Si un trabajador presenta su renuncia con 30 días de anticipación, ¿la empresa puede permitir que el empleado se vaya anticipadamente?

Según la legislación laboral, los trabajadores deben presentar una solicitud de renuncia al empleador con 30 días de anticipación al momento de renunciar. En circunstancias normales, ambas partes están preparadas y pasan por los procedimientos de renuncia y traspaso en el momento acordado, para que puedan unirse y separarse. En este caso, ¿puede el empleador permitir que el empleado renuncie anticipadamente? Ahora que he decidido irme, ¿qué pasa si salgo unos días antes? Pero un amigo de Guangdong se tomó esto en serio y propuso un arbitraje, en primera instancia y luego en segunda instancia...

Caso de conflicto laboral: el patrón pidió irse temprano, lo que enfureció a los trabajadores

<. p>El 24 de junio de 2016, Li presentó una solicitud de renuncia a la Compañía de Productos de Acero Inoxidable. El formulario de solicitud de renuncia indicaba que la fecha de la renuncia era el 23 de julio de 2016. En este caso, los trabajadores pensarán que dejarán su trabajo a la hora acordada y harán preparativos como empacar bolsas, reservar boletos y realizar trámites de entrega.

Pero las cosas no fueron lo que Li pensaba. El 8 de julio de 2016, la empresa de productos de acero inoxidable le notificó con medio mes de antelación, lo que le permitió renunciar y pasar por los procedimientos de renuncia para liquidar su salario. En ese momento, Li fue tomado por sorpresa y sintió que el jefe estaba tratando de deshacerse de la gente por enojo, por lo que se lo tomó en serio. Li cree que notificó a la empresa su dimisión con un mes de antelación de conformidad con la ley y debería haber trabajado para la empresa durante al menos un mes. Ahora la empresa quiere que dimita con antelación, privándole de su derecho a seguir trabajando. y recibir una remuneración como empleado es ilegal rescindir el contrato laboral y requiere que la empresa pague 6.000 yuanes en compensación por rescindir ilegalmente el contrato laboral.

2. Arbitraje presentado: El trabajador tiene una base válida

Li presentó una solicitud de arbitraje ante la Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y Personales. Los motivos son:

1. Solicité la renuncia con un mes de anticipación el 24 de junio y mi período laboral no debería terminar hasta al menos el 23 de julio. Todavía tengo derecho a recibir remuneración laboral y salarial antes del 23 de julio de 2016;

2 La empresa no obtuvo mi consentimiento y unilateralmente me pidió que renunciara anticipadamente con el argumento de completar los trámites de entrega de trabajo. , privándome de mis derechos. Se terminan ilegalmente mis derechos como trabajador a seguir trabajando y recibiendo una remuneración.

3. Salvo que el trabajador y el empleador acuerden un adelanto o aplazamiento u otras circunstancias estatutarias, el empleador y el trabajador deberán acatar el aviso de renuncia de treinta días previsto en el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo. Esperar.

3. Sentencia judicial: La empresa tiene autonomía laboral

El caso de Li contra el empleador pasó por arbitraje en primera instancia y finalmente apeló ante el Tribunal Popular Intermedio de Guangzhou. Apoye la afirmación de Li.

El Tribunal Popular Intermedio de Guangzhou sostuvo que el artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación". sobre procedimientos de terminación unilateral de contratos laborales por parte de los trabajadores. Basándose en la protección de los derechos e intereses de los trabajadores, la ley otorga a los trabajadores el derecho a rescindir unilateralmente los contratos laborales sin causa justificada, es decir, cuando los trabajadores ejercen su derecho unilateral de rescindir, no necesitan demostrar que el empleador tiene la culpa. Sin embargo, al ejercer el derecho a rescindir el contrato de trabajo, el trabajador debe atenerse a los procedimientos legales, es decir, cumplir con la obligación de "avisar por escrito al empleador con 30 días de anticipación" para que el empleador tenga tiempo suficiente para compensar las pérdidas de empleo causadas por la renuncia del empleado.

Este artículo y las leyes y reglamentos existentes no estipulan que el empleador deba esperar treinta días después de que el empleado haya notificado su renuncia antes de aceptar la renuncia del empleado. En este caso, aunque Li planeaba renunciar el 23 de julio de 2016, la empresa notificó a Li Jiangjiang su renuncia el 8 de julio de 2016 y siguió los procedimientos de renuncia basados ​​en las necesidades laborales, lo cual estaba dentro de la autonomía laboral de la empresa. Li afirmó que presentó su solicitud de renuncia el 24 de junio de 2016 y que su período de trabajo terminó al menos el 23 de julio. Por lo tanto, creía que la notificación de su renuncia por parte de la empresa el 8 de julio de 2016 era una terminación ilegal de la relación laboral. , y el fundamento era insuficiente. Este tribunal no lo acepta. Base del caso: (2017) Guangdong 01 Minzhong No. 18980

Conclusión:

En comparación con los empleadores, los trabajadores son un grupo vulnerable, por lo que las regulaciones laborales reflejan plenamente la protección de los derechos y interesa el concepto legislativo, pero al mismo tiempo, la ley también otorga a los empleadores autonomía en el empleo.

Por lo tanto, si el empleado notifica al empleador la rescisión del contrato de trabajo con 30 días de anticipación de conformidad con el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador puede exigir al empleado que se vaya anticipadamente, lo cual es legal y no requiere el pago de compensación.