¿A qué plataforma deberían acudir los trabajadores migrantes para quejarse de los salarios impagos?

Los trabajadores migrantes a quienes se les deben salarios se quejan ante la plataforma nacional sobre las causas profundas de los atrasos. Una vez que la plataforma reciba las pistas, las distribuirá automáticamente al departamento municipal de recursos humanos y seguridad social donde se encuentra el empleado, y el departamento de recursos humanos y seguridad social las manejará directamente según su jurisdicción o las transferirá al condado. nivel departamento de recursos humanos y seguridad social. Para garantizar el pago de los salarios a los trabajadores migrantes, debemos cumplir con la responsabilidad de las entidades del mercado, la supervisión gubernamental de acuerdo con la ley y la supervisión social coordinada. De conformidad con los requisitos de tratar la fuente, centrarse en la prevención, combinar la prevención y el tratamiento y tratar tanto los síntomas como las causas profundas, el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes debe ser erradicado de conformidad con la ley.

1. La forma y el período de pago de los salarios a los trabajadores migrantes.

1. Los salarios de los trabajadores migrantes se pagarán a los propios trabajadores migrantes en forma de moneda mediante transferencia bancaria. o en efectivo, y no se pagarán en especie ni en valores.

2. Los empleadores pagarán los salarios en su totalidad de acuerdo con el período de pago del salario y la fecha de pago específica acordada en un acuerdo escrito con los trabajadores migrantes o de acuerdo con las normas y reglamentos formulados de conformidad con la ley.

3. Si se implementa el sistema de salario mensual, semanal, diario y por hora, los salarios se pagarán mensualmente, semanalmente, por día y por hora si se implementa el sistema de salario a destajo; el período de pago del salario será acordado por ambas partes de conformidad con la ley.

4. La fecha de pago específica acordada en un acuerdo escrito entre el empleador y los trabajadores migrantes o en las normas y reglamentos formulados de conformidad con la ley puede ser en el período actual o en el siguiente período en que el migrante los trabajadores proporcionan mano de obra. Si la fecha de pago específica cae en un feriado legal o día de descanso, el pago se realizará antes del feriado legal o día de descanso. Si el empleador no puede pagar los salarios en la fecha de pago debido a fuerza mayor, deberá pagar puntualmente después de que se elimine la fuerza mayor.

2. El contratista general de la construcción debe instalar un tablón de anuncios de información de derechos en un lugar destacado del sitio de construcción, indicando los siguientes asuntos:

1. y departamento de proyectos, información básica como unidades de subcontratación, autoridades de construcción de ingeniería de la industria relevantes, personal de gestión laboral, etc.;

2. Información básica como estándares de salario mínimo local, fechas de pago de salarios, etc.;<. /p>

3. Industrias relacionadas Líneas directas de quejas y denuncias para las autoridades de ingeniería de construcción y supervisión laboral y de seguridad social, canales de solicitud de mediación y arbitraje de conflictos laborales, canales de solicitud de asistencia jurídica, líneas directas de servicios jurídicos públicos y otra información.

Base jurídica: El artículo 3 del "Reglamento para garantizar el pago de salarios a los trabajadores migrantes" tiene derecho a recibir el salario en su totalidad y a tiempo. Ninguna unidad o individuo deberá estar atrasado en el pago de salarios a los trabajadores migrantes. Los trabajadores migrantes deben respetar las disciplinas laborales y la ética profesional, implementar normas de seguridad y salud laboral y completar las tareas laborales.