Resumen personal de fin de año para el personal de oficina

5 resúmenes personales de fin de año para personal de oficina

Los resultados son definitivamente lo más destacado del resumen de trabajo, pero si no se mencionan los problemas en el trabajo en absoluto, no será introspectivo suficiente y no se puede ver objetivamente. Entonces, ¿sabe cómo redactar un resumen personal de fin de año para el personal de la oficina? Ahora les traeré un resumen personal de fin de año del personal de la oficina, espero que les guste.

Resumen personal de fin de año para el personal de la oficina 1

Durante el año pasado, bajo el liderazgo de la dirección, el Departamento General de la Oficina ha integrado los puntos clave de trabajo como la gestión y servicio a la empresa, gestión fortalecida y plenamente El Departamento General ha dado pleno juego a su papel central como vínculo entre el pasado y el futuro, conectando la izquierda y la derecha, coordinando a todas las partes, completando con éxito diversas tareas asignadas por la empresa, y completar con éxito todas las tareas. El resumen específico es el siguiente:

1. , Tareas principales

(1) Estudiar y mejorar continuamente la propia calidad.

La empresa llevó a cabo ajustes departamentales en septiembre, que aclararon aún más las responsabilidades laborales, disciplinas y requisitos de cada puesto en nuestro departamento. El trabajo del Departamento General involucra una amplia gama de áreas, que incluyen envío de faxes, impresión, apertura, archivo, coordinación, etc. Los asuntos diarios son triviales y difíciles de administrar. Esto requiere que nuestro departamento aprenda cuidadosamente de la experiencia de otros departamentos y. Estandarizar los procedimientos de este departamento. Aprender métodos avanzados de redacción de documentos, centrarse en la acumulación diaria e implementar estrictamente los procedimientos de emisión de documentos para que el trabajo de este año sea ordenado.

(2) Estandarizar los procedimientos de emisión de documentos y mejorar continuamente la calidad y eficiencia del trabajo.

Desde el ajuste del departamento, según la dirección de la empresa, se han formulado el "Reglamento de Gestión de la Empresa sobre Procedimientos de Oficina" para adherirse a operaciones estandarizadas y ordenadas, mejorar los métodos de servicio y mejorar la calidad y eficiencia de todos. trabajar.

1. Requisitos estrictos y hacer un buen trabajo con cuidado. Este año, ____ emitió 23 documentos y la oficina de ____ emitió 6 documentos. Desde la redacción, revisión, aprobación hasta la impresión y emisión de los documentos, el rigor estuvo a la vanguardia en todo momento. Los documentos se controlaron estrictamente y se cumplió con el nivel de procedimiento. El sistema de revisión y aprobación capa por capa no solo garantiza la calidad de los documentos emitidos, sino que también garantiza la seriedad y eficacia de los documentos, manteniendo al mismo tiempo la imagen de la empresa.

2. Fortalecer la gestión documental y de impresión. Ya sea que se utilice un sello, documento o carta de presentación, debe ser registrado y aprobado por el líder. Solo después de confirmar la firma del líder se puede colocar el sello oficial, utilizar la identificación de la empresa y abrir la carta, de manera estricta. gestionar el sello y mejorar el sistema de sellado.

3. Gestionar con cuidado los documentos y archivos. Se asigna una persona dedicada que se encarga de clasificar, archivar y organizar cuidadosamente los documentos y materiales, de modo que los materiales estén completos, el catálogo sea claro, la encuadernación esté estandarizada y el almacenamiento sea ordenado. De acuerdo con los requisitos del sistema de confidencialidad, el trabajo de préstamo y utilización de archivos se llevó a cabo concienzudamente y no se produjo ninguna pérdida o fuga de archivos durante todo el año.

2. Hay deficiencias

En primer lugar, el departamento acaba de estandarizarse y algunas funciones deben determinarse más a fondo; en segundo lugar, el trabajo del departamento es complicado y requiere tiempo para completarse; aprender; en tercer lugar, no es lo suficientemente audaz en el trabajo y es necesario cambiar los métodos de trabajo en el proceso de aprendizaje continuo e innovar y mejorar constantemente.

3. Plan de trabajo 20__

1. Haz lo mejor que puedas para conseguir el sello. Es necesario seguir estrictamente los estándares de emisión de documentos y mejorar la calidad de la emisión de documentos; garantizar que los documentos se envíen, reciban, circulen y envíen para su revisión de manera oportuna, se aclaren los procedimientos de gestión de sellos y se mejore el sistema de registro de uso; y se prohíbe el uso de sellos sin registro o aprobación, se mejoran todos los elementos y se siguen todos los sistemas. Al hacer las cosas, debemos recopilar documentos de manera estandarizada, manejar las cosas de manera sistemática y disciplinada y garantizar que todo funcione; tiene reglas y evidencia a seguir.

2. Trabaja duro para completar nuevas tareas funcionales. Para el trabajo de recepción organizado por la dirección, debemos estudiar con anticipación, fortalecer continuamente el cultivo personal, elevar conscientemente los estándares de recepción, utilizar Internet para aprender métodos de trabajo avanzados de otras empresas en el trabajo de recepción, esforzarnos por adaptarnos a las necesidades del trabajo de recepción. y establecer una buena imagen de la empresa.

