sus propias deficiencias y mejorar continuamente el nivel comercial del personal de ventas y la tasa de éxito de los pedidos;

El estudio del conocimiento profesional es como lo que dijo el Maestro ___ sobre "los investigadores parados en el mostrador". A veces nos encontramos con el conocimiento profesional y no podemos responder.

De esta forma, los clientes sienten psicológicamente que el vendedor es "poco profesional". Establezca verdaderamente como un vendedor profesional. Aumentar la probabilidad de nuestro pedido.

Formación de la calidad del personal: Prestamos atención a la mentalidad de nuestro personal y mejoramos constantemente su calidad. Creemos firmemente que sólo las personas de alta calidad se ganarán la confianza de los clientes y tendrán más clientes habituales. Siempre reflejamos la "puntualidad, profesionalismo, sinceridad y entusiasmo" de nuestra gente de Lenovo para construir nuestra propia marca.

En términos de gestión corporativa, nos esforzamos por construir un equipo unido. En el desarrollo futuro, continuaremos aprendiendo, mejorando e innovando. Sólo así podremos seguir siendo invencibles en la feroz competencia. Estamos seguros de que podemos mejorar en el círculo de Lenovo y convertirnos en verdaderas personas de Lenovo.

Excelente experiencia en el contenido de capacitación en ventas 2

El 27 de diciembre de 20__, representantes de cada parque acudieron a Shanxi Industrial Equipment Installation Group Co., Ltd. para participar en la construcción industrial de Shanxi Construction Investment En la capacitación en marketing organizada por la oficina, el instructor explicó cuatro temas, incluidos el futuro del marketing, la innovación y el marketing, el marketing de la construcción prefabricada y la gestión de licitaciones, que fueron de gran importancia orientativa.

Hoy en día, con el rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología, el modelo de marketing tradicional ya no puede satisfacer la demanda del mercado. Como dijo el presidente Yue en la ceremonia de apertura, con la llegada de la era 5G, el modelo de marketing. El modelo de marketing tradicional también ha cambiado. Sólo atendiendo al modelo de marketing digital y basado en la información podremos tener una ventaja en el mercado del futuro. En comparación con los periódicos y anuncios de televisión anteriores, las plataformas sociales y las aplicaciones de compras actuales son más populares entre los consumidores. Por ejemplo, al comprar productos en Taobao, los consumidores sólo necesitan consultar la reputación del comerciante, las ventas de productos y las opiniones de los compradores para tomar una decisión. Tener conocimientos específicos de los productos que necesita adquirir. Como enseñó el Sr. Li, en la transformación del marketing de edificios prefabricados, lo primero que tenemos que hacer es encontrar nuevas ideas, establecer un nuevo patrón, captar el nuevo posicionamiento y transformar los componentes, proyectos y ventas originales en propuestas. propuestas, fabricar productos y garantizar servicios. Centrarse en los clientes, establecer grupos de clientes de alta calidad, mantener recursos estables para los clientes, adherirse a la filosofía empresarial de cooperación beneficiosa para todos y convertir a los clientes en socios.

En el trabajo de licitación, debemos respetar los principios de apertura, imparcialidad, equidad, honestidad y confiabilidad, y realizar el trabajo en estricta conformidad con la "Ley de Licitaciones y Licitaciones de la República Popular China". . En el pasado, las licitaciones tradicionales requerían procedimientos como licitación, licitación, apertura de ofertas, evaluación de ofertas y determinación de ofertas, que involucraban múltiples roles como el licitador, el postor, el supervisor y el agente. Las reglas y regulaciones eran engorrosas, los procedimientos operativos eran. complejo y el ciclo de adquisiciones era más largo y con costos operativos generales más elevados. En el futuro, mejoraremos el trabajo de licitación, lo transformaremos a licitación electrónica e implementaremos todas las licitaciones tradicionales, licitaciones, evaluación de ofertas, contratos y otros procesos comerciales en un nuevo método de licitación digital, en red y altamente integrado, con gestión de bases de datos. como la consulta y el análisis de información son un método de transacción de adquisiciones verdaderamente innovador, integral, sin papel y de proceso completo.

