¿Qué se debe consignar en el registro de un arbitraje laboral?
Las pruebas requeridas en el arbitraje laboral incluyen: prueba grabada, testimonio de testigos, prueba electrónica, etc. Cuando se proporciona evidencia, generalmente es una fotocopia, por lo que es necesario fotocopiarla con anticipación y luego enviarla. Las pruebas más importantes que pueden acreditar la relación laboral es el contrato laboral y el flujo salarial al incorporarse a la empresa.
1. ¿Qué pruebas se necesitan para un arbitraje laboral? 1. Si la prueba involucra materiales audiovisuales, como pruebas de grabación, además del CD de grabación, también se deben presentar materiales escritos de la grabación. , los materiales escritos deben registrarse verazmente de acuerdo con la situación de grabación, y se deben anotar los elementos básicos como la situación de las partes involucradas en los materiales de grabación y el tiempo de grabación. 2. Si la prueba contiene testimonio de testigos y el testigo ha sido notificado para comparecer ante el tribunal para participar en la audiencia, se debe presentar al tribunal arbitral una solicitud por escrito para que el testigo comparezca ante el tribunal a declarar. La solicitud debe indicar los fundamentos. información del testigo que comparece ante el tribunal y el propósito del testigo propuesto. Además, se debe adjuntar copia de la cédula de identidad del testigo. 3. Todas las pruebas presentadas al tribunal arbitral serán fotocopias, debiendo cotejarse las fotocopias con los originales. Si se trata de copias de extractos parciales, deberán constar claramente, debiendo prepararse los originales para su consulta en el momento de la prueba. audiencia. 4. Si se trata de pruebas electrónicas, si es necesario, se pueden presentar documentos legales notariados emitidos por el departamento notarial correspondiente o se puede realizar la demostración de la operación ante el tribunal. 5 formas de acreditar relaciones laborales: (1) Exigir la firma de un contrato laboral al incorporarse a la empresa. El contrato de trabajo es el documento legal más importante que estipula los derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador. La firma de un contrato laboral puede salvaguardar eficazmente los derechos e intereses de los trabajadores en el proceso de conflictos laborales. Por lo tanto, los trabajadores deben solicitar firmar un contrato laboral con la unidad al incorporarse a la empresa. (2) Según lo permita la normativa de la empresa, tratar de conservar los materiales originales que acrediten la mano de obra prestada. Cuando el empleador niegue la relación laboral, cartas de autorización comercial estampadas con el sello oficial de la empresa, contratos comerciales firmados en nombre de la empresa, solicitud de préstamos, certificados de salario de tarjetas de crédito, permisos de residencia temporal y certificados de calificación de empleados por parte de la unidad, etc. ., todos ellos podrán utilizarse como confirmación de la base de las relaciones laborales, por lo que los trabajadores deberán procurar conservar los originales de estos documentos. (3) Solicitar al tribunal que investigue y recopile pruebas de las unidades y departamentos pertinentes. Para proteger los derechos e intereses de los trabajadores en litigios, la ley otorga a las partes el derecho de solicitar al tribunal una investigación y recopilación de pruebas. En las circunstancias actuales, algunas unidades sociales no aceptan ciudadanos individuales para investigaciones y recopilación de pruebas, como los principales bancos comerciales y departamentos administrativos de la seguridad social. Si el empleador ha pagado las primas del seguro social de los trabajadores o ha confiado a un banco el pago de los salarios a los trabajadores, los trabajadores pueden acudir a los tribunales para obtener los documentos pertinentes de estos departamentos. Los certificados de pago del seguro social y los acuerdos de pago de salarios pueden considerarse pruebas sólidas para demostrar la existencia de una relación laboral. (4) Pregunte a colegas que estuvieron empleados para que brinden testimonio como testigos. Es necesario tener en cuenta las siguientes cuestiones al prestar testimonio como testigo: en primer lugar, el testigo debe poder demostrar que existe una relación laboral entre el testigo y el empleador; en segundo lugar, no puede haber un conflicto laboral entre el testigo y el empleador, de lo contrario; se considerará que tiene interés en el caso; en tercer lugar, los testigos deben comparecer ante el tribunal para declarar, y el tribunal generalmente no acepta el simple testimonio escrito. (5) Solicitar que los clientes del servicio emitan certificados. Cuando el empleador no firma un contrato laboral ni paga las primas de seguro social, paga los salarios en efectivo y el empleado no conserva pruebas válidas, el empleado puede intentar pedirle al cliente de la empresa que ha recibido los servicios que le emita un certificado. Si el cliente es ciudadano, deberá comparecer ante el tribunal como testigo; si es una persona jurídica, se requerirá un certificado escrito sellado con el sello oficial de la empresa. Si el empleador no ha firmado un contrato laboral con el empleado, puede consultar los siguientes documentos para determinar que existe una relación laboral entre las dos partes: 1. Comprobantes o registros de pago de salario (lista de pago de salario del empleado) y registros de pago. de diversas primas de seguro social 2. El empleador presenta "permiso de trabajo", "permiso de servicio" y otros documentos emitidos por los trabajadores que puedan probar su identidad; 3. Registros de contratación como "formulario de registro" y "formulario de solicitud" completados por; trabajadores; 4. Registros de asistencia; 5. Testimonios de otros trabajadores, etc.
2. Qué materiales se deben preparar para el arbitraje laboral 1. Solicitud de arbitraje laboral: El contenido incluye la información básica de las partes (nombre, género, etnia, fecha de nacimiento, lugar de origen, dirección actual). , número de contacto; razón social, nombre y cargo del representante legal, dirección y número de contacto), solicitud de arbitraje específica y monto, hechos y motivos. Además de la solicitud original, también se deberán presentar copias según el número de encuestados.
La solicitud de arbitraje debe estar firmada por el propio denunciante (si existe un escritor fantasma, indíquelo) 2. Presentar pruebas: incluyendo copias (copias) de diversas pruebas relacionadas con el caso y una lista de pruebas además de presentar la copia original. De la lista de pruebas y pruebas, se archivarán copias de acuerdo con el número de demandados. 3. Otros materiales: Cuando un trabajador demanda a un empleador: (1) Presentar copia de su “Cédula de Identidad de Residente” (2) Si se le encomienda a un agente actuar como agente arbitral, copia original de la cédula de identidad del denunciante; y se debe presentar "Carta de Autorización" (3) ) Si el declarante es una empresa, proporcionar una copia original de la "Información de Registro de Empresa" (consultar con el Centro de Información Económica de la autoridad de administración industrial y comercial) (4) Si el encuestado es una institución pública, proporcione una copia original de la "Información de registro" (5) El encuestado Si el empleado es de otra unidad: una copia de la "información de registro" emitida por su agencia administradora (incluido el nombre de la unidad, (se requiere dirección, nombre del responsable principal, cargo, número de contacto, etc.). El empleador demanda al empleado: (1) Presentar la “Licencia” de “Información Comercial” (copia (2) Certificado de identidad de); el representante legal (responsable principal); (3) Poder como trabajador, es inevitable encontrar conflictos con la unidad si la negociación fracasa, debe acudir al arbitraje laboral para proteger sus derechos. No es fácil, por lo que debe estar completamente preparado antes del arbitraje y recopilar la mayor cantidad de evidencia relevante posible para tener mayores posibilidades de ganar.