Aunque las diversas tareas del Departamento General han logrado algunos resultados en 20__, todavía existe una cierta brecha con los requisitos. Nuestro departamento continuará sumando experiencias, fortaleciendo aprendizajes, actualizando conceptos y mejorando el trabajo. capacidades en todos los aspectos y nivel de gestión. Centrarse de cerca en el trabajo principal de la empresa, innovar activamente con un estilo de trabajo con los pies en la tierra, una actitud de trabajo pragmática y de búsqueda de la verdad.

Resumen personal de fin de año para el personal de la oficina 2

Sin saberlo, 20__ está a punto de pasar y poco a poco se acerca un nuevo año. Mirando hacia atrás, la oficina está bajo el mando directo de la empresa. Con la ayuda y el apoyo de departamentos hermanos y unidades de base, todos los empleados trabajaron juntos y trabajaron duro para completar todos los aspectos del trabajo, especialmente en la carga y asignación de tareas, proporcionando una base para la toma de decisiones para los líderes, modificando y mejorando los sistemas de la empresa, etc. Hemos realizado un trabajo muy detallado y específico y hemos logrado ciertos resultados, logrando básicamente "unidad, eficiencia, entusiasmo y consideración".

El resumen del trabajo del año pasado ahora se reporta de la siguiente manera:

1. Establecer firmemente un sentido de servicio

1. Hacer un buen trabajo en la organización documentos en la oficina integral

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Del x al __ de 20__, se formularon y revisaron diversos documentos e informes integrales de acuerdo con los requisitos de la empresa, y se organizaron los documentos externos y los documentos recibidos; Los diversos documentos de la empresa fueron cuidadosamente recibidos, distribuidos, y Registro, distribución, documentación y supervisión, así como la organización y archivo de documentos y materiales.

2. Ayudar a los líderes de la empresa a mejorar el sistema de la empresa

Con base en el funcionamiento real de la empresa, ayudar a los líderes de la empresa a mejorar sucesivamente el "Acuerdo de uso de equipos de la empresa", " Sistema de Gestión de Vehículos”, “Sistema de Gestión de Higiene”, “Sistema de Registro de Empleados de la Empresa”, etc.

3. Completar trabajos logísticos como reuniones y recepciones de empresa.

Para las reuniones celebradas en la empresa, prepare libros de registro, té, sillas, avisos de reuniones, etc. antes de la reunión. Trabajo de preparación para garantizar que la reunión se celebre a tiempo. Después de la reunión, complete el registro y envíelo a la oficina del gerente general.

2. Preste mucha atención a la gestión estandarizada y esfuércese por mejorar la eficiencia del trabajo.

El trabajo de oficina se caracteriza por la complejidad, la falta de coherencia y la alta aleatoriedad; junto con la pequeña cantidad de personal de oficina, la carga de trabajo es relativamente grande. Sin procedimientos de trabajo estandarizados y una alta eficiencia laboral, sería difícil completar la tarea satisfactoriamente. En trabajos específicos, nos enfocamos en organizar documentos, reuniones y servicios, tomamos la construcción estandarizada como un requisito y trabajamos duro para mejorar la calidad y eficiencia del trabajo. Se fortaleció la coordinación de actividades importantes, documentos importantes, reuniones importantes, asuntos importantes, así como relaciones de trabajo internas y externas de arriba hacia abajo, de izquierda a derecha y se hicieron arreglos científicos y estructurales simplificados para los materiales, propuestas, temas y reuniones de las reuniones; orden, etc.; y redactado El informe de trabajo es eficiente, de alta calidad y altamente específico; el procesamiento de los documentos oficiales es preciso, estandarizado y entregado rápidamente;

3. Fortalecer la disciplina organizacional y lograr coherencia

Cómo administrar la oficina de manera eficiente depende en cierta medida de si existe una disciplina estricta, lo que requiere que todos en la oficina Cada camarada debe tener un fuerte sentido de responsabilidad. Sin embargo, en el trabajo, descubrimos que algunos compañeros eran irresponsables en el trabajo, posponían las cosas y a menudo llegaban tarde y se iban temprano. En respuesta a los problemas existentes, el director primero comienza por sí mismo y da ejemplo en todas partes. Primero debe hacer lo que pide a los demás y no hará lo que les pide a los demás que no hagan. También utilizamos la forma de celebrar reuniones de personal de oficina y conversaciones individuales de corazón a corazón para brindar asistencia y educación, fortalecer continuamente el trabajo ideológico y político y esforzarnos por mejorar la calidad política e ideológica y la calidad profesional de todos, para que todos tengan una fuerte sentido de profesionalismo y sentido de responsabilidad desinteresado y desinteresado. Haga todo lo que le asigne el líder con espíritu de dedicación y haga todo con la misma seriedad que lo hace por su propia familia.

