Enciclopedia de Legislaciones, Leyes y Reglamentos Laborales

Subjetividad Legal:

1. Artículo 40 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al trabajador por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional después de recibirlo. salarios, el contrato laboral puede rescindirse: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período médico prescrito, ni puede realizar un trabajo organizado por separado por el empleador (2; ) El empleado El empleado es incompetente para el trabajo y sigue siendo incompetente después de la capacitación o el ajuste laboral (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que resulta en el incumplimiento del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no han podido resolver el problema después de la negociación de un acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato de trabajo. 2. Artículo 46 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado: (1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de esta Ley; (2) El empleador rescinde el contrato de trabajo en; de conformidad con las disposiciones de esta Ley; (2) el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones de esta Ley. El artículo 36 de la Ley estipula que el empleador propone rescindir el contrato de trabajo y negocia con el empleado la rescisión del trabajo; contrato (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley; (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el párrafo 1 del artículo 41 de la Ley; (5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con el artículo 44 de esta Ley. contrato de trabajo de duración determinada según lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley (6) Terminación de un contrato de trabajo de conformidad con el párrafo 4 y el párrafo 5 del artículo 44 de esta Ley (7) Otras circunstancias estipuladas en las leyes y administrativas; regulaciones. 3. Artículo 47 La compensación económica se pagará a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el plazo es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. 4. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados de la región en el año anterior anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario mensual promedio de los empleados. El número de años por los cuales se pagará la compensación financiera no excederá de doce años. 5. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo. Según lo dicho anteriormente, las horas extras son algo que los trabajadores encuentran a menudo, pero las horas extras también deben pagarse. Sin embargo, si el empleador quiere lidiar con las horas extras compensando el tiempo libre, debe tener cuidado con los trabajadores. También tengo derecho a pedir el pago de horas extras y no estoy de acuerdo con la práctica de los días libres remunerados. Por tanto, depende de cómo lo hagan los trabajadores. Objetividad jurídica:

Artículo 14 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado presenta alguna de las siguientes circunstancias, se considerará accidente de trabajo: (1) Lesionado por un accidente por motivos laborales durante el horario de trabajo y en el lugar de trabajo; (2) Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo antes y después del horario de trabajo en el lugar de trabajo; (3) Lesionado por violencia u otros accidentes; realizar tareas laborales durante el horario de trabajo y en el lugar de trabajo; (4) Sufrir enfermedades profesionales (5) Sufrir una lesión por motivos laborales o sufrir un accidente y desconocerse su paradero (6) En el camino hacia el trabajo y en el lugar de trabajo; por baja del trabajo, sufrir un accidente de tráfico o de tránsito ferroviario urbano o de ferry de pasajeros que no sea responsabilidad principal de la persona lesionada en un accidente de tren (7) Otras situaciones que deben reconocerse como lesiones laborales; a las leyes y reglamentos administrativos.