El marketing es la base de la rentabilidad corporativa. Garantizar la calidad del producto y optimizar el diseño del producto son las fuerzas impulsoras para que las empresas se vuelvan más fuertes y más grandes. Aunque llevo 38 años trabajando, todavía me siento renovado al participar en esta capacitación. En el trabajo futuro del parque, debemos continuar explorando, ser valientes en la innovación, centrarnos en el cliente y hacer de nuestra empresa un líder. Shanxi e incluso el país. Un parque industrial prefabricado de primer nivel.

Excelentes pensamientos sobre el contenido de capacitación en ventas 3

"No estoy vendiendo mi Chevrolet, me estoy vendiendo a mí mismo". Este es el mejor vendedor del mundo - —Palabras de sabiduría de Joe Girard. Esta es también la frase que más me conmovió durante este entrenamiento. La formación de dos días ha finalizado. Parece que todavía estoy inmerso en los amplios conocimientos y los casos clásicos del Profesor __, y todavía tengo más que decir. Ahora quiero hacer un informe resumido sobre los conocimientos que he aprendido.

Me gustaría hacer primero un breve resumen de esta formación de dos días y luego hablar de las partes que me impresionaron profundamente.

1. Venta consultiva presencial

El primer día hablé principalmente de algunos conocimientos teóricos de la venta consultiva presencial: como su comparación con la informativa. la venta, su modelo y El principal campo de batalla; el foco es el concepto de ventas. En este punto, el punto más crítico planteado por el Profesor __ es que en el proceso de ventas, como vendedor, la persona principal que vendes eres tú mismo.

Esto es exactamente lo que mencioné en el artículo inicial: "No vendo mi auto Chevrolet, me vendo yo mismo". En la tarde del primer día, también aprendimos cómo comunicarnos con los clientes y cómo tratar con ellos. En términos de persuasión, esta sección habla principalmente de dos niveles: primero, cómo hablar, es decir, como vendedor, cómo debe expresarse a sus clientes; segundo, cómo escuchar, es decir, cómo debemos ser más sinceros con los clientes; cuando expresan sus opiniones? Comunicar y dejar que los clientes sientan nuestra sinceridad. Aquí, creo que un punto muy importante son las cuatro frases clásicas que nos enseñó el profesor Zhou: Eres realmente extraordinario, te admiro mucho, te admiro mucho y eres muy especial. Se trata de cuatro frases muy sencillas, si podemos expresarlas con frecuencia a los compañeros que nos rodean, seguramente se logrará mejor la "armonía", uno de los valores fundamentales de la empresa.

2. Cómo mejorar el rendimiento

En el segundo día, aprendimos principalmente cómo mejorar el rendimiento y aumentar los ingresos. En esta sección, el profesor Zhou Rong se centró más en la combinación de teoría y práctica. Habló de algunos casos fáciles de entender, lo que nos permite comprender de forma más intuitiva la aplicación de algunos conocimientos teóricos en la práctica.

Como dijo el Maestro __, si queremos explicar a fondo el contenido de esta capacitación, definitivamente no es algo que se pueda lograr de la noche a la mañana. Se trata más bien de nuestra propia comprensión y de aplicar lo que hemos aprendido a nuestra propia vida. vidas combinado con la experiencia de la vida para mejorar aún más. Durante este estudio, hubo varios puntos de conocimiento y casos que me impresionaron profundamente. Me gustaría hablar sobre estos puntos en detalle.

3. Lo que vendemos no son nuestros productos, sino nosotros mismos

La primera es la frase que mencioné al principio: “Lo que vendo no es mi auto Chevrolet, lo que vendo vender soy yo mismo. "Como vendedor, lo que vendemos no son nuestros propios productos, sino nosotros mismos y la confianza de nuestros clientes en nosotros. En este punto, creo que los vendedores deberían hacer tres cosas: generar confianza en el producto, generar confianza en el cliente y transmitir su confianza en el producto a través de la confianza del cliente en usted. Si el personal de ventas se divide en cuatro niveles, entonces el personal de ventas de primer nivel depende de los gustos de los clientes, el personal de ventas de segunda depende del servicio, el personal de ventas de tercera depende de los productos y el personal de ventas de cuarta depende de los descuentos. Si hacemos bien el primer punto, entonces habremos dado un gran paso para convertirnos en un vendedor de segunda categoría.

