Artículos sobre el cuidado de los empleados
Artículo 1 sobre el cuidado de los empleados: Las empresas se preocupan por los empleados. Los empleados aman la empresa como la luz del sol, que puede calentar el corazón de las personas. El amor es una fuerza cálida que toca el corazón de las personas, las inspira y eleva sus espíritus. La atención sincera es la base para unas relaciones laborales armoniosas y un buen ambiente de trabajo y de vida. Los empleados de cualquier empresa se sentirán reconfortados en su corazón sólo si reciben atención de los gerentes, ya sea estímulo espiritual verbal o concesiones de bienestar material.
Los gerentes y líderes de Crear un ambiente de trabajo cálido para los empleados, para que los empleados puedan sentir la calidez y dedicarse a trabajar felices. Establecimos un sindicato en XXX, que distribuye artículos de primera necesidad y beneficios a los empleados durante las fiestas tradicionales y organiza viajes todos los años. Para enriquecer nuestro tiempo libre después del trabajo, la empresa ha construido canchas de baloncesto, salas de ping-pong, bibliotecas móviles y otras instalaciones y lugares deportivos, y ha organizado diversas competiciones, como la competición Jiaozi, tira y afloja, XXX en la punta de la lengua,etc. Esto mejorará de manera integral la competitividad y el espíritu de trabajo en equipo de los empleados. Paralelamente, también organizamos periódicamente concursos flexibles y diversos para realizar actividades de innovación tecnológica para los empleados. Estas actividades no sólo cultivan nuestro amor por el trabajo, sino que también mejoran el sentido de propiedad de los empleados, estimulan su sentido de innovación y dan rienda suelta a su iniciativa y entusiasmo.
Nuestros empleados de XXX tienen diferentes identidades, estatus, ingresos y antecedentes educativos. ¿Insiste la empresa en esto? ¿No sólo las calificaciones académicas sino también las capacidades, no sólo las calificaciones y el desempeño? La filosofía de empleo proporciona igualdad de oportunidades de desarrollo para todos los empleados y nos anima a mejorar y desarrollarnos. Al mismo tiempo, defendemos enérgicamente un sistema de gestión humanizado, integramos las actividades profesionales personales de los empleados en el desarrollo a largo plazo de la empresa, ayudamos a los empleados a planificar sus carreras de forma conjunta y nos esforzamos por lograr una situación beneficiosa para todos para el crecimiento de los empleados y la empresa. desarrollo. La empresa siempre ha tratado a todos los empleados por igual, respetándonos y cuidándonos. Refinar las regulaciones laborales y estandarizar la gestión laboral en forma de reglas y regulaciones de fábrica. En XXX, el 65.438+0,000% de los empleados han firmado contratos laborales y las normas salariales se han ajustado oportunamente de conformidad con las normas laborales. Se ha pagado íntegramente a cada empleado el mismo salario por igual trabajo. a tiempo. Al mismo tiempo, se han brindado a diferentes empleados las mismas oportunidades de ascenso. Además, con el fin de garantizar la seguridad de la producción, la empresa mejora continuamente el sistema de seguridad de la producción y los procedimientos operativos de seguridad para mejorar la conciencia de los empleados sobre la seguridad de la producción. Además, la empresa cuenta con un completo sistema de gestión y formación de recursos humanos para brindarnos la formación técnica que nos permita dominar la tecnología avanzada y mejorar nuestra calidad ideológica y científica y cultural. La empresa suele realizar seminarios de tecnología laboral para alentar a los empleados en diferentes puestos a expresar sus opiniones en función de la experiencia laboral acumulada y para proporcionar a todos los empleados algunos conocimientos sobre habilidades laborales y experiencia laboral.
La filosofía de nuestra empresa a la que XXXXX siempre se ha adherido es:? ¿Orientado a las personas? . La fortaleza central del desarrollo empresarial son las personas, y las personas
Los recursos humanos son la fuerza principal para el crecimiento y el progreso empresarial, ya sean empleados o líderes comunes, son una parte indispensable del desarrollo empresarial. Si una empresa quiere lograr un desarrollo saludable y sostenible, ¿qué debe perseguir? ¿Orientado a las personas? El nuevo método de gestión se preocupa y cuida a los empleados, fortalece la comunicación y la interacción entre los gerentes y los empleados comunes y forma una relación armoniosa y amistosa. Sólo así los empleados podrán sentir la calidez de vivir en colectivo y maximizar sus fuerzas para contribuir al desarrollo de la empresa. La empresa se preocupa por sus empleados y los empleados aman la empresa. Esto es también lo que nosotros, XXX, queremos decir.
En el proceso de implementación de la política de empleo para personas discapacitadas, Toshiba Dalian Co., Ltd. considera plenamente la situación de las personas discapacitadas, moviliza y orienta a varios departamentos de la empresa para desarrollar empleos adecuados para personas discapacitadas. y les permite trabajar en situaciones estresantes. Realizar la cosecha y el placer que aporta el trabajo creando valor.
Toshiba Dalian Company tiene sus propias prácticas y consideraciones únicas en el desarrollo laboral. Según Wu Jianxin, director del departamento de asuntos generales de la empresa, la empresa presta atención a los detalles, considera la realidad y hace un buen trabajo en el proceso de colocación de personas discapacitadas.
