¿Cuál es el contenido de los materiales de capacitación sobre derecho contractual laboral?
¿Cuáles son los contenidos de los materiales de capacitación sobre la ley de contrato laboral? Por primera vez, se aclara en forma legal que los empleadores pueden acordar un período de servicio y una indemnización por incumplimiento del período de servicio con los trabajadores que prestan servicios. honorarios especiales de formación para la formación técnica profesional. Estipula que el empleador y el empleado pueden acordar en el contrato laboral mantener los secretos comerciales del empleador y las cuestiones de confidencialidad relacionadas con los derechos de propiedad intelectual; crea condiciones relativamente flexibles para el empleador en términos de situaciones aplicables; y procedimientos de despido para los ceses económicos; limita la base de cálculo y el período de cálculo del salario para reducir los costos del despido del empleador y estipula que los trabajadores que rescindan el contrato de trabajo de manera ilegal, o violen las obligaciones de confidencialidad o no; Las restricciones de competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causan pérdidas al empleador, serán responsables de la indemnización. 1. El artículo 2 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que las empresas, las organizaciones económicas individuales, las unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China y del país (en adelante, empleadores) establecen relaciones laborales con trabajadores y celebrar, ejecutar y Esta ley se aplicará a las modificaciones, rescisiones o terminaciones de los contratos de trabajo. Punto de riesgo: todo empleador debe celebrar un contrato laboral con sus empleados y ejecutar el contrato según lo acordado, y la ley sobre contratos laborales debe aplicarse en la ejecución del contrato laboral. 2. El artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que al celebrar un contrato de trabajo se seguirán los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso mediante consulta y honestidad y crédito. Punto de riesgo: las empresas no pueden no negociar con los trabajadores al firmar contratos laborales sólo porque se encuentran en una posición fuerte. Si una empresa no actúa de conformidad con las disposiciones legales, puede tener las consecuencias legales de invalidar el contrato y los derechos e intereses legítimos de la empresa no estarán protegidos. 3. El artículo 4 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales. Al formular, modificar o decidir sobre remuneraciones laborales, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de empleados, disciplina laboral y manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de trabajadores, el empleador deberá, después de la discusión en el congreso de trabajadores o de todos los trabajadores, presentar planes y opiniones y determinarse mediante consultas equitativas con el sindicato o los representantes de los trabajadores. Puntos de riesgo: la formulación de la empresa de la remuneración laboral, las horas de trabajo, el descanso y las vacaciones, la seguridad y salud laboral, los beneficios de seguros, la capacitación de los empleados, la disciplina laboral y la gestión de las cuotas laborales deben ser discutidas por la conferencia de representantes de los empleados o por todos los empleados. 4. El párrafo 4 del artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el empleador hará públicas las normas, reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes que afecten directamente a los intereses vitales de los trabajadores, o informará a los trabajadores. Puntos de riesgo: Las normas, reglamentos y asuntos importantes que involucran los intereses vitales de los trabajadores deben pasar por procedimientos de publicidad y notificación. En el contenido formativo de la Ley de Contrato de Trabajo se dan las explicaciones correspondientes tanto al empleador como al empleado. Desde la perspectiva del empleador, si bien la empresa obtiene ganancias, también necesita crear un ambiente de trabajo legal y justo para los empleados y salvaguardar sus intereses legítimos. Los empleados de las empresas también deberían utilizar armas legales para salvaguardar sus derechos e intereses laborales cuando sean violados.