Crear un plan de implementación para las actividades de la unidad tipo cinco
Plan de implementación para la creación de unidades de cinco tipos
Para implementar a fondo el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, fortalecer aún más la construcción del estilo de instituciones e instituciones de la región, y promover el sano y rápido desarrollo de diversos emprendimientos en el Distrito xx, se ha decidido realizar actividades para crear "aprendizaje, servicio, innovación, eficiencia y limpieza". " (en adelante, unidades de "cinco tipos") en agencias e instituciones gubernamentales en todo el distrito. Las actividades ahora se formulan de la siguiente manera:
1. Objetivos de trabajo
Estrechamente centrarse en el desarrollo general del distrito,
con el tema de servir al desarrollo, servir a las bases y servir a las masas, con el fin de profundizar las reformas. Como fuerza impulsora, con el objetivo de crear un "aprendizaje "Unidad orientada al servicio, innovadora, eficiente y honesta", a través de las actividades de creación de una unidad de "cinco tipos", nos esforzamos por resolver los problemas de "mediocridad, pereza y falta de integridad" que aún existen en el estilo. de las agencias e instituciones gubernamentales estableceremos una buena imagen de "servir al pueblo, ser pragmáticos y honestos" y hacer de las agencias e instituciones gubernamentales de todos los niveles una unidad modelo de estudio diligente, dedicación, dedicación al trabajo y administración. con apego a la ley, innovación eficiente y gobernanza honesta.
II.Requisitos de la actividad y medidas principales
(1) Crear una unidad de "aprendizaje"
Requisitos de la actividad: La atención se centra en aprender a comprender y comprender, y aprender y aplicar debemos trabajar duro para aplicar lo que hemos aprendido, resolver eficazmente el problema de la débil atmósfera de aprendizaje y esforzarnos por mejorar la capacidad de los cuadros para resolver contradicciones y problemas en el aprendizaje y la práctica.
Medidas principales: primero, fortalecer la educación y capacitación de los cuadros a través de múltiples canales y en múltiples niveles, aprovechar plenamente el papel de diversos recursos de capacitación, como la posición principal de la escuela del partido y los sitios de educación a distancia de los miembros del partido, y Realizar una sólida formación de cuadros. El segundo es establecer el concepto de aprendizaje permanente, promover vigorosamente modelos de aprendizaje, llevar a cabo actividades de aprendizaje ricas y coloridas a través de foros de miembros del Partido, podios de liderazgo, conferencias e informes, y crear activamente un buen ambiente de aprendizaje. En tercer lugar, los principales camaradas responsables de cada unidad deben estudiar, desplegarse y participar personalmente en actividades de aprendizaje, y organizar a los miembros del partido y cuadros de la unidad para llevar a cabo las actividades de aprendizaje de los "tres unos" de "leer un libro, escribir un artículo, y organizar un seminario cada trimestre." El cuarto es establecer y mejorar el sistema de aprendizaje, mejorar el mecanismo de incentivo al aprendizaje e incluir la "revisión de estudio", la "evaluación de estudio" y el "examen de estudio" como contenidos importantes en la evaluación democrática de los miembros del partido, la evaluación del desempeño de los cuadros y el partido. Construir la evaluación del trabajo, y promover efectivamente el aprendizaje de la unidad Regularizado, institucionalizado y estandarizado.
(2) Crear una unidad "orientada al servicio"
Requisitos de actividad: fortalecer aún más el concepto de los cuadros y la conciencia del propósito de "servir al desarrollo, servir a las bases y servir a las masas". y mejorar efectivamente la eficiencia de todos los departamentos en todos los niveles, calidad y nivel de servicio, y esforzarse por construir una unidad orientada al servicio que satisfaga a las personas.
Principales medidas: En primer lugar, establecer y mejorar el sistema de servicios. Implementar sistemas como el sistema de responsabilidad de la primera consulta, el sistema de compromiso de servicio, el sistema de notificación única y el sistema de liquidación por tiempo limitado para estandarizar el contenido, los estándares y las responsabilidades del servicio. El segundo es implementar el servicio de sonrisas "Cuatro Unos": una cara sonriente, una silla, una taza de té y una cálida recepción. Para los asuntos difíciles y candentes de interés público y de interés social, los asuntos urgentes y los casos especiales se tratarán dentro del alcance permitido por las leyes y reglamentos, si no son resueltos por el departamento, se deberá informar a las masas para que los entreguen al Departamento; departamentos relevantes si falta algún elemento en los materiales de solicitud o Para problemas que no cumplen con las leyes y regulaciones, debemos hacer un buen trabajo persuadiendo y explicando. El tercero es aumentar la rendición de cuentas. () Los departamentos de todos los niveles deben, en función de la situación real, llevar a cabo rectificaciones del estilo de trabajo de vez en cuando en respuesta a problemas pendientes, organizar y llevar a cabo evaluaciones del servicio público y criticar a quienes tienen actitudes laborales incorrectas, baja calidad del servicio, estilos de trabajo falsos y de baja eficiencia en la educación educativa, y aquellos que causen consecuencias e impactos graves deben recibir las sanciones disciplinarias correspondientes.