Joe Girard dijo: "El ascensor hacia el éxito nunca funciona. Si queremos tener éxito, podemos hacerlo. Sólo subimos paso a paso ". Si nos convertimos en vendedores de segunda categoría, no significa que podamos dejar de avanzar. Después de todo, hay muchos vendedores de primera categoría frente a nosotros. , incluso vendedores de primera categoría. Estamos un poco lejos del éxito. Si queremos tener éxito, solo podemos seguir trabajando duro y ascender paso a paso. Esto me lleva al segundo punto que aprendí en mis estudios: los clientes sin dolor no comprarán. Las ventas son para ayudar a los clientes a resolver problemas. Si un cliente no tiene dolor ni problemas, entonces, ¿cómo vender? Si desea que a los clientes les gusten sus cosas y tomen la iniciativa de comprarlas, entonces debe dejarles entender eso incluso si. quieren comprar tus cosas, le duele pagarlo pero le duele aún más si no compra tus cosas. Siempre que pueda hacer que los clientes comprendan esta verdad, estarán dispuestos a gastar dinero para comprar sus cosas y entonces tendrá éxito.

4. La teoría surge de la práctica.

Por eso, un caso clásico también puede resultar muy inspirador. En este estudio, el ejemplo que encontré maravilloso e inspirador fue el del monje.

El profesor __ dijo esto durante la conferencia: "El nivel profesional de un hombre es inversamente proporcional a la longitud de su cabello". Un compatriota planteó objeciones: "Miren, monjes, no tienen cabello". ¿Son ellos los vendedores del mundo? Pensé lo mismo en ese momento, los monjes solo necesitan cantar sutras y golpear peces de madera todos los días, ¿cómo pueden tener algún logro? Pero el Maestro __ sonrió Dijo: "Tienen razón, monjes". Son los más profesionales de este mundo. Verás, solo necesitan cantar sutras y golpear peces de madera todos los días, y una gran cantidad de personas les enviarán dinero, e incluso se arrodillarán y les rogarán que lo acepten. Toda la sala se echó a reír, pero después de reírme, me puse a pensar profundamente. Esto ilustra el problema e ilustra exactamente la clasificación del Maestro __ de vendedores de cuarta categoría: un vendedor de primera depende de los gustos del cliente. La razón por la que los monjes tienen un buen "negocio" es precisamente porque sus "productos intangibles" pueden ayudar a los clientes a resolver su dolor y darles paz interior.

Este tipo de producto ni siquiera existe y no requiere que los monjes vayan de puerta en puerta para promocionarlo. Es solo que es lo que les gusta y desean a los clientes, por lo que puede tener éxito. vendedor exitoso en el mundo.

Las ventas son un conocimiento muy profundo y este estudio me ha beneficiado mucho. Pero también sé que este estudio por sí solo definitivamente no es suficiente. Utilizaré este conocimiento para compensar mis deficiencias en mi trabajo futuro, aprenderé activamente más experiencia e informaré a la empresa.

Al mismo tiempo, me gustaría aprovechar esta experiencia para expresar mi gratitud a la empresa y a sus líderes por cultivarme. Les deseo un buen trabajo y todo lo mejor.

Excelentes pensamientos sobre el contenido de capacitación en ventas 4

En primer lugar, me gustaría agradecer a la empresa por brindarme la oportunidad de capacitarme y estudiar. A través de estos dos estudios, aprendí mucho sobre ventas y. conocimiento de la vida Creo que puede guiarme en el futuro y evitar desvíos.

Las ventas en el sentido tradicional son vender cosas y recuperar el dinero por todos los medios. Todos los medios aquí incluyen el engaño y el secuestro. El desempeño de las ventas es de corta duración y accidental. Las ventas sin métodos también son ventas ineficientes. Es como disparar una ametralladora en la carretera. Los trofeos que cayeron y los que no cayeron no sabían por qué.

