Análisis de casos de Derecho de Contrato de Trabajo

De acuerdo con el artículo 5 del "Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo", si el empleado no firma un contrato de trabajo escrito con el empleador dentro de un mes a partir de la fecha de empleo, el empleador deberá Se notificará por escrito al empleado la terminación de la relación laboral sin necesidad de pagar compensación económica al empleado. Sin embargo, los trabajadores deben recibir una remuneración por su tiempo de trabajo real de conformidad con la ley.

Por lo tanto, según la ley, si un empleado no firma un contrato de trabajo y el empleador aún no lo firma después de haber sido notificado, el empleador debe terminar la relación laboral con el empleado.

En el caso, las prácticas de la unidad no cumplían con la ley. Cuando la unidad se enteró de que Hong no estaba dispuesto a firmar, debería haber rescindido el contrato laboral en lugar de firmar el llamado acuerdo. El acuerdo no tiene significado legal y es solo la base para la falta de pago de la compensación al terminar la relación laboral. Por lo tanto, en este caso, la solicitud de Hong es legal y debería ser respaldada por el comité de arbitraje.