4. La buena unidad es la garantía de todo el trabajo en la oficina

La oficina es una ventana al mundo exterior de la empresa. Cada movimiento, palabra y acción de cada persona lo hará. A menudo afectan la imagen de la empresa. En particular, las tareas que emprendemos son relativamente complejas y triviales. En muchos asuntos, los individuos no sólo necesitan tener la capacidad de trabajar de forma independiente, sino que, más a menudo, debemos confiar en la fuerza y ​​la sabiduría colectivas para completar una determinada tarea. asunto. Por lo tanto, mejorar la unidad y movilizar plenamente el entusiasmo de todos es el tercer contenido en el que nos centramos. Hasta ahora, a la oficina le ha ido relativamente bien en materia de unidad. Todos pueden confiar unos en otros, entenderse, ayudarse unos a otros y trabajar juntos para completar todas las tareas asignadas por la empresa, tanto en el trabajo como en la vida. .

Por supuesto, en el trabajo diario, a veces hay algunos golpes y magulladuras. Principalmente trabajamos duro en cómo guiar, buscar puntos en común y dejar pequeñas diferencias. Los conflictos no son terribles, la clave es cómo afrontarlos correctamente. En la oficina se ha creado un buen ambiente. Si algo parece inapropiado en el trabajo o cuando cooperamos entre nosotros, o si tenemos ideas u opiniones, todos pueden hablar abierta y honestamente, sentarse y hablar, comunicarse entre sí y. reducir los malentendidos. Pero en cuanto a la cuestión de la unidad, no estamos tratando de crear armonía. Insistiremos en lo que hay que insistir, criticaremos en lo que hay que criticar y nunca mostraremos misericordia. Al mismo tiempo, advertimos repetidamente a todos: no digan nada que no sea propicio para la unidad, no digan nada que no sea propicio para el trabajo, no digan nada que no sea propicio para el cargo y no No decir nada que no sea propicio para el desarrollo de la empresa.

Aunque nuestra oficina ha logrado algunos resultados durante el último año, todavía existe una cierta brecha entre las exigencias de los superiores de la empresa y el trabajo de las unidades hermanas, en términos de desarrollo general y en la búsqueda de la excelencia. . En el trabajo futuro, debemos desempeñar concienzudamente nuestras tareas de oficina, ser pioneros e innovar y elevar nuestro trabajo a un nuevo nivel. En el nuevo siglo, la nueva situación le ha dado a la oficina una nueva responsabilidad histórica. La oficina está dispuesta a trabajar duro junto con sus pares en la industria, seguir adelante, mantenerse al día y contribuir a la construcción de la oficina y la empresa. desarrollo de la industria a través de esfuerzos incansables. Resumen personal de fin de año para el personal de oficina 3

El tiempo vuela, y ha pasado un año desde que me gradué, he completado con éxito la transición de estudiante a empleado corporativo, en términos de pensamiento, estudio,. y habilidades comerciales. Mientras mejoro, mi corazón se llena de profunda gratitud. Es el cuidado cordial de los líderes y la ayuda desinteresada de mis colegas lo que ha inspirado mi crecimiento durante el período crítico de la transición de la vida. .

Cuando entré por la puerta de la empresa por primera vez, estaba perdido, no sabía qué tipo de vida me traería con todas las cosas extrañas que aparecían frente a mí. de mi. Los ojos de los maestros me animaron y las instrucciones de los líderes me consolaron. Sentí que no era un niño solitario que acababa de llegar. Este grupo de personas que me aceptaron como un miembro de la familia me hizo sentir tan cálido como el fuego. El trabajo de oficina es trivial y complicado. Hay muchas cosas que aprender y dominar. Y me especialicé en inglés, que no tiene nada que ver con los negocios de oficina. ¿Cómo puedo hacerlo bien? Lo que me enseñó mi jefe, Maestro. Eso es lo que dijeron. Siempre que trabajes lo suficiente, el mortero de hierro se puede moler hasta convertirlo en una aguja. Trabajo agresivamente y duro. Si no entiendo, preguntaré. Si no sé, aprenderé. Si no soy bueno, practicaré. Como luchador, enfrenta este nuevo desafío.

El trabajo de escritura es lo más destacado del trabajo de oficina. El año pasado, hubo innumerables resúmenes, informes y materiales de escritura avanzados de la fábrica principal. Considero la presión del trabajo como la confianza de mi liderazgo en mí y la experiencia que me ha brindado mi trabajo. Tomo cada material en serio y lo reviso repetidamente de acuerdo con los requisitos del líder hasta que esté satisfecho. Para dar a conocer los avances de la fábrica y establecer la imagen corporativa, considero que es mi deber ineludible informar la información corporativa. Reporto 35 datos al año y desempeño mi papel en los informes de publicidad externa. Después de un año de práctica, siento que mis habilidades de escritura han mejorado mucho y me siento más cómodo en el trabajo.

