¿Quieres dos copias del contrato laboral?

El contrato de trabajo debe ser firmado por el empleador y el empleado después de la negociación, el contenido no debe ser ilegal y debe estar por duplicado, debiendo el empleador y el empleado poseer cada uno una copia. 1. El contrato de trabajo deberá constar por duplicado. El contrato de trabajo entrará en vigor una vez que el empleador y el trabajador lleguen a un acuerdo mediante negociación y firmen o sellen el texto del contrato de trabajo. El texto del contrato de trabajo está en manos tanto del empleador como del empleado, respectivamente. 2. Cosas a tener en cuenta al firmar un contrato laboral 1. Al firmar un contrato, los trabajadores primero deben comprender la situación básica de la empresa y determinar si se trata de una empresa legal. Se deberá conocer el nombre, dirección y teléfono de su representante legal. Esta información se puede obtener consultando en línea la información del registro industrial y comercial, además se requiere que estos contenidos consten claramente en el contrato. 2. Los trabajadores deberán comprender su trabajo específico e indicar en el contrato el contenido y lugar específico del mismo. Un caso: Zhang vive cerca de Sijiqingqiao en el distrito de Haidian, Beijing, y fue a solicitar un trabajo en una cadena de supermercados cerca de su casa. Después de un tiempo, la empresa la trasladó a una cadena de tiendas en Daxing, un suburbio, lo que provocó una disputa. Dado que el contrato sólo establecía que Zhang iba a trabajar a Beijing, el foco de este caso de disputa laboral fue que el lugar de trabajo específico acordado en el contrato no estaba claro, lo que llevó al fracaso del caso. Caso 2: Zhao solicitó un trabajo como trabajador de ensamblaje y depuración en una fábrica de automóviles, que era un trabajo técnico con un salario más alto. Posteriormente, la empresa lo transfirió a un puesto no técnico con salario bajo y ya no quería. para trabajar. Después de que se produjo un conflicto laboral con la empresa, él figuraba como "operador" en el contrato. Se trataba de un trabajo de amplio alcance y la naturaleza específica del trabajo no estaba clara, lo que llevó al fracaso del conflicto. 3. La remuneración laboral debe ser clara y evitar acuerdos verbales. ¿Cuál es el salario estándar? ¿Hay bonificaciones? ¿Según qué criterios se conceden las bonificaciones? Estos datos deben quedar reflejados en el contrato, y no creer en las promesas verbales del jefe. Caso: Xiao Li fue a trabajar a una empresa privada y el salario del contrato era de más de 1.000 yuanes al mes. El jefe prometió recibir más de 2.000 al mes. Después de trabajar durante varios meses, Xiao Li aún ganaba más de 1.000 yuanes al mes, lo que provocó una disputa. Al final, debido a que el jefe no dijo nada, Xiao Li no obtuvo la recompensa que quería. 4. Preste especial atención al período de prueba. La ley estipula que el período de prueba no puede exceder los seis meses como máximo, y un contrato que sólo estipula un período de prueba no es válido. Pedir a los trabajadores que se vayan una vez finalizado el período de prueba es engañoso. Durante el período de prueba, el empleador no podrá terminar la relación laboral sin motivo alguno, a menos que el empleado no cumpla con los requisitos de contratación, podrá renunciar. 5. Debe quedar claro el método y momento de pago de la remuneración laboral, ya sea en efectivo o a través de banco. Algunas unidades inmovilizan a los trabajadores descontándoles el salario de un mes, lo que no tiene ningún efecto legal. Una vez rescindido el contrato de trabajo, si el empleador se niega a pagar la remuneración laboral retenida, el empleado puede resolver el asunto mediante arbitraje laboral. 6. Las horas y condiciones laborales de los trabajadores deben ser claras. Algunos trabajadores acceden a las demandas de las empresas de realizar horas extras importantes para ganar más dinero. Esto va en contra de la legislación laboral y cada vez hay más conflictos salariales. Además, el entorno de trabajo es tóxico y nocivo, especialmente en las empresas de curtido químico y zapatería. El entorno de trabajo que puede causar daños mecánicos a los trabajadores de la industria de procesamiento mecánico debe indicarse claramente en el contrato. 7. Convenio de seguro social. Algunas empresas engañan a los trabajadores haciéndoles optar voluntariamente por renunciar a la seguridad social con el argumento de que pueden obtener más salarios sin seguridad social. Los abogados recuerdan a los trabajadores que la seguridad social debe considerarse a largo plazo, cuanto más largas sean las jornadas laborales, mayor será el problema, que implica cuestiones de pensiones, una vez que se produce un accidente laboral, la solución más rápida es elegir rápidamente el canal verde; Subsidios al seguro de accidentes de trabajo y compra de seguro social a través de los trabajadores. El seguro salva vidas. Por tanto, tener seguridad social significa tener seguridad. 8. No firmes un contrato en blanco. Un contrato en blanco significa que para hacer frente a la inspección, la empresa firma un contrato en blanco y pide a los trabajadores que lo firmen y tomen sus huellas dactilares primero para realizar los trámites. Los trabajadores no tomaron en serio los contratos y algunos ni siquiera fueron sellados. Una vez que ocurre un conflicto laboral, este tipo de contrato deja de ser válido y el costo de la protección de los derechos de los trabajadores es alto. 9. Algunos contratos estipulan contenidos ilegales, como el "autocuidado por lesiones relacionadas con el trabajo", que no permite a las empleadas casarse y tener hijos, y exige que los trabajadores firmen contratos de vida o muerte. Estas cláusulas son jurídicamente inválidas y los trabajadores pueden negarse a firmar. 10. Una vez sellado el contrato de trabajo, el empleado y el empleador conservan cada uno una copia. El contrato de trabajo es el documento legal más directo y eficaz que pueden emitir ambas partes cuando se produce un conflicto laboral. Cuando se manejan casos de lesiones relacionadas con el trabajo, hay muchos casos en los que la solicitud de compensación del empleador es rechazada porque el empleado no tiene un contrato laboral en mano. Algunas empresas retiran ambos contratos una vez firmados. Cuando ocurre una disputa, el empleado no tiene contrato y es posible que la unidad no necesariamente reconozca a la persona. tres.

