Cómo firmar un contrato laboral online
El método para firmar un contrato laboral en línea es el siguiente:
Cuando los trabajadores firman un contrato laboral en línea, también deben llegar a un acuerdo mediante negociación e ir al sitio web de la Oficina del Trabajo. para firmar.
El proceso específico es:
Registro en una plataforma de contratación electrónica de terceros → Ambas partes de la transacción inician sesión mediante el certificado digital Buying and Selling Shield → Editar y cargar el contrato contenido → Ambas partes agregan marcas de tiempo → Ambas partes firman electrónicamente → Generar contrato electrónico → Archivar contrato electrónico.
¿A cuántos años se suelen firmar los contratos laborales?
Los contratos laborales generalmente se firman por dos o tres años, pero también pueden firmarse por más de diez o veinte años. El período específico lo determinan el empleador y el empleado mediante negociación.
Los contratos laborales se dividen en contratos laborales de duración determinada, contratos laborales de duración no determinada y contratos laborales que se limitan a la realización de determinadas tareas laborales.
Respectivamente se refieren a contratos laborales que estipulan el tiempo de terminación del contrato, estipulan que no hay un tiempo de terminación fijo y estipulan que la finalización de un determinado trabajo será la duración del contrato.
En resumen, al firmar un contrato en línea, el propósito de firmar el contrato generalmente es sellar el sello oficial de cada uno y luego enviarse un fax. Los contratos firmados en línea no se pueden hacer apresuradamente y ambas partes deben tener una cierta relación de confianza. Para evitar ser engañado.
Base jurídica:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 3
Para celebrar un contrato de trabajo, es necesario Seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 10
Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.
Artículo 36
El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.