Además, también hago un buen trabajo en gestión de personal y mano de obra, y soy responsable del personal general de la planta, mano de obra y gestión, seguro médico, gestión general de fondos y servicios de gestión de jubilados, etc. un campo completamente nuevo para mí y no debe haber errores en lo que respecta a los intereses de los empleados. Con este fin, encontré libros relevantes para estudiar en mi tiempo libre y pedí consejo a personas con experiencia, integrando estrechamente la teoría con la práctica y realizando concienzudamente diversos reembolsos médicos y cuentas salariales laborales y de gestión, así como gastos de calefacción y reembolso de gastos de medicamentos. Preparar y presentar informes de personal y mano de obra de manera oportuna, ser meticuloso y esforzarse por lograr la excelencia en diversas estadísticas salariales, trabajos de análisis y gestión de datos, y completar con éxito todos los negocios de reembolso, estadísticas y gestión de personal y mano de obra. He recibido elogios de mis empleados por mi actitud diligente y mi estilo riguroso y meticuloso, y todos me llaman un administrador bueno y digno de confianza.

Participo activamente en diversas tareas del sindicato, incluida la preparación de materiales básicos para la construcción de un sindicato, dar el pésame a los empleados necesitados, etc., y participo activamente en diversas actividades organizadas por los sindicatos del jefe empresas de oficinas y distritos, como las competiciones de Yangko y la competición de fútbol y la competición de canto del 1 de julio, etc., que han sido bien recibidas y elogiadas por los empleados.

Si bien realicé bien mi trabajo, también aproveché activamente las ventajas de los jóvenes y ayudé con entusiasmo a otros colegas a resolver dificultades en el trabajo, como resolver problemas de redes informáticas e imprimir documentos. Durante el trabajo de distribución de obsequios de condolencia a los empleados jubilados a finales del año pasado, fui responsable de imprimir la lista de más de 500 empleados jubilados y llamarlos uno por uno para recibirlos. Esto fue bien recibido por todos, lo que me hizo feliz. Sentirse cada vez más interesado en ayudar a los demás.

Mirando hacia el pasado, creo que puedo usar algunas palabras para describir mis sentimientos. La primera es cosecha. Sí, sólo hice lo que debía hacer, pero gané demasiado. Si bien hice esfuerzos limitados, obtuve resultados, crecí, gané la confianza de todos y obtuve la profunda calidez corporativa que me rodea. Esto es lo que la empresa me ha dado y es también la fuente de motivación para mi rápido crecimiento.

Siento que, como trabajador de oficina, debemos desempeñar activamente el papel de asistente del personal del líder, comprender completamente las dificultades del líder y hacer todo lo posible para resolver los problemas del líder, para que el líder pueda concentrarse. sobre asuntos comerciales importantes. Por ejemplo, en el trabajo de reembolsar los gastos de calefacción de los empleados, traté con calma a las empresas de calefacción que vinieron una tras otra, las bloqueé cuando pude y compartí las preocupaciones de los líderes.

Además, como empleado de la industria del carbón, siento la urgencia de aprender. Como dice el refrán, el mar del aprendizaje no tiene límites. En la era de la explosión del conocimiento, el nivel actual de conocimiento está lejos de ser suficiente. El talento es el primer recurso de una empresa. Con el desarrollo continuo y profundo de las empresas, sólo el aprendizaje continuo y la acumulación continua pueden satisfacer las necesidades del desarrollo empresarial. Para ello participé en clases de posgrado en mi tiempo libre, me enriquecí y mejoré constantemente durante mis estudios y siempre estuve dispuesta a aportar mis talentos cuando la empresa lo necesitaba.

Lo que más siento desde que comencé a trabajar es el ambiente de trabajo de la fábrica principal. Los líderes son accesibles y accesibles como los mayores; mis colegas son amables y sencillos, y se preocupan por mí en todos los sentidos posibles. Enséñame habilidades como lo harías con un aprendiz, tolera mis defectos como lo harías con un niño. Tengo mucha suerte de haberme unido a un grupo tan unido y luchador y a una familia tan cálida. Me anima a mejorar, me inspira a crecer y me recuerda todo el tiempo que este tipo de fuerza corporativa unida y de la mano es la valiosa riqueza de la empresa y un impulso que puede superar todos los obstáculos y seguir adelante. p>

Mirando hacia atrás, me siento profundamente satisfecho. He pasado de ser un estudiante que no está familiarizado con el mundo a un empleado corporativo que exige mejorar. Solo puedo experimentar todo tipo de sentimientos por mí mismo. El camino de la vida apenas comienza, y la inspiración que me dio en el primer año de trabajo se convertirá en una sólida motivación para seguir adelante. ¡Continuaré pensando y buscando, y usaré toda mi juventud y sangre para contribuir! el desarrollo y crecimiento de la fábrica. ¡Una fuerza para escribir una página colorida en mi vida! Resumen personal de fin de año para el personal de la oficina 4

Desde el 24 de septiembre del año pasado hasta el 24 de septiembre de este año, nuestro sitio web estuvo disponible. Se ha trabajado mucho en la etapa preparatoria de la construcción, se ha logrado gradualmente la estandarización de la gestión y se ha promovido la construcción de los asuntos de la estación. Desde que comencé a trabajar a tiempo parcial en la oficina, mi trabajo ha sido algo inadecuado, pero también he logrado ciertos resultados. El trabajo específico realizado es el siguiente:

1. Manejo de asuntos

<. p> En el trabajo de este año, el manejo de diversos asuntos es Como la máxima prioridad de todo el trabajo de nuestra estación, participamos plenamente en la gestión integral, preparamos materiales, emitimos documentos relevantes, hicimos un buen trabajo en la recepción e hicimos una modesta contribución a la cuestión de la civilización juvenil, la aprobación de concursos de ensayos y otras cuestiones.

