¿Es necesario tomar las huellas dactilares de un contrato laboral para que entre en vigor?

No es necesario que se tomen las huellas dactilares en los contratos laborales, pero hoy en día se pueden tomar las huellas dactilares, las firmas se pueden falsificar fácilmente y las huellas dactilares se pueden reconocer mediante huellas dactilares para evitar la falsificación.

El artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que la celebración de un contrato de trabajo deberá seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. . Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo. Artículo 10 Para establecer una relación laboral, deberá celebrarse un contrato de trabajo escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo. Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.