¿Cuál es el contenido de la gestión de las relaciones laborales?

El contenido de la gestión de las relaciones laborales es:

1. Objeto: empleador, trabajador, sindicato.

2. sujeto* **Cosas con la misma orientación;

3. Contenido: los derechos y obligaciones legales de los sujetos de la relación laboral

4. derechos, el derecho a la remuneración, el derecho al descanso y las vacaciones, el derecho a la seguridad y protección de la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de la seguridad social, el derecho a presentar un acuerdo de resolución de conflictos laborales, y otros.

Base legal

De acuerdo con el artículo 2 de la Ley del Trabajo, las empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China y los trabajadores que establecen relaciones laborales con ellas, esta se aplica la ley. Deberán cumplir con esta ley los organismos estatales, las instituciones públicas, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales.

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