¿Tiene eficacia el contrato de trabajo sin la firma o sello de la Parte A?

El contrato de trabajo no tendrá eficacia si no está firmado o sellado. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo. Cuando el empleador firma un contrato de trabajo con un empleado, debe firmar el contrato de trabajo.

1. ¿El contrato de trabajo es efectivo si no está firmado o sellado? Si una de las partes del acuerdo no lo firma o sella, el acuerdo será inválido. Según el artículo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo, para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo. Cuando el empleador firma un contrato de trabajo con un empleado, debe firmar el contrato de trabajo. Es decir, debe estar firmado por el representante legal y sellado con el sello oficial de la empresa. El hecho de que la empresa no estampe el sello oficial de la empresa en el contrato de trabajo no cumple con las disposiciones de la legislación laboral. Sin embargo, este problema se debe principalmente a la culpa de la empresa, y la empresa debe asumir la principal responsabilidad. Por lo tanto, aunque el contrato no está sellado con un sello oficial, sí tiene la firma del representante legal (gerente general), y el representante legal tiene derecho a celebrar el contrato en nombre de la empresa. Un contrato no puede considerarse inválido simplemente porque no lleva un sello oficial. Además, el artículo 18 de la Ley del Trabajo estipula que hay dos situaciones de trabajo inválido: una es un contrato de trabajo que viola las leyes y reglamentos administrativos; la otra es un contrato de trabajo que se concluye mediante fraude, amenazas, etc. En resumen, aunque el contrato tiene ciertos defectos formales, siempre que el contenido del contrato sea legal y ninguna de las partes haya cometido fraude o coacción al momento de firmarlo, es un contrato laboral válido.

2. ¿A qué debe prestar atención al firmar un contrato laboral? (1) El título del trabajo y el puesto deben estar claramente definidos, de lo contrario, el empleador utilizará la transferencia de trabajo como una forma encubierta de presión para renunciar. voluntariamente sin pagar ninguna compensación económica. (2) Es necesario evitar que los empleadores cambien constantemente de puesto y extiendan el período de prueba repetidamente, porque la misma persona en el mismo puesto no puede solicitar dos períodos de prueba, pero no existe restricción para cambiar de puesto. (3) La norma del salario mínimo debe aclararse en el contrato laboral y es mejor fijar las condiciones de la bonificación de fin de año como parte del salario. Dado que nuestro país no ha definido el bono de fin de año por el momento, este vacío legal puede ser aprovechado por los empleadores y convertirse en una forma de retener salarios en el futuro. (4) Averigüe si el empleador proporciona seguro social a sus empleados. Sin seguridad social, su salario se reducirá mucho y no podrá disfrutar de los beneficios de seguridad social del estado y de su empleador.

3. Circunstancias en las que no se rescindirá el contrato de trabajo De acuerdo con la Ley del Trabajo y las leyes y reglamentos pertinentes, el contrato de trabajo se extinguirá al vencimiento o se acordarán las condiciones para la terminación del contrato de trabajo. por las partes comparecen. Sin embargo, si se cumple una de las siguientes condiciones, el empleador no rescindirá el contrato de trabajo incluso si el contrato de trabajo expira: (1) El "Aviso sobre la implementación adicional del sistema de negociación equitativa y contrato colectivo" estipulado por el Ministerio de Trabajo y La Seguridad Social y otros departamentos estipulan que la participación en la negociación colectiva y la firma de contratos colectivos. Si el contrato de trabajo expira durante el período del representante de negociación del empleado contratado, la empresa deberá, en principio, renovar el contrato de trabajo con el empleado hasta el vencimiento del término. La duración del mandato de los representantes de los trabajadores será la misma que la del contrato colectivo vigente. (2) Las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral de la República Popular China" del antiguo Ministerio de Trabajo estipulan que, excepto en las circunstancias especificadas en el artículo 25 de la Ley laboral (es decir, si se demuestra que no cumplir con las condiciones de empleo durante el período de prueba) violación grave de la disciplina laboral o de las normas y reglamentos del empleador, negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, causar daño significativo a los intereses del empleador y ser investigado por responsabilidad penal de acuerdo con; la ley), además del período médico, embarazo, parto y lactancia, dentro del período en que expire el período del contrato de trabajo, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo. La duración del contrato de trabajo se extenderá automáticamente hasta el vencimiento del período médico, período de embarazo, período de parto y período de lactancia. (3) El "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" del Consejo de Estado estipula que el empleador no rescindirá el contrato laboral de un empleado que sufra una lesión laboral con un nivel de discapacidad de 1 a 6.

Sin embargo, si el grado de discapacidad es de nivel 5 o 6, a petición del propio empleado lesionado, el empleado puede rescindir o rescindir la relación laboral con el empleador, y el empleador pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo. y subsidio de empleo por discapacidad. (4) La "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales" estipula que el empleador no rescindirá ni rescindirá el contrato de trabajo con un empleado que no se haya sometido a un examen de salud ocupacional previo al trabajo; contrato de trabajo durante el período de diagnóstico u observación médica de pacientes con sospecha de enfermedad profesional contrato de trabajo celebrado con ellos. En nuestra vida diaria, siempre que el responsable de la empresa firme un contrato laboral escrito, puede representar las opiniones de la empresa. En términos generales, en la práctica judicial, la ley sobre contratos laborales no se considerará inválida por el trabajo. El contrato no tiene el sello oficial de la empresa. Sí, sin embargo, para evitar conflictos laborales innecesarios, los propios trabajadores también pueden solicitar a la empresa que selle el sello oficial en el contrato.