¿Es legal firmar un contrato laboral en blanco?

Análisis legal: Según disposiciones legales, cuando una empresa establece una relación laboral con sus empleados, debe firmar un contrato laboral escrito dentro del mes siguiente a la fecha de contratación, de lo contrario asumirá la responsabilidad legal. Por lo tanto, para firmar activamente un contrato laboral, algunas empresas, después de acordar verbalmente el contenido del contrato con los empleados, obtienen un contrato en blanco y les piden a los empleados que lo firmen, es decir, un contrato laboral en blanco. a si es jurídicamente eficaz.

Base jurídica: "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 3 La celebración de un contrato de trabajo se basará en la legalidad, la equidad, la igualdad, la voluntariedad, el consenso, y principio de buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral deberá celebrarse un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.