(3) Crear unidades "innovadoras"
Requisitos de actividad: defender vigorosamente la tendencia de la innovación, emancipar aún más la mente, cambiar conceptos, establecer firmemente la conciencia de la innovación y mantener siempre el espíritu de innovación en las agencias e instituciones gubernamentales, el estado mental de los cuadros para mantenerse al día y trabajar duro.
Principales medidas: En primer lugar, fortalecer el cultivo del pensamiento innovador. A través de medidas como salidas, debates intensivos, formación de expansión y la introducción de métodos de toma de decisiones corporativas, constantemente derribamos viejas ideas y establecemos nuevos conceptos y pensamientos de trabajo que se adaptan a la nueva situación y a las nuevas tareas. El segundo es promover la innovación institucional. Centrándonos en mejorar la eficiencia administrativa, combinando la reforma de las agencias y la construcción de la eficiencia administrativa, continuaremos optimizando el entorno de desarrollo y los procedimientos de aprobación administrativa, promoveremos vigorosamente la innovación en los sistemas y mecanismos de trabajo y nos esforzaremos por resolver los problemas que afectan y restringen el desarrollo socioeconómico. de esta unidad y de toda la región. Al mismo tiempo, la eficacia de la innovación debe incluirse en la evaluación de los cuadros para aumentar la presión y la motivación de los cuadros para promover la reforma y la innovación de sistemas y mecanismos. El tercero es mejorar los métodos de trabajo. Promoveremos vigorosamente la innovación en los métodos y métodos de trabajo con un enfoque en simplificar los procedimientos, mejorar la eficiencia, brindar buenos servicios y resolver problemas. Organizar y llevar a cabo actividades tales como la recopilación y selección de "ideas doradas" innovadoras de manera oportuna. Cada unidad y rama del partido llevará a cabo intentos y exploraciones innovadoras en al menos un campo de trabajo, un vínculo de trabajo y un procedimiento de trabajo.
(4) Crear una unidad de "alta eficiencia"
Requisitos de actividad: fortalecer la conciencia del pragmatismo y la eficiencia, esforzarse por resolver problemas pendientes en el estilo de trabajo, la disciplina laboral, etc. y detener resueltamente el fenómeno de la "mediocridad", "la pereza, el descuido, la procrastinación, la lentitud", para que todos cumplan con sus deberes y responsabilidades.
Medidas principales: primero, establecer el concepto de "hacer las cosas hoy y tomar la iniciativa en eficiencia", fortalecer aún más la conciencia pragmática y los conceptos de eficiencia, guiar a los miembros y cuadros del partido a decir la verdad y hacer cosas prácticas. , centrarse en resultados prácticos, crear logros, corregir y corregir Superar estilos formalistas y burocráticos como el afán de éxito rápido, el fraude y la "excelencia del conocimiento". El segundo es fortalecer la construcción del sistema, resumir y perfeccionar cuidadosamente, y actualizar oportunamente las prácticas y experiencias que han demostrado ser efectivas al nivel del sistema y solidificarlas en mecanismos para mejorar la eficiencia y el desempeño laboral. El tercero es esforzarse por mejorar la eficiencia del trabajo e implementar el sistema de "compensación diaria y cierre mensual" ("compensación diaria" significa que el trabajo del día se completa el mismo día; "cierre mensual" significa que al final de cada mes, el líder resume y comenta la finalización del plan de trabajo determinado a principios de mes), y resuelve cuidadosamente problemas como inacción administrativa, acciones aleatorias y acciones lentas, implementa asuntos de gobierno abierto y acepta la supervisión social.
