¿Qué es una orden de recibo de mano de obra?
1. ¿Cuál es la función del recibo de contrato de trabajo?
Después de firmar un contrato laboral, los empleados generalmente deben firmar el recibo para mostrar el recibo, porque el empleador ya tiene un contrato laboral firmado por el empleado.
Si el texto del contrato de trabajo proporcionado por el empleador no especifica los términos necesarios del contrato de trabajo estipulado en esta Ley o el empleador no entrega el texto del contrato de trabajo al empleado, el departamento administrativo laboral ordenará para hacer correcciones causando consecuencias al empleado. Si hay algún daño, será responsable de la indemnización;
2. Características del contrato de trabajo
Además de las * * * características del contrato, el contrato de trabajo también tiene las siguientes características singulares:
(1 ) El objeto del contrato de trabajo es específico. Por un lado, están los trabajadores, es decir, los chinos, los extranjeros y los apátridas que tienen capacidad de trabajar y actuar, por el otro, están los empleadores, es decir, las empresas, las organizaciones económicas individuales, las instituciones, las agencias estatales; grupos sociales, etc. que tienen derecho a utilizar mano de obra y empleadores capaces. En el proceso de realización del trabajo, ambas partes tienen una relación subordinada de dominación y ser dominado, liderazgo y obediencia.
(2) El contenido del contrato de trabajo tiene la unidad y correspondencia de los derechos y obligaciones laborales. No hay nadie que sólo disfrute de derechos laborales pero no cumpla obligaciones laborales, y no hay nadie que sólo cumpla obligaciones laborales pero no disfrute de derechos laborales. Los derechos laborales de una parte son las obligaciones laborales de la otra parte, y viceversa.
(3) El objeto del contrato de trabajo es único, es decir, la conducta laboral.
(4) El contrato de trabajo tiene las características de compromiso, compensación y contrato bidireccional. El empleado y el empleador llegan a un acuerdo sobre los términos del contrato laboral y se establece el contrato laboral. Los empleadores pagan una remuneración laboral de acuerdo con la cantidad y calidad del trabajo y no pueden utilizar la fuerza laboral de forma gratuita. Tanto los trabajadores como los empleadores disfrutan de ciertos derechos y cumplen las obligaciones correspondientes.
(5) Los contratos laborales a menudo involucran intereses materiales de terceros. Los contratos laborales deben tener cláusulas de seguro social, y ambas partes del contrato laboral también pueden estipular claramente cláusulas de bienestar relevantes en el contrato laboral, que a menudo involucran los intereses materiales de terceros.
3. El papel del contrato de trabajo
1. El contrato de trabajo es la forma básica de establecimiento de las relaciones laborales. Es una práctica común en países de todo el mundo considerar los contratos laborales como las condiciones básicas para establecer relaciones laborales. Esto se debe a que el proceso de nacimiento es complejo y en constante cambio. Los trabajadores subcontratados en diferentes industrias y unidades tienen diferentes derechos y obligaciones en el proceso laboral. Las leyes y regulaciones nacionales sólo pueden estipular cuestiones sexuales, pero no pueden estipular los derechos y obligaciones específicos de ambas partes. Esto requiere la firma de un contrato laboral para aclarar los derechos y obligaciones.
2. Los contratos laborales son un medio importante para promover la asignación racional de los recursos laborales. Los empleadores pueden determinar las condiciones y métodos para contratar trabajadores según la profundidad del negocio o las necesidades laborales, firmar contratos laborales de diferentes tipos y diferentes períodos, aprovechar al máximo la experiencia de los trabajadores y utilizar la fuerza laboral de manera racional.
3. Los contratos laborales favorecen que se eviten o reduzcan los conflictos laborales. El contrato de trabajo estipula claramente los derechos y obligaciones del empleado y del empleador, lo que sirve como garantía y restricción para ambas partes del contrato. Ayuda a aumentar la conciencia de ambas partes sobre el cumplimiento del contrato y alienta a ambas partes. para ejercer correctamente sus derechos y cumplir estrictamente sus obligaciones. Porque la celebración y cumplimiento de los contratos laborales favorecen la prevención o reducción de conflictos laborales y la estabilización de las relaciones laborales.
La protección de los derechos de los trabajadores y la conciencia jurídica mejoran constantemente, por lo que ambas partes deben firmar un contrato laboral después de firmar un contrato laboral con el empleador. Por lo tanto, durante la ejecución del contrato laboral, ninguna de las partes puede rescindirlo. el contrato de trabajo a voluntad. Si el empleador quiere rescindir el contrato laboral con el empleado, también debe pagar una determinada cantidad de compensación económica al empleado.