2. Tareas laborales

1. Cooperar con los líderes de la estación para demostrar, modificar y mejorar repetidamente los sistemas de gestión relevantes, hacer un buen trabajo en las tareas de recolección de boletos y hacer un buen trabajo. en el trabajo de seguridad en el mantenimiento de carreteras escénicas y en el sitio;

2. Continúe aprendiendo, comprenda profundamente el espíritu de las políticas y documentos relevantes de la empresa del grupo y busque el apoyo de múltiples partes después de un año de arduo estudio y capacitación. , Siga estrictamente las regulaciones de gestión de boletos para tapar las fugas y aumentar los ingresos, se recaudaron un total de 4,585865 yuanes en tarifas de boletos y se recibieron un total de 165,300 turistas. Entre ellos: desde el 24 de septiembre hasta finales del 20 de diciembre, los ingresos totales por entradas fueron de 1,011245 millones de yuanes, y desde principios de este año hasta el 23 de septiembre, los ingresos totales por entradas fueron de 3,57462 millones de yuanes. Composición turística: Principalmente turistas individuales, con 148.627 personas, que representan el 89,9% del total, y agencias de viajes con un total de 16.700 personas, que representan el 10,1% del total, entre ellas: Kangqiao Travel Agency, 5.984 personas, y Agencia de viajes Kanghua 4.608 personas, 2.993 personas de la Agencia de viajes News, 2.392 personas de la Agencia de viajes Peninsula y 616 personas de la Agencia de viajes Fengya.

3. Construcción del sistema

Para estandarizar el comportamiento personal de los empleados, mejorar la eficiencia del trabajo, permitir que todo el trabajo se realice de manera ordenada y acercarse gradualmente al grupo. espíritu y construir una apariencia única para nuestra estación, nuestra oficina. De acuerdo con las necesidades laborales reales y combinado con los requisitos de liderazgo, se han estandarizado los métodos de trabajo, procedimientos, disciplinas y otros aspectos.

1. Para proporcionar la base para la evaluación, nuestra oficina ha creado de forma independiente 8 puestos a tiempo parcial a nivel interno, que se dividen en dos partes: oficina y equipo de inspección, que son relativamente independientes entre sí, el; La oficina está a cargo de documentos, personal y mano de obra, atención médica. Hay 6 puestos auxiliares a tiempo parcial en cultura amateur, gestión de alimentos y mantenimiento de carreteras. Durante este período, hubo diferencias laborales con el personal directivo. Para trabajar, todos se apoyaron y ayudaron mutuamente y gradualmente retomaron el trabajo. Debido a la frecuente ocurrencia de violaciones disciplinarias, se ha formulado sucesivamente un sistema de gestión de alimentos, un sistema de gestión de documentos, un sistema de gestión de oficina, etc. Durante el proceso de compilación de los diversos sistemas anteriores, a través de la circulación repetida, la solicitud de opiniones de todos y la lluvia de ideas, no solo jugó un papel en la publicidad, sino que también reflejó completamente __, de modo que cada contenido se pueda implementar de manera efectiva y desempeñar un papel importante. Tiene un papel estandarizado y ordenado.

4. Trabajo de personal

1. Reserva de recursos humanos

Para garantizar que no me afecten factores humanos en mi trabajo actual y futuro, Y Podemos seleccionar candidatos adecuados según sea necesario en cualquier momento. De acuerdo con las instrucciones del liderazgo y la situación real de nuestra estación, nuestra oficina familiariza gradualmente a todos los empleados de la estación con y domina el desarrollo del trabajo de la estación a través de capacitación laboral a tiempo parcial y paso a paso. -rotación de pasos.

5. Trabajo a tiempo parcial

1. Seguridad, vida y trabajo

Nuestra estación mantendrá el desarrollo normal de los asuntos de la estación y la seguridad de la estación Área como trabajo independiente en cualquier momento. Realizar limpieza y resolución de problemas, y resolver problemas de manera oportuna. Durante el año pasado, problemas como virus informáticos, atascos de papel en máquinas de fax, fallas en el suministro de energía y en las líneas, fallas en las redes de comunicación, limpieza y daños a las presas de las estaciones se resolvieron de manera oportuna y efectiva a través del liderazgo, garantizando el orden normal de Trabajo y vida. Hemos resuelto posibles riesgos de seguridad y brindamos a los empleados actividades al menos una vez al mes, para que los empleados puedan obtener un cierto grado de alivio del estrés en un entorno de trabajo complejo y garantizar que sus vidas estén garantizadas. cada comida y poder comer todas las semanas Cambiar el sabor e insistir en hacer ejercicios matutinos todas las mañanas para que los empleados puedan tener un cuerpo sano. Y compre agua purificada para que los empleados puedan beber agua limpia.