En realidad, las élites de ventas a menudo venden con precisión, tienen tácticas, sistemas, sistemas y métodos, al igual que los francotiradores en la guerra, a menudo matan a un enemigo de una sola bala.

A través de esta capacitación, tengo una comprensión más profunda de las ventas. En primer lugar, las ventas de una empresa se componen de tres partes: el poder de marketing del jefe, el poder de marketing del equipo y el poder de marketing individual. El jefe es responsable del sistema de marketing, el equipo es responsable de la gestión de marketing, y de lo que me refiero es de que las habilidades de comunicación de una empresa deben implementarse de acuerdo con esta dirección general, para que las ventas entren en un círculo virtuoso. Los productos se venderán bien y la empresa tendrá vitalidad.

Como individuo, además de cumplir con el sistema y el proceso de marketing de la empresa, debes esforzarte por mejorar tus habilidades de comunicación personal. Hay dos puntos principales a los que prestar atención en las habilidades de comunicación. Para poder desdibujar el objetivo de ventas en las primeras etapas de la comunicación de ventas, aclarar la información del cliente: el segundo punto es estar atento, hay una palabra que se llama tocar, y tratar de crear tantas cosas inesperadas para los clientes como sea posible. La docente mencionó que el 98% del marketing trata sobre la naturaleza humana y solo el 2% trata sobre productos.

El profesor también ha explicado de forma exhaustiva cómo mejorar la satisfacción del cliente. Si el servicio es bueno o malo, la satisfacción está relacionada con las expectativas y las expectativas del cliente deben ser lo menos posibles, y usted. puede dar demasiado. Combinado con la realidad, muchos clientes son exigentes con los instrumentos y equipos de nuestra empresa y el servicio no es bueno. No es difícil encontrar las razones si lo piensa detenidamente.

Al presentar productos, debe agregar información negativa e información numérica, que puede aumentar rápidamente el interés del cliente. Por ejemplo, cierta fábrica fue multada con 10 millones de RMB por protección ambiental excesiva, cierta fábrica fue inspeccionada por. las aduanas, etc.

El secreto del profesor He para duplicar las ventas analiza y explica principalmente algunos casos reales, incluidos problemas de imagen personal, cuestiones básicas de etiqueta, posturas para pararse, sentarse y caminar, etc. De hecho, debemos prestar atención a varios detalles. a Sí, en el juego Island Escape, aprendí que al analizar la mentalidad del cliente, en realidad no sabemos mucho sobre lo que piensan. Muchas veces pensamos que los clientes entienden, pero en realidad no entienden. Hay demasiados casos de este tipo en nuestro negocio real. Sí, sí, sí, pero de hecho, no entendemos nada. Ruge entiende la verdadera mentalidad del cliente, lo cual es un gran conocimiento.

Maestro Él cree. que cada negocio tiene Debes tener tu propio encanto único. No importa si eres una persona recta o corrupta, lo que más temes es no tener personalidad cuando haces negocios. Creo que esto es correcto. Negocios personalizados y demasiados negocios ordinarios. Son demasiado comunes y corrientes, y es muy difícil ser único, lo que fácilmente puede causar fatiga visual a los clientes. Creo que todavía hay muchas áreas que deben mejorarse en el desarrollo de la personalidad.

El maestro Shi dijo que las personas deben comprender por qué nacen para comprender el valor de la vida. Esta pregunta es realmente importante. A menudo pienso en la respuesta a esta pregunta. Estudié para el ascenso de China, y ¿por qué vivimos? Espero ser una persona útil para la sociedad y poder ayudar a más personas necesitadas.

Experiencia de capacitación en ventas

¡Aprender es divertido y cosechar es placentero! ¡Gracias nuevamente a la empresa por brindarme esta oportunidad de aprendizaje! Aplicaré lo que he aprendido en mi vida futura y mejoraré continuamente mis habilidades comerciales y mis negocios. Métodos, realmente resaltan la utilidad del aprendizaje.

