¿La Parte B necesita tomar las huellas dactilares de la firma del contrato laboral?

La firma de un contrato laboral generalmente requiere la toma de huellas dactilares, pero la ley estipula claramente que la firma también es posible en casos específicos, siempre que ambas partes lleguen a un acuerdo mediante negociación, pueden firmar para confirmar la validez del contrato. contrato basado en las condiciones reales. Se puede determinar en función de las circunstancias reales.

1. ¿Es necesario tomar las huellas dactilares al firmar un contrato laboral? Generalmente es necesario tomar las huellas dactilares al firmar un contrato laboral, porque las firmas son fáciles de falsificar, pero las huellas dactilares son únicas y no se pueden falsificar. Por lo tanto, se requieren huellas dactilares al firmar un contrato laboral. (1) Los empleadores no retendrán las tarjetas de identidad de los trabajadores. (2) Escriba claramente el contenido del trabajo y el lugar de trabajo, y si está de acuerdo con el ajuste unilateral por parte de la unidad del puesto de trabajo y el lugar de trabajo del empleado en función de las necesidades comerciales. (3) El monto acordado de la remuneración laboral debe estar claramente escrito para evitar acuerdos verbales o inconsistencias con el monto acordado. (4) Si no ha recibido el manual del empleado de la empresa y otros sistemas de gestión, puede pedirle a la empresa que se los proporcione en lugar de indicar en el contrato laboral que ha recibido las reglas y los sistemas de gestión de la empresa y expresar su cumplimiento. (5) Una vez firmado y sellado el contrato de trabajo, el empleado deberá conservar una copia.

2. Cosas a tener en cuenta al firmar un contrato 1. Al firmar un contrato, los trabajadores primero deben conocer la situación básica de la unidad y determinar si es una empresa legal. Se debe conocer la dirección de la unidad y el número de teléfono. Esta información se puede obtener consultando la información de registro industrial y comercial en línea. Al mismo tiempo, se requiere que estos contenidos estén claramente escritos en el contrato. 2. Los trabajadores deberán aclarar su trabajo específico e indicar en el contrato el contenido y lugar específico del mismo. 3. La remuneración laboral debería determinarse claramente y evitarse acuerdos verbales. Por ejemplo, ¿cuál es el salario estándar? ¿Existen bonificaciones? ¿En qué criterios se basan las bonificaciones? Estos datos deben reflejarse en el contrato y no confiar en las promesas verbales del jefe. 4. Preste especial atención al período de prueba. La ley estipula que el período de prueba no excederá de seis meses como máximo. Un contrato que solo estipula el período de prueba no es válido. Es una pena pedirle al empleado que se vaya después de que finalice el período de prueba. no rescindirá la relación laboral sin motivo a menos que el empleado Sólo se despedirá a aquellos que no cumplan con los requisitos de contratación; 5. Debe quedar claro el método y momento de pago de la remuneración laboral, ya sea en efectivo o abonado a una cuenta a través de un banco. Algunas unidades han inmovilizado a los trabajadores descontando el salario de un mes. Esta conducta no tiene ningún efecto legal. Si el empleador se niega a pagar la remuneración laboral retenida una vez rescindido el contrato laboral, el empleado puede resolver el problema mediante arbitraje laboral. 6. Los horarios y las condiciones laborales de los trabajadores deben ser claros. Para ganar más dinero, algunos trabajadores han aceptado los requisitos de la empresa para realizar horas extras graves. Esto es una violación de la legislación laboral. por esto. Además, el entorno de trabajo es tóxico y nocivo, especialmente en las industrias de curtido y zapatería a base de productos químicos, así como el entorno de trabajo en la industria de procesamiento mecánico que puede causar lesiones mecánicas a los trabajadores. Todos los posibles riesgos ambientales deben incluirse en el contrato. El dolor está articulado. 7. Convenio de seguro social. Algunas empresas utilizan el dicho "puedes obtener más salarios si no participas en la seguridad social" para engañar a los trabajadores y hacerles optar voluntariamente por renunciar a la seguridad social. Los abogados recuerdan a los trabajadores: debemos tener consideraciones a largo plazo sobre las cuestiones de seguridad social. Cuanto más largas sean las horas de trabajo, mayor será el problema, que implica cuestiones de pensión, una vez que ocurre una lesión o accidente laboral, la solución más rápida es comprarla a través de él. el trabajador primero para el seguro social, elija rápidamente el canal verde de subsidios del seguro de accidentes laborales para salvar vidas y curar a los heridos. Por tanto, tener seguridad social significa tener seguridad. 8. No firmes un contrato en blanco. Un contrato en blanco significa que para hacer frente a la inspección, la empresa firma un contrato en blanco y primero pide a los trabajadores que firmen y tomen sus huellas dactilares, y realizan una formalidad. Los trabajadores no se toman el contrato en serio y algunos contratos no lo son. Incluso estampado. Una vez que ocurre un conflicto laboral, este tipo de contrato no es válido y, al mismo tiempo, el costo de la protección de los derechos de los trabajadores es alto. 9. Algunos contratos estipulan contenidos ilegales, como que a las empleadas no se les permita casarse y tener hijos, "autocuidado por lesiones relacionadas con el trabajo" para las lesiones sufridas en el trabajo, exigiendo a los trabajadores que firmen un contrato de vida o muerte, etc. Estas cláusulas son legalmente inválidas y los trabajadores pueden negarse a firmar. 10. Una vez sellado el contrato de trabajo, el empleado y el empleador deben conservar cada uno una copia. El contrato laboral es el documento legal más directo y eficaz que tanto los trabajadores como la dirección pueden emitir cuando se produce un conflicto laboral. Cuando se manejan casos de lesiones relacionadas con el trabajo, hay muchos casos en los que a los trabajadores se les niega la compensación porque no tienen un contrato laboral en mano. Algunas empresas retiran ambos contratos una vez firmado el contrato. Cuando se produce una disputa, el empleado no tiene el contrato y el empleador no necesita reconocerlo.

Las circunstancias específicas de la firma de un contrato laboral deben manejarse de acuerdo con los términos y el contenido reales del contrato. En particular, los derechos y obligaciones posteriores determinados por diferentes asuntos del contrato son diferentes. Si el contrato no es válido debido a que no se tomaron las huellas dactilares o no se firmó. Sí, se puede negociar y tramitar legalmente.