2. Trabajo de gestión de documentos

Nuestra oficina siempre ha considerado la gestión de documentos como un foco del trabajo de oficina, ha establecido y fortalecido el conocimiento de todos sobre los archivos y ha trabajado juntos para mejorar la gestión de la empresa. El sistema de gestión de archivos se estableció y mejoró rápidamente, con una clara división del trabajo, una clasificación razonable y una recopilación completa. De acuerdo con las diferentes tareas laborales de cada puesto a tiempo parcial, somos responsables de la información del expediente correspondiente, incluyendo personal, comunicaciones, adquisiciones y gestión de almacén.

Aunque el trabajo de documentación siempre ha sido más detallado, no hicimos un buen trabajo. Nuestro trabajo estuvo en un estado de caos durante una parte considerable del tiempo. Durante este año, todos los documentos enviados y recibidos fueron registrados y archivados de manera ordenada. De manera similar, además de los resúmenes de equipo relevantes y los resúmenes personales de los empleados, los resúmenes de trabajo a tiempo parcial se archivan en archivos. En términos de la información laboral principal de la oficina, solo se emiten 60 números. el retraso en el trabajo de la oficina, y la tabla de estado del personal relevante, el informe de ingresos de boletos, etc. no se hacen a todos los empleados son plenamente conscientes de ello, y si siempre hay errores de llenado, se han clasificado y archivado. Los documentos de las empresas del grupo y del gobierno distrital se preparan e implementan cuidadosamente en estricta conformidad con las instrucciones. Se gestionan científicamente diversos archivos según la fuente, naturaleza, función, destino y otras características de los datos. Básicamente se han cumplido los requisitos para un almacenamiento y recuperación rápidos.

3. En términos de utilización del material: se lleva a cabo un estricto control y gestión de los materiales de impresión, y se evita el desperdicio por el uso de papel a doble cara y estrictos procedimientos de verificación de manuscritos, etc., para mejorar el sentido de todos. de responsabilidad y conciencia de costos, y establecer varios libros de contabilidad, archivados para referencia futura.

4. Gestión de grupos de comidas

Desde el establecimiento del Comité de Gestión de Comidas, se han hecho arreglos razonables y una asignación científica para que las comidas diarias sean baratas, deliciosas y nutritivas, asegurando el tiempo de comida y satisfactorio Durante las comidas, los empleados de la empresa también recibieron invitados de diferentes tamaños, líderes, etc., y recibieron buenas críticas. Esto es inseparable del arduo trabajo de nuestros chefs, y también del arduo trabajo de los compañeros del comité de control. platos, registrarse y hacer cuentas. Nuestra oficina lleva a cabo inspecciones regulares o irregulares del grupo de comedor, compra los artículos necesarios de manera oportuna, liquida, contabiliza, reparte y reclama los gastos de subsistencia mensualmente y archiva varias cuentas creadas por separado por el grupo de comedor para referencia futura.

5. Trabajos de requisición de materiales:

Nuestra estación se encuentra en etapa de establecimiento y consolidación, y hay muchos tipos de insumos y equipos involucrados con el fin de controlar estrictamente los costos, compra y venta. realizar gastos razonables según corresponda, nuestra oficina está en Todo el proceso de adquisición, distribución y uso está estrictamente controlado. Siguiendo el principio de "quien solicita la compra, la recibirá", el destinatario debe redactar una solicitud, controlar estrictamente la distribución de acuerdo con las necesidades reales, establecer un libro de contabilidad, realizar un inventario mensual, clasificarlo en categorías y archivar para referencia futura.

6. Otros trabajos

1. Negocios de recepción y relaciones públicas

Nuestra oficina siempre tiene como propósito el servicio y da pleno juego a la función de coordinación integral de este departamento. Durante el año pasado, desde los líderes de la oficina central hasta los departamentos de nivel inferior y los turistas o el público. Nuestra oficina se adhiere al sistema de nuestro sitio web, crea una buena imagen de Beipo, protege los intereses de la empresa y de Beipo, y también desempeña un papel determinado en la creación de relaciones sociales armoniosas para el funcionamiento de nuestro sitio web. En todo tipo de recepciones, implementamos decididamente el sistema de gestión de gastos de la empresa sin extravagancias ni despilfarros. Básicamente, primero pedimos instrucciones y luego las implementamos.

