El contrato laboral expiró y el empleado no vino a trabajar.
En primer lugar, ¿está bien no ir a trabajar después de que expire el contrato laboral?
Cuando el contrato expire y la relación contractual entre las dos partes finalice, no es necesario ir a trabajar directamente. Pero, en términos generales, primero debe completar la entrega del trabajo y luego no podrá ir a trabajar.
Ofrecer proactivamente renunciar cuando expire el contrato
1. Asegúrese de notificar a la empresa por escrito.
Es imposible dimitir por correo electrónico. Generalmente no hay pruebas y el correo electrónico se almacena en el servidor de la empresa. No es fácil para el empleado dimitido extraer las pruebas. En este momento, el empleado necesita una carta de renuncia por escrito. Las cartas de renuncia en papel deben estar firmadas por el empleado y generalmente se entregan al superior inmediato o al departamento de recursos humanos de la empresa. En una carta de renuncia a una empresa, ¿cómo puede un empleado demostrar que ha notificado a la empresa en forma "escrita" de conformidad con los requisitos de la legislación laboral? Todo lo que el empleado puede hacer en este momento es solicitar a la empresa un acuse de recibo de la carta de renuncia cuando presente una carta de renuncia por escrito. Si esto no es fácil de hacer, sólo podrá hacerse con testigos. Los testigos pueden ser útiles en el arbitraje laboral, pero suelen ser ineficaces ante los tribunales porque los testigos suelen ser colegas de la empresa y el tribunal puede tratarlos como partes interesadas.
2. Gestionar la entrega de trabajo.
Según la legislación laboral, aunque los empleados no pueden volver a trabajar después de 30 días, deben pasar por un traspaso de trabajo. Por supuesto, la entrega del trabajo la organiza la empresa. Si la empresa no lo organiza, lo mejor es redactar una lista de entrega de trabajo, explicar por escrito el trabajo y sus propios horarios de trabajo, enviar dos copias a su superior directo o al departamento de recursos humanos, conservar una copia y sellarla. con el sello oficial de la empresa o la firma del personal correspondiente. Si el trabajo no se entrega, la empresa puede retener los salarios hasta después de la entrega y luego pagarlos después de la entrega. Las empresas también pueden crear dificultades a la hora de transferir expedientes, seguridad social y certificados de renuncia a los empleados. Aunque la retención de archivos y la seguridad social no cumple con las leyes y regulaciones laborales, consulte: Cuatro cuestiones legales a considerar al renunciar (haga clic para abrir), las empresas a menudo hacen esto y los litigios aumentarán el costo de la renuncia.
2. ¿Cuáles son las reglas de no renovación de un contrato al vencimiento?
Después de la expiración del contrato de trabajo, si el empleado no está dispuesto a renovar el contrato, en circunstancias normales, el empleado ya no puede exigir al empleador el pago de una compensación o compensación económica, sin embargo, porque el empleador baja; las condiciones pactadas en el contrato de trabajo. Si el trabajador no firma un contrato de trabajo, podrá solicitar al empleador el pago de una compensación económica.
Según la Ley de Contrato de Trabajo:
Artículo 46 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) ) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;
(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley Ley, y Los trabajadores rescinden el contrato de trabajo por consenso mediante consulta;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
( 4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones de esta Ley;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones de esta Ley El contrato de trabajo se rescinde de acuerdo con las disposiciones del párrafo 1 del artículo 41;
(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones acordadas en el contrato de trabajo y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, Terminar un contrato de duración determinada contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;
(6) Terminar un contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 4 y el párrafo 5 del artículo 44 de esta Ley;
(7) Otras circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.
La cuestión de la expiración del contrato laboral se resuelve principalmente mediante negociación entre las dos partes. Mientras utilicemos nuestros propios métodos correctamente, el problema no es grande. Pero si nuestros propios problemas involucran a más partes interesadas, debemos pensar detenidamente. Los requisitos de procedimiento son necesarios, pero debemos aprender a abordar el problema de manera efectiva para garantizar nuestros propios intereses.