Teniendo en cuenta los defectos físicos y las dificultades de movilidad de las personas discapacitadas, han organizado cuidadosamente algunos procedimientos comunes como copia de programas, gestión de documentos, registros de trabajo y limpieza de escombros para las personas discapacitadas. Las personas con discapacidad aprecian estos puestos después de empezar a trabajar. Superan las dificultades, trabajan duro y retribuyen el cuidado de la empresa con acciones.
En la actualidad, la empresa ha colocado a más de 20 personas con discapacidad, 11 de las cuales tienen un título universitario o superior. Para las personas con discapacidad con un alto nivel educativo, se debe tratar de conseguir que trabajen como trabajadores administrativos en oficinas; para aquellas con bajas calificaciones académicas que son aptas para operaciones generales, se les debe organizar para trabajar en talleres y tratar de conseguir algunos trabajos más cómodos. .
El director general Hiroshi Inoue de Toshiba Dalian Co., Ltd. dijo que la posición constante del Grupo Toshiba es contribuir a la sociedad mientras hace un buen trabajo en su propio negocio. Japón también tiene una política para encontrar empleo para personas discapacitadas. Lo hacen no por la ley, sino porque se preocupan por ayudar a las personas con discapacidad. Toman la iniciativa de cuidar y ayudar a las personas con discapacidad y brindarles comodidad.
Fu Chuanrong, una persona discapacitada, trabaja como empleado en la empresa. Ella dijo: Los líderes y colegas están muy preocupados por nosotros, las personas discapacitadas, y yo también amo mucho mi puesto. Me siento cómodo y feliz trabajando aquí. Con puestos adecuados para nosotros, nuestros empleados con discapacidad trabajan más duro y tienen una actitud más seria. En una publicación aparentemente ordinaria, también podemos escribir sobre nuestra juventud a nuestro antojo.
Artículo 3 del Cuidado de los Empleados:? ¿Te encanta la línea de producción? ¿Dalian Omron Dalian Co., Ltd. es conocida por brindar atención corporativa? ¿Te encantan los negocios? Desde el establecimiento de la fábrica en 15, han recibido donaciones y materiales cada año, y el número de puestos de trabajo proporcionados para personas discapacitadas también ha aumentado año tras año. También tienen su propio conjunto de ideas sobre el empleo de personas con discapacidad. ¿Qué piensan? La discapacidad física no impide el buen trabajo. ¿Dar trabajo es más importante que dar compasión? . Eso es exactamente lo que hicieron.
Omron Dalian Co., Ltd. se registró en la Federación Municipal de Personas con Discapacidad cuando se estableció por primera vez y tomó la iniciativa de reclutar personas con discapacidad en lotes y establecer instalaciones sin barreras para el trabajo y la vida futuros. de personas discapacitadas. En 1993, tan pronto como la fábrica entró en funcionamiento, contrató a su primer empleado discapacitado. Actualmente, hay más de 20 personas discapacitadas trabajando y viviendo felices aquí en la fábrica.
Para encontrar trabajo para discapacitados, desarrollaron una línea de producción especial para discapacitados en función de la situación real de la empresa y la condición física de los discapacitados, que también es llamada cariñosamente por los empleados. ¿Te encanta la línea de producción? . Las personas que trabajan en esta línea son todas personas discapacitadas y se dedican principalmente a trabajos de baja intensidad, como el procesamiento de pulseras, la distribución y el manejo de horquillas.
La mano de Mi Jinping sufrió graves quemaduras en un accidente y fue clasificada como una discapacidad de tercer grado. Chocó contra una pared en el empleo. Se enteró de que Omron tenía una línea de producción que organizaba específicamente empleo para personas con discapacidades, por lo que solicitó el puesto. En abril de 2004, cumplió su deseo y la empresa le asignó un puesto de procesamiento de pulseras.
Omron Dalian Co., Ltd. cuida mucho a los empleados discapacitados en el trabajo y los organiza en posiciones sencillas. También siempre se preocupa por los empleados discapacitados en la vida y ha instalado baños y pasillos sin barreras especialmente para ellos. a ellos. Al mismo tiempo, se llevan a cabo seminarios periódicos para que los empleados con discapacidad se comuniquen cara a cara con los empleados con discapacidad y fomenten su desarrollo personal.
La contribución de Omron Dalian Co., Ltd. a la sociedad local ha sido reconocida por todos los ámbitos de la vida en Dalian. ¿No solo ha ganado el premio durante dos años consecutivos? ¿Grupo de atención a personas con discapacidad? Este título, Ishiguro Ishiguro, presidente de Omron Corporation de Japón, también recibió el título de Ciudadano Honorario de la ciudad de Dalian.
Con la implementación de la política de empleo para personas discapacitadas de la Zona de Desarrollo de Dalian de forma proporcional, las grandes empresas con financiación extranjera en la zona de desarrollo organizan empleo para personas discapacitadas en función de las necesidades laborales y las características de las personas discapacitadas. Reflejar su propia cultura corporativa y permitir que los empleados discapacitados estén dispuestos a contribuir en su lugar de trabajo y construir una plataforma real para integrarse en la sociedad y darse cuenta del valor de la vida.