¿El contrato laboral necesita ser firmado y sellado por ambas partes?
A la hora de firmar un contrato laboral, además de las firmas y sellos de ambas partes, también se debe prestar atención a los siguientes puntos:
1. Claro: el contrato laboral debe definir claramente el contenido del trabajo y el lugar de trabajo, las horas de trabajo, los salarios y otros términos clave para evitar disputas posteriores.
2. La información de ambas partes debe ser veraz: Al firmar un contrato laboral, ambas partes deben proporcionar datos de identidad verdaderos, como nombre, número de identificación, etc., para garantizar la validez legal del contrato. .
3. La duración del contrato debe ser legal: La duración del contrato laboral debe cumplir con las disposiciones legales y no debe exceder el período máximo legal.
4. Cumplir con los procedimientos legales: A la hora de firmar un contrato laboral se deben seguir los procedimientos y normas legales, como notificación previa, consenso, etc.
Como documento importante que aclara los derechos e intereses de trabajadores y empleadores, el contrato de trabajo requiere la firma y sello de ambas partes para asegurar su validez legal. Al mismo tiempo, al firmar un contrato de trabajo, ambas partes deben prestar atención a la claridad del contenido del contrato, la autenticidad de la información, la legalidad del plazo y si cumple con los procedimientos legales para proteger sus respectivos derechos y intereses.
En resumen, según las disposiciones legales pertinentes, si las partes celebran un contrato en forma de contrato, el contrato quedará establecido cuando ambas partes lo firmen o sellen. En lo que respecta a las partes, no son más que personas físicas, personas jurídicas y otras organizaciones. Cuando una persona física celebra un contrato, generalmente lo firma o sella la persona física que celebra el contrato. Cuando una persona jurídica u otra organización celebra un contrato, generalmente lo firma el representante legal de la persona jurídica o el responsable de la otra organización o lleva el sello oficial de la unidad. Las leyes y reglamentos pertinentes no estipulan claramente qué sellos deben colocar las personas jurídicas y otras organizaciones. En realidad, existen muchos tipos de sellos oficiales para personas jurídicas y otras organizaciones, incluidos sellos contractuales, sellos financieros, sellos administrativos, sellos oficiales de varios departamentos, etc. En general, como sellos contractuales se pueden utilizar tanto sellos específicos del contrato como sellos administrativos. En cuanto a la efectividad del sello financiero especial y del sello oficial de cada departamento, depende de la situación específica. Si sólo demuestra cuestiones financieras como el importe de la deuda (declaraciones interempresariales), el sello financiero también es válido.
Base jurídica:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 16
La validez del contrato de trabajo será determinado por el empleador Entrará en vigor después de consultar con el empleado y el empleador y el empleado firman o sellan el texto del contrato de trabajo.
El texto del contrato de trabajo lo ostentan tanto el empresario como el trabajador respectivamente.