Acabo de entrar al tribunal y quiero un discurso para el Día de la Juventud del 4 de mayo, de unas 1.500 palabras. Por favor, contéstalo antes de mañana.
Estimados líderes y colegas:
¡Buenas tardes!
El espíritu del Movimiento 4 de Mayo perdura para siempre y la causa de los tribunales es inspiradora. Como miembro de la familia del Tribunal Popular, me siento honrado y consciente de la gran responsabilidad que asume. Creo que para llevar adelante el espíritu del Movimiento del 4 de Mayo y lograr la autoestima hay que basarse en la posición y hacer todo lo que te rodea con los pies en la tierra. Como miembro del personal interno del Departamento Político, mi deber es ayudar a los líderes y gestionar y servir a cada oficial de policía y trabajo judicial de acuerdo con los requisitos del grupo del partido del hospital. La naturaleza del trabajo del Departamento Político tiene un cierto grado de pasividad. Generalmente realiza el trabajo relevante y lo ejecuta de acuerdo con el despliegue de las autoridades superiores y las exigencias de los líderes. Esto resulta en una falta de iniciativa en nuestro trabajo, y mi trabajo como personal administrativo es particularmente pasivo y todo debe implementarse en cada detalle. Entonces pensé: ¿podemos aumentar la iniciativa de nuestro trabajo en trabajos futuros? Ha pasado casi un año y medio desde que comencé a trabajar en el Departamento Político. Durante este proceso, poco a poco he ido dominando algunas reglas de trabajo en las que también pienso a menudo: ¿Cómo puedo hacer que mi trabajo sea más prospectivo? Por ejemplo, cada año se contrata personal para las dos cámaras alrededor de abril, se evalúan las calificaciones de los jueces dos veces en abril y septiembre y se recopilan datos al final de cada año. Puedo informar estas tareas al líder con anticipación y esforzarme por preparar algunos materiales relevantes y hacer algún trabajo preliminar relevante para el líder cuando tenga tiempo, para que el trabajo diario pueda estar en orden. Respecto al trabajo explicado por los líderes del hospital y del departamento, antes de implementarlo, ¿puedes pensar más en ello, pensar en cada detalle de manera más integral y lograr resultados más completos, para comprender verdaderamente el espíritu y lograr el objetivo? Implementar las decisiones e instrucciones del grupo y dirección del partido. En resumen, las cosas buenas deben hacerse bien y no debemos hacer que todos sean indiferentes o incluso desprecien el cuidado de los líderes debido a nuestras palabras o acciones. Por ejemplo, el comité del partido del hospital entrega tarjetas de cumpleaños y dinero de condolencias a cada agente de policía. ¿Qué pasa si envío tarjetas de felicitación y dinero de condolencia la tarde del cumpleaños del oficial de policía, o si las envío unos días después del cumpleaños del oficial de policía, o si simplemente digo sin rodeos: este es su dinero de 200 yuanes? va en contra de la intención original del grupo del partido del hospital de llevar a cabo este trabajo, y el cuidado del grupo del partido no se puede implementar y los agentes de policía no sentirán la calidez de la organización.
¡Los detalles marcan la diferencia! Como dije cuando estaba compitiendo por el puesto: mientras haga todo lo que me asigne el grupo del partido y los líderes de departamento de la corte, puedo contribuir a la gran causa de la corte.