En términos generales, nuestra estación se encuentra en la etapa de preparación preliminar este año. Dado que la empresa se encuentra en la etapa empresarial, muchos problemas no resueltos se han resuelto con los esfuerzos de la dirección y los empleados también están trabajando muy seriamente. Resumen personal de fin de año para el personal de la oficina 5

Desde principios de este año, con el cuidado y apoyo de los líderes de la oficina, la oficina ha seguido trabajando estrechamente en todo el centro, sirviendo como consultor y hacer lo mejor que pueda; centrarse en el servicio, trabajar duro y no presentar quejas; promover la coordinación y tener en cuenta la situación general; supervisar la implementación y realizar tareas concienzudamente y haber logrado ciertos resultados en la participación en los asuntos de la oficina, la gestión de los asuntos y la prestación de buenos servicios; . Dadas las características de la oficina, como la gran cantidad de personas que trabajan fuera de la oficina, la gran cantidad de llamadas telefónicas y la gran cantidad de tareas asignadas temporalmente por los líderes, establecemos firmemente la idea de una juego de ajedrez global, coordinar a todas las partes, responder pacientemente a las preguntas y manejarlas de manera oportuna. Nunca ha habido ningún error de trabajo que afecte la situación general; supervisar y controlar, fortalecer la gestión de la producción y emisión de documentos oficiales; auditar y controlar estrictamente e implementar estrictamente el sistema de gestión financiera de la agencia, controlar la auditoría y mejorar la eficiencia del gasto de los fondos de la agencia en términos de supervisión y evaluación, preparar cuidadosamente las actas de las reuniones de asuntos de la oficina y la compilación de las actas de las reuniones; así como la carga y difusión del espíritu de reunión e informes escritos sobre el estado de los trabajos. Para implementar el trabajo de garantía en su lugar, seguimos los requisitos de "el trabajo debe ser detallado, la implementación debe ser rápida y la supervisión debe ser diligente" para garantizar una comunicación fluida entre los niveles superior e inferior y garantizar el funcionamiento normal del trabajo diario. trabajo de las oficinas, documentos y personal de conferencias de la oficina.

1. Tareas principales

(1) Desempeñar el papel central y de apoyo de la oficina para garantizar el funcionamiento normal del trabajo general

1. Completar con seriedad las tareas desplegadas por el comité de distrito y el gobierno del distrito diversas tareas. Desde principios de este año, la oficina ha organizado cuidadosamente y arreglado cuidadosamente de acuerdo con los arreglos de trabajo del comité de distrito y el gobierno del distrito, y ha completado sucesivamente el trabajo de soborno comercial con el tema de fortalecer la construcción de estilo del equipo de liderazgo, la agencia actividades anuales de construcción de estilo y la implementación del mantenimiento del liderazgo avanzado de los miembros del Partido Comunista, actividades de los cuatro mecanismos a largo plazo, actividades de servicio a los miembros del partido en la comunidad, actividades de evaluación de estilo de agencia, construcción de sistemas de castigo y prevención, "tres servicios, actividades de "dos ascensos", actividades del mes de aprendizaje de educación disciplinaria, actividades de evaluación democrática de los miembros del partido y actividades de fortalecimiento de la eficacia de la agencia, organizadas Estudio general e implementación de las "Disposiciones provisionales sobre castigos políticos y disciplinarios por violaciones de las leyes y disciplinas en el campo de la seguridad" Producción" y "Varias disposiciones de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria del Partido Comunista de China sobre la prohibición estricta del uso de las comodidades del puesto para buscar beneficios indebidos".

2. Envío integral de materiales en tiempo y forma. Desde principios de este año, se han completado diez temas, incluido el tema de la lucha contra el soborno comercial, el tema del año de construcción del estilo de trabajo, el tema mensual de las actividades de educación disciplinaria, el tema del trabajo de peticiones, el tema de la construcción de la eficacia de la agencia, el el tema del trabajo de construcción del partido, el tema del trabajo de inspección disciplinaria, los cuatro temas del mecanismo a largo plazo y el tema de la construcción del sistema. Un total de 96 informes sobre temas especiales, planes de trabajo, resúmenes, informes de noticias, sesiones informativas de trabajo, etc. con más de 200.000 palabras; 63 informes de diversos tipos (incluidos 27 informes financieros) se presentaron a tiempo y según lo requerido. Entre ellos, los materiales especiales sobre la lucha contra el soborno comercial fueron bien recibidos por el Comité del Partido de la agencia directamente afiliada y por la Comisión Disciplinaria de Inspección Disciplinaria y Control de Soborno.

3. Los documentos oficiales se envían y reciben de manera oportuna y la gestión de archivos está a la altura. En el proceso de envío y recepción de documentos oficiales, la oficina sigue estrictamente las normas y procedimientos de procesamiento estandarizados y controla la recepción y emisión de documentos. Desde principios de este año, el *** ha tramitado 637 documentos oficiales, de los cuales 215 fueron recibidos por el distrito, 335 por la ciudad y 97 emitidos. En un corto período de tiempo en mayo, varios archivos desde el establecimiento de la oficina se organizaron con altos estándares y alta calidad, y fueron calificados como unidades de gestión de archivos calificadas por la Oficina de Archivos del Distrito de Tianhe.

4. Los asuntos de las reuniones se garantizan de forma cuidadosa, meticulosa y eficiente. La oficina brindó servicios de conferencias reflexivos, detallados y eficientes para la celebración fluida y exitosa de reuniones a gran escala, como la conferencia de resumen y elogio del trabajo de seguridad de producción del distrito de Tianhe 20__, el trabajo de producción de seguridad del distrito de Tianhe y el primer trimestre, segundo trimestre y tercer. Conferencias trimestrales de trabajo de producción de seguridad. Todo el personal de la oficina trabajó horas extras para imprimir y encuadernar más de 1.500 copias de materiales y redactar más de 300 certificados sin ningún error.

