¿Es cierto que el contrato laboral lo firma alguien distinto a mi nombre?
La firma del contrato de trabajo sólo es válida si la firma está firmada por la persona autorizada para firmar en su nombre. Sólo esta situación es válida. En otras situaciones, si el empleado no autoriza al mandante dentro del alcance de la ley, entonces el contrato de trabajo firmado por otros será inválido.
1. ¿Es válido el contrato laboral firmado por otra persona distinta a mí salvo autorización del empleado? Si el contrato lo proporciona la otra parte y se cree que la firma no es la suya, entonces la carga de la prueba para solicitar la tasación recae en el empleado. Por supuesto, si ya es demasiado tarde para el arbitraje, podrá volver a presentar la solicitud cuando la demanda llegue al tribunal de primera instancia. Sin embargo, el comité de arbitraje debe emitir un laudo arbitral. Sin embargo, si el empleado no autoriza a otros, la firma de otros no será válida y también podrá implicar responsabilidad civil.
II. Cosas a tener en cuenta al firmar un contrato laboral para empleados ordinarios (1) Tiempo para firmar el contrato laboral: un contrato laboral escrito puede celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. De lo contrario, el empleador deberá pagar el doble de salario a los trabajadores. Si el empleador no firma un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que las dos partes han formado un contrato laboral de duración indefinida. (2) Duración del contrato de trabajo Hay tres tipos de duración del contrato de trabajo: contrato de trabajo con duración determinada, contrato de trabajo sin duración determinada y contrato de trabajo con duración determinada para completar un trabajo. Por lo tanto, al firmar un contrato laboral, el empleador y el empleado deben negociar y determinar la duración del contrato laboral en función de las necesidades de ambas partes. Asimismo, si se pacta un período de prueba, el período de prueba se incluye en el plazo del contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establecerá el período de prueba y este período será el contrato de trabajo. término. Y si el contrato de trabajo se limita a la realización de una determinada cantidad de trabajo o el contrato de trabajo es inferior a 3 meses, de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, no se acordará en este caso ningún período de prueba. (3) Se debería prestar especial atención a los empleados a tiempo parcial: 1. El promedio de horas de trabajo diarias de los trabajadores a tiempo parcial en el mismo empleador generalmente no excede las 4 horas. El total de horas de trabajo por semana no excederá las 24 horas. 2. Los empleados a tiempo parcial no podrán acordar un período de prueba. 3. El estándar de compensación por hora para los empleados a tiempo parcial no será inferior al estándar de salario mínimo por hora. 4. El plazo más largo de liquidación y pago de las retribuciones laborales para los trabajadores a tiempo parcial no excederá de quince días. 5. Los empleadores deben pagar un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo para sus empleados; de lo contrario, asumirán las responsabilidades pertinentes si se producen lesiones relacionadas con el trabajo. Por lo tanto, debes prestar atención a la hora de firmar un contrato laboral, lo mejor es que lo firmes tú mismo, aunque si autorizas a otros a firmar en tu nombre, esta situación también está reconocida por la ley, pero al fin y al cabo implicará un contrato. muchos problemas si no lo autoriza a tiempo en ese momento, si la firma se entrega a la parte interesada, si hay algunas disputas laborales más adelante, la parte interesada debe proporcionar pruebas que demuestren que la firma es suya.