Ley Laboral Artículo 82 Nuevas Disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo

Análisis legal:

“Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante un año a partir de la fecha de empleo, el empleador deberá rescindir el contrato laboral a partir del día transcurrido un mes desde la fecha de contratación. Al trabajador se le pagará el doble del salario mensual el día anterior al año de conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, y se considerará que ha celebrado un contrato no fijo con. el empleado en la fecha de un año a partir de la fecha de empleo. Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un año, se considerará completado el día del primer año. se ha celebrado un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, se le debe pagar el doble del salario de los 11 meses anteriores y se debe complementar inmediatamente un contrato de trabajo escrito. Si en este momento el empleador aún no concluye un contrato laboral escrito con el empleado o no compensa al empleado por el doble de salario de los 11 meses anteriores, el empleado puede quejarse ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad social, quien, de conformidad con Con el artículo 98 de la Ley del Trabajo, se establece que si a un empleador se le ordena corregir y causa daño a los trabajadores, éste será responsable de la indemnización.

En el segundo caso, si el empleador no tiene pruebas que demuestren que fue el empleado quien inició la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada, se aplicará el artículo 82, párrafo 2, de la Ley de Contrato de Trabajo. : “El empleador viola Esta Ley estipula que si se celebra un contrato de trabajo sin duración determinada con un empleado, se le pagará al empleado el doble del salario mensual a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo sin duración determinada ”<. /p>

Pero el artículo 82 2. El período de pago no especifica el período de pago del doble del salario. El autor cree que desde la perspectiva de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, este período debe comenzar desde el momento en que. las dos partes firman un contrato laboral con duración indefinida hasta que las dos partes cambian la duración del contrato laboral a duración indefinida.

Base jurídica:

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 3 La celebración de un contrato de trabajo se basará en la legalidad, la equidad y la igualdad. Los principios de voluntariedad, consenso y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral deberá celebrarse un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.