(5) Crear una unidad "incorruptible"
Requisitos de actividad: mejorar e implementar aún más varios sistemas para construir un estilo de partido y un gobierno limpio mediante la educación sobre integridad y autodisciplina, y fortalecer la educación, gestión y gestión de los cuadros dirigentes Supervisar y promover la integridad de los cuadros dirigentes en la política, y establecer una imagen de unidad diligente en el servicio al pueblo, honesta y eficiente.
Medidas principales: En primer lugar, fortalecer la educación sobre la integridad política, establecer una visión correcta del poder y el desempeño político, y llevar a cabo una educación en profundidad sobre la disciplina partidaria y gubernamental y la educación sobre advertencias de casos. Respetar estrictamente el "Código de Integridad" y otras regulaciones, estandarizar aún más el comportamiento político de los cuadros dirigentes y lograr mayores cambios en el estilo de los miembros del partido y los cuadros dirigentes. El segundo es promover activamente la divulgación de asuntos del partido y asuntos gubernamentales, establecer columnas de divulgación de asuntos del partido y asuntos gubernamentales en portales gubernamentales y sitios web de unidades, divulgar oportunamente políticas, regulaciones, dinámicas de trabajo y otra información, divulgar guías y directorios de servicios, y aceptar conscientemente la supervisión de las masas. El tercero es fortalecer el sistema de integridad y rendición de cuentas. Investigaremos y trataremos seriamente a las personas y cosas que afectan la eficiencia administrativa de la unidad y dañan la imagen del gobierno limpio de la unidad, los haremos responsables estrictamente y nos esforzaremos por crear un buen ambiente para que las personas trabajen con integridad y comiencen una negocio.
3. Pasos de Tiempo
La actividad se inició en xxx mes de 2013 y finalizó en xxxx mes de 2014. Se realizará en tres etapas:
(1) Etapa de Movilización (mes xxx de 2013). Cada departamento y unidad formula planes de trabajo, celebra reuniones de movilización y hace arreglos.
(2) Etapa de implementación (inicios de xxx, 2013 hasta finales de xxx, 2014). Todos los departamentos y unidades avanzarán sólidamente en los diversos trabajos de creación de acuerdo con los requisitos del plan de implementación y en combinación con sus respectivas realidades.
(3) Etapa de resumen y recomendación (mes xxx, 2014). Todos los departamentos y unidades resumieron cuidadosamente el trabajo de creación y formaron materiales de experiencia. El Departamento de Organización del Comité de Distrito seleccionará un grupo de unidades destacadas de "Cinco Tipos", las presentará al Comité de Distrito para su aprobación y las recomendará durante el período del "1 de julio".
4. Requisitos Laborales
(1) Sensibilizar y organizar con cuidado. La creación de actividades unitarias de "cinco tipos" es una medida importante para que nuestro distrito coopere con las actividades de educación y práctica de la línea de masas del partido y acelere la construcción de organizaciones partidistas de base orientadas al servicio. Es un poderoso punto de partida para mejorar el estilo de trabajo. y mejorar la eficiencia del trabajo de las agencias e instituciones gubernamentales. Todos los departamentos y unidades deben comprender plenamente la importancia de llevar a cabo actividades, mejorar la conciencia y la iniciativa de crear una unidad de "cinco tipos", hacer arreglos cuidadosos y organizarse cuidadosamente.
(2) Hacer planes generales y centrarse en la integración. Todos los departamentos y unidades deben combinar las actividades de creación con la implementación del trabajo central de la región, con la actividad "¿Hermoso Guangxi? Campo limpio", y con el fortalecimiento del trabajo de construcción del partido y la gestión diaria de la unidad, y deben "servir al desarrollo, servir a las bases, servir al "Pueblo" recorre toda la actividad y promueve sólidamente la construcción de estilo de las agencias e instituciones gubernamentales.
(3) Trabajar duro y esforzarse por obtener resultados prácticos. Es necesario combinar la situación real del departamento y la unidad, prestar atención a la orientación punto por punto, clasificar la orientación, resolver concienzudamente nuevas situaciones y nuevos problemas en el trabajo de creación, y resumir y promover oportunamente la experiencia y la práctica. Debemos abstenernos del formalismo y de hacer comentarios superficiales. Sea flexible y diverso para garantizar que las actividades se lleven a cabo de manera efectiva. El Departamento de Organización del Comité Distrital del Partido celebrará reuniones in situ y reuniones de promoción en el momento adecuado para proporcionar orientación, organizará inspecciones abiertas y encubiertas de la construcción del estilo de trabajo de manera oportuna e informará los resultados relevantes de manera oportuna. .