5. Se completaron con éxito los trabajos de ampliación de capital y arbitraje. En la primera mitad del año, el trabajo de ampliación de capital y reforma enfrentó dificultades: había mucho personal nuevo, especialmente la situación de la reforma salarial para los cuadros militares retirados era complicada

(2) Trabajo de personal

1. Organización de archivos Cadre. De acuerdo con los requisitos de la Oficina de Personal del Distrito, nuestra oficina organizó personal para clasificar los expedientes de algunos cuadros y completar la información.

2. Organizar el concurso para puestos de liderazgo a nivel de oficina y el examen de nombramiento para cuadros por debajo del nivel departamental.

3. Organizar personal dedicado para estudiar y actualizar el sistema de establecimiento institucional de la oficina en Huaxia e incorporarlo a la red del sistema distrital de manera oportuna.

4. Manejar la relación de aceptación de los tres cuadros recién transferidos.

2. Experiencia

Desde principios de este año, la oficina ha desempeñado concienzudamente diversas funciones, realizado algunos trabajos prácticos y contribuido debidamente a la realización general sin problemas de diversas tareas. . Después de analizar y resumir el trabajo desde la primera mitad del año, sentimos profundamente que tenemos las siguientes ideas:

(1) Para hacer un buen trabajo en el trabajo de oficina, la atención y el apoyo del liderazgo son los llave. Los dirigentes de la oficina conceden gran importancia, apoyo y cuidado al trabajo de la oficina, tanto en el pensamiento como en la acción. Los líderes de la oficina a menudo intervienen personalmente y brindan orientación específica sobre el trabajo de oficina, y buscan camaradas en la oficina para escuchar informes, hacer solicitudes, transferir tareas y asumir responsabilidades. Al mismo tiempo, para permitir que la oficina participe mejor en todo el proceso de toma de decisiones y despliegue, se permite que el personal relevante participe en las reuniones de asuntos de la oficina y en las reuniones de la oficina del director, para comprender el espíritu, los principios y las políticas pertinentes de sus superiores de manera oportuna y comprender completamente las ideas e intenciones de toma de decisiones del liderazgo, para comprender mejor Piense en la situación general, planifique la situación general y sirva a la situación general.

(2) Para hacer un buen trabajo en el trabajo de oficina, centrarse en el centro es la clave.

El trabajo de oficina es complicado y complicado e involucra asuntos diarios, investigaciones gubernamentales, trabajos de secretaría, archivos, información, publicidad, finanzas, seguridad, servicios de logística, etc. Muchos asuntos específicos involucran intereses vitales del personal global. Por lo tanto, debemos tomar el trabajo central de servir a la situación general y servir a los cuadros y a las masas como punto de partida y punto final de nuestro trabajo, y coordinar y coordinar las tres funciones principales de "participar en los asuntos del buró", "gestionar los asuntos " y "brindar buenos servicios", hacer arreglos razonables y hacer un buen trabajo. La investigación gira en torno al centro, la coordinación gira hacia arriba y hacia abajo, los servicios giran alrededor de todos y la información gira en torno a la toma de decisiones. Esto hará que los objetivos del trabajo sean más claros y el enfoque esté más enfocado.

(3) Para hacer un buen trabajo en el trabajo de oficina, un sistema de gestión sólido es la base. El desarrollo eficaz del trabajo de oficina es inseparable de un conjunto completo de sistemas y normativas de trabajo. De acuerdo con las diversas responsabilidades laborales de la oficina, hemos establecido los correspondientes sistemas de gestión de objetivos de trabajo, como sistemas de gestión financiera, sistemas de gestión de documentos de envío y recepción, sistemas de vacaciones de cuadros, sistemas de reuniones, etc., para que todo el trabajo pueda ser seguido y Se pueden seguir reglas. Promover la estandarización del trabajo de oficina y garantizar el funcionamiento eficiente del trabajo de oficina.

(4) Para hacer un buen trabajo en el trabajo de oficina, el requisito previo es la división del trabajo y no la división de la familia. En la primera mitad del año sólo había cuatro personas en la oficina, incluido el conductor. Clasificamos todo el trabajo en la oficina y dividimos el trabajo entre las personas. Por ejemplo, el conductor Xiao Wang no solo es responsable de conducir, sino también de gestionar el mantenimiento general del vehículo y enviar y recibir periódicos. Cada camarada realiza el trabajo de varias personas. Como la responsabilidad es asignada a todos, nunca ha habido un fenómeno de transferencia mutua de trabajo en la oficina. Al mismo tiempo, dividimos el trabajo independientemente de la familia. Nos preocupamos unos por otros en la vida diaria y nos ayudamos mutuamente en el trabajo, creando un buen ambiente de trabajo.

Al resumir los logros, también vemos claramente que todavía hay algunas deficiencias en nuestro trabajo que deben corregirse en trabajos futuros.