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¿Cuánto tiempo tarda la Oficina del Trabajo en responder a las quejas?

Generalmente, los resultados de manipulación específicos se darán dentro de los 15 días posteriores a la presentación de una queja ante la Oficina Laboral, pero es posible que los resultados de la manipulación no necesariamente satisfagan las necesidades individuales de los empleados. Si los empleados no están satisfechos con el resultado del manejo de la oficina laboral, también pueden recopilar pruebas relevantes y solicitar un arbitraje laboral. Además, cuando nos quejamos ante la Oficina del Trabajo debido a un conflicto laboral, también debemos proporcionarle a la Oficina del Trabajo evidencia que sea favorable para nosotros.

Análisis legal

Enviar una queja a la Oficina de Trabajo Después de la revisión, la Oficina de Trabajo aceptará la queja en el acto si cumple con las condiciones para presentar el caso. Después de la aceptación, primero se debe llevar a cabo la mediación y el tiempo de mediación es de quince días. Si la mediación falla y el empleado solicita arbitraje, el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales entregará una copia de la solicitud de arbitraje al demandado dentro de los cinco días. El departamento administrativo de trabajo y seguridad social realizará inspecciones laborales y de seguridad social sobre las siguientes cuestiones: el establecimiento por parte del empleador de normas y reglamentos internos de seguridad laboral; la celebración de contratos laborales entre el empleador y sus trabajadores; el uso de trabajo infantil; el cumplimiento por parte del empleador de las normas sobre empleadas y menores de edad; las normas especiales de protección laboral para los trabajadores; el cumplimiento por parte del empleador de las normas sobre horas de trabajo y descanso y vacaciones; y la implementación de las normas de salario mínimo; la participación del empleador en diversos seguros sociales y el pago de las primas del seguro social; las agencias de introducción de ocupación, las instituciones de formación profesional y las instituciones de evaluación de habilidades profesionales deberán cumplir con las normas nacionales sobre introducción de empleo, formación profesional y evaluación de habilidades profesionales estipuladas en otras cuestiones de supervisión de la seguridad laboral; leyes y reglamentos. La llamada eficacia tras una denuncia laboral no es más que la disposición final de la respuesta de la oficina laboral a las denuncias de los empleados. En el proceso de gestión de conflictos laborales, las oficinas laborales de algunos condados pequeños pueden realizar transacciones de poder a cambio de dinero con algunos líderes de las empresas, por lo que a menudo resulta muy difícil para los trabajadores comunes y corrientes defender sus derechos en estos lugares. Si sus quejas son infructuosas, deben darse prisa y solicitar un arbitraje laboral.

Base Legal

Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China

Artículo 14 Si se llega a un acuerdo a través de mediación, un acuerdo de mediación deberá ser preparado. El acuerdo de mediación deberá ser firmado o sellado por ambas partes. Entrará en vigor después de haber sido firmado por el mediador y sellado con el sello de la organización de mediación. Será vinculante para ambas partes y será ejecutado por ambas partes. Si la organización de mediación de conflictos laborales no logra llegar a un acuerdo de mediación dentro de los quince días siguientes a la fecha en que la organización de mediación de conflictos laborales recibe la solicitud de mediación, las partes podrán solicitar el arbitraje de conformidad con la ley.

Artículo 30 Después de aceptar la solicitud de arbitraje, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales entregará una copia de la solicitud de arbitraje al demandado dentro de los cinco días. Después de recibir copia de la solicitud de arbitraje, el demandado deberá presentar un escrito de contestación a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los diez días. Después de recibir el escrito de contestación, el comité de arbitraje de conflictos laborales entregará una copia del escrito de contestación al solicitante en un plazo de cinco días. Si el demandado no presenta un escrito de contestación, ello no afectará el desarrollo del procedimiento arbitral.