Excelentes conocimientos sobre el contenido de capacitación en ventas 5

Viviendo en el mundo secular, siempre que demos algo, siempre esperamos recibir. una recompensa, decimos: Trabajas duro y obtienes una cosecha. En muchos aspectos de la vida social, este principio permanece sin cambios. Si sudas, obtendrás comida, si pones tus talentos, obtendrás reconocimiento. y si dedicas tu tiempo, obtendrás sabiduría. También decimos: da un melocotón y paga una ciruela entre personas, si das sinceridad ganarás confianza, si das ayuda ganarás gratitud, etc. Considerando la premisa general, los ingresos y gastos básicamente se mantienen; en equilibrio.

Al participar en la capacitación en habilidades de ventas, el instructor de capacitación en ventas dijo que las cosas en el mundo a menudo son más complicadas y cambiantes de lo que la gente imagina, y diferentes personas tienen diferentes sentimientos sobre las cosas, lo que afecta su mentalidad. Nos deslizamos en el abismo del desequilibrio y sufrimos. Nuestra impotencia e insignificancia nos hacen incapaces de cambiar el mundo. El único que puede cambiar somos nosotros mismos. Cuando nuestra actitud cambia, nosotros cambiamos, y el mundo ante nuestros ojos cambia. han cambiado.

Por ejemplo, a tu cliente lo llamas cada tres días, le envías mensajes de texto para saludarlo durante las vacaciones y haces todas las cosas que debes y no debes hacer en el plan, pero al final , su cliente todavía no firmó el contrato con usted, y usted se sintió miserable y sintió que lo había engañado. De hecho, no le preguntó y usted lo hizo por él de buena gana. Cuando haces todo por él, eres feliz y estás satisfecho de ganar su aprobación. Ésta es la recompensa. Él está feliz de que tú seas feliz, que es una balanza de pagos. Si un día él realmente no coopera, aunque tu desequilibrio mental es inevitable, debes aprender a asumir esta responsabilidad tú mismo y encontrar el equilibrio perdido lo antes posible. Sin embargo, es difícil para la mayoría de las personas hacer esto. son causados ​​por Esto se genera.

En los últimos dos meses, debido a cambios de personal, he tenido la suerte de estar expuesto a cosas en las que antes no era profesional. De hecho, en mi propio concepto, creo que cuando soy una persona. Nace, sus responsabilidades no están definidas Alcance, una empresa no estipula el alcance de sus responsabilidades, por lo que no puede dominar las habilidades de otros puestos. Hay un dicho en el historial de ascensos de Du Lala: Para tal cosa, no podemos esperar. para la próxima vez. Aprovecha cada oportunidad para participar proactivamente, incluso organizar y liderar. Muchas veces, cada vez que hacemos una acumulación cuantitativa o damos un salto cualitativo, lo único que necesitamos es una oportunidad. Cuando llega la oportunidad, ¿la aprovechas? El futuro es brillante, el camino es tortuoso, el ideal es hermoso y la realidad es cruel, pero tengo la suerte de contar con el liderazgo claro de los líderes de la empresa y el apoyo de mis colegas. Varios departamentos, con un fuerte apoyo y los esfuerzos diligentes de los colegas del departamento de ventas, los últimos dos meses han llegado a su fin.

Sí, muchas veces, cuando pagamos, esperamos retornos, pero rara vez pensamos en: ¿Cuál es el retorno que espera? ¿Se trata de efectivo convertido directamente a RMB o es algo que se gana en el proceso? del trabajo? ¿Qué pasa con la experiencia y la felicidad que obtienes? Cada existencia material tiene su propio valor específico, que no se puede convertir en cantidades iguales en diferentes condiciones. Si estás enamorado de los demás, es posible que esa persona no necesariamente te devuelva el mismo enamoramiento; tu dedicación al trabajo definitivamente será recompensada, pero ¿esta recompensa se convierte directamente en dinero o algo así? en algún momento en el futuro lo que siempre creo firmemente es que la recompensa que recibes es definitivamente mayor o igual a lo que pagas.

No te quejes, no te quejes, trabaja duro; no te rindas, no te desanimes, ¡trabaja duro!

¡Pongamos todos el máximo esfuerzo, y definitivamente habrá recompensas. ¡Vamos!