¿Debo recibir una compensación si aviso con antelación que no renovaré el contrato laboral cuando expire?

En la sociedad moderna, la mayoría de las personas necesitan firmar un contrato laboral con una empresa y trabajar para ella para ganar dinero y mantener a sus familias. Es posible que algunas relaciones contractuales no continúen debido a motivos personales o de la empresa, y muchas empresas le notificarán con antelación la no renovación. ¿Existe alguna compensación por avisar con antelación de no renovación? Se te dan las siguientes respuestas, espero que te sean de ayuda.

1. ¿Existe alguna compensación por avisar con antelación de la no renovación?

Cuando el contrato expire, la empresa te avisará con antelación, y habrá una compensación si no se renueva. Cabe señalar que si un empleado no renueva su contrato porque la empresa rebaja sus condiciones laborales, la empresa también deberá pagarle una compensación económica a razón de un mes de salario cada año.

Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo”

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) ) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley Ley, y Los trabajadores rescinden el contrato de trabajo por consenso mediante consulta;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

( 4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley Se rescinde el contrato de trabajo; de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41;

(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones acordadas en el contrato de trabajo y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, Terminar un contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;

(6) Terminar un contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 4 y el párrafo 5 del artículo 44 de esta Ley;

(7) Las demás circunstancias que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

2. ¿Tengo que pagar en lugar de aviso cuando expire el contrato?

La “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que existen muchas situaciones en las que el empleador debe pagar una compensación económica, pero sólo hay tres situaciones en las que el contrato de trabajo puede rescindirse mediante pago en lugar de preaviso. El artículo 40 de la Ley establece que en cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:

( 1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;

(2) El empleado está no es competente para el trabajo, después de la capacitación o ajuste laboral, todavía no puede realizar el trabajo;

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que resultó en el fracaso del contrato de trabajo a ejecutar, previa consulta entre el empleador y el empleado. No llegar a un acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato de trabajo. Además, ya sea que el empleador despida al empleado por negligencia, lo despida económicamente o rescinda el contrato de trabajo en otras circunstancias, no es necesario aplicar el pago en lugar del preaviso.

Por lo tanto, no existe fundamento legal para que algunos trabajadores afirmen que el empleador rescindió ilegalmente el contrato laboral y exigieron una indemnización.

El pago en lugar de preaviso es un término no legal, y no existe el concepto de pago en lugar de preaviso en la legislación laboral. Pago en lugar de aviso es un dicho en Hong Kong y Taiwán, lo que significa que cuando un empleador propone rescindir o rescindir un contrato laboral, debe avisar con un mes de antelación. Si el empleador no notifica con un mes de antelación conforme a la ley, se le pagará un mes de salario.

Tres. Aviso de no renovación de contrato al vencimiento

Aviso de terminación de contrato de trabajo

(Parte B):

El contrato de trabajo firmado por ambas partes en el año, mes y día

Tiempo de extinción del contrato laboral: año, mes y día.

Después de recibir este aviso y antes de rescindir el contrato laboral, realice con prontitud la entrega de trabajo y otros procedimientos relacionados de acuerdo con las regulaciones de la empresa, y reciba una compensación económica de acuerdo con la orden de terminación de la entrega de trabajo.

Aviso por la presente.

Persona emisora ​​de la Parte A (firma o sello):

Fecha de emisión: año, mes y día

-

Recibo firmado

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Yo (Parte B) he recibido el aviso de rescisión del contrato de trabajo de la empresa (Parte A) el día del año.

Firma de la Parte B (firma o sello):

Año, mes, día

Lo anterior es una introducción detallada sobre si habrá compensación por no renovar el contrato al vencimiento del conocimiento previo del aviso. De acuerdo con las regulaciones pertinentes, se proporcionará una compensación por no renovar el contrato al vencimiento del mismo, y también se requerirá una compensación por la reducción salarial y la no renovación del contrato. Si tiene alguna otra pregunta legal, no dude en consultarnos y contaremos con abogados profesionales para responder sus preguntas.