¿La defensa del demandado en el arbitraje laboral sólo es válida si está sellada pero no firmada?

En arbitrajes laborales, procedimientos judiciales o actividades comerciales normales, el sello oficial de la unidad representa la unidad ante el mundo exterior. Si la unidad del encuestado sella la respuesta, el contenido de la respuesta representa la intención de la unidad y es válido.

Y según la ley, en el arbitraje de conflictos laborales, el demandado deberá presentar un escrito de defensa ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los diez días siguientes a la recepción de una copia de la solicitud de arbitraje. Si el demandado no presenta un escrito de contestación, ello no afectará el desarrollo del procedimiento arbitral. Por lo tanto, el hecho de que la defensa de la parte demandada sea válida o no no afecta la audiencia de arbitraje.

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales

Artículo 30 Después de aceptar la solicitud de arbitraje, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales entregará una copia de la solicitud de arbitraje al demandado dentro de los cinco días.

Después de recibir copia de la solicitud de arbitraje, el demandado deberá presentar un escrito de contestación ante la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales en el plazo de diez días. Después de recibir el escrito de contestación, el comité de arbitraje de conflictos laborales entregará una copia del escrito de contestación al solicitante en un plazo de cinco días. Si el demandado no presenta un escrito de contestación, ello no afectará el desarrollo del procedimiento arbitral.