¿Es válido un contrato de trabajo abierto? Según las disposiciones legales, al firmar un contrato de trabajo con un empleado, el empleador deberá firmar el contrato de trabajo, es decir, el representante legal deberá firmarlo y sellarlo con el sello oficial de la empresa. En cuanto a la autenticación de contratos laborales, la legislación actual de mi país define la autenticación como “autenticación fomentada” en lugar de “autenticación obligatoria”. En otras palabras, la certificación es sólo una forma de revisión y confirmación por parte del departamento de gestión de contratos laborales y no puede utilizarse como señal para medir si el contrato laboral es válido. Por lo tanto, no existe fundamento legal para decir que el contrato de trabajo es inválido sin ser revisado y sellado por la agencia tasadora. Son nulos los contratos de trabajo que violen las leyes y reglamentos administrativos y los contratos de trabajo celebrados con fraude o amenazas. La invalidez de un contrato de trabajo será confirmada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales o el Tribunal Popular. Las causas de nulidad son las siguientes: 1. El objeto del contrato es incondicional. El empleado proporciona calificaciones académicas, títulos, certificados de calificaciones profesionales y técnicas falsos, y la unidad empleadora no tiene calificaciones de contratación, etc. 2. El contenido del contrato es ilícito, es decir, el contrato de trabajo viola leyes, reglamentos y buenas costumbres, o perjudica los intereses públicos nacionales y sociales. Como la fabricación de metanfetamina, moneda falsificada, etc. Los contratos de trabajo que contienen contenido ilegal no están protegidos por la ley. 3. El significado no es cierto. Un contrato laboral es producto del consenso alcanzado por ambas partes y debe ser una verdadera expresión de las intenciones de las partes. Contratos de trabajo celebrados mediante fraude, amenazas, etc. Va en contra de la verdadera intención de una de las partes, por lo que no es válido. 4. El formato del contrato es ilegal. Esto significa que el contrato de trabajo no está por escrito, las partes no han cumplido efectivamente las obligaciones principales, o no ha sido autenticado el contrato de trabajo que debe ser legalizado según la ley o a solicitud de las partes. En términos generales, siempre que las partes tomen medidas correctivas para legalizar formalmente el contrato, el contrato puede considerarse válido. Según las disposiciones legales, podemos saber que un contrato de trabajo se negocia entre el empleador y el empleado y entra en vigor después de que el empleador y el empleado firman o sellan el texto del contrato de trabajo. El texto del contrato de trabajo está en manos tanto del empleador como del empleado, respectivamente.

Objetividad jurídica:

Artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo"

La celebración de un contrato de trabajo se basará en la legalidad, la equidad, la igualdad y la voluntariedad. , consenso y honestidad El principio del crédito.

El contrato de trabajo celebrado conforme a la ley es vinculante, debiendo el empleador y el trabajador cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 16

El contrato de trabajo será acordado por el empleador y el empleado mediante negociación, y entrará en vigor después de que el empleador y el empleado firmen o sellen el texto del contrato de trabajo.

El texto del contrato de trabajo lo ostentan tanto el empresario como el trabajador respectivamente.