¿Qué materiales hay que preparar para el arbitraje laboral?
1. Contrato laboral y certificado de trabajo: estos documentos son la información más básica. Debe demostrar que ha firmado un contrato laboral con el empleador. y Trabajó en la empresa.
2. Registros de salarios y prestaciones sociales: Respalde su solicitud de pago de salarios, horas extras, aguinaldos y otras asignaciones.
3. Registros de asistencia, recibos de sueldo y documentos de reembolso: estos documentos pueden demostrar su asistencia, nivel salarial y estado de reembolso real, y respaldar sus requisitos de salario y beneficios.
4. Normas, reglamentos y documentos de políticas de la empresa: este documento puede demostrar si la empresa opera de acuerdo con las leyes, reglamentos, normas y documentos de políticas pertinentes, si existe alguna infracción y cómo se gestiona la empresa. sus empleados.
5. Materiales de apoyo relevantes: como certificados de cualificación profesional, certificados de formación, certificados de experiencia laboral, etc. , para respaldar su experiencia laboral, habilidades y calificaciones.
Ampliar:
Además de la información anterior, existen otros materiales que pueden proporcionar evidencia. Por ejemplo:
1. Correos electrónicos internos de la empresa, grupos de discusión, mensajes de texto y otros registros de comunicación: estos pueden probar las palabras, hechos o decisiones inapropiadas de los gerentes de la empresa y respaldar su apelación.
2. Registros de actividad: registros como informes de trabajo diarios, informes de producción y ventas, comentarios de los clientes, etc. pueden respaldar su comprensión y las necesidades del negocio y las operaciones de la empresa.
3. Explicaciones y explicaciones de leyes, regulaciones y documentos de políticas relevantes: Si tiene preguntas sobre una determinada ley, regulación y documento de políticas, puede respaldar su reclamo revisando y brindando explicaciones y explicaciones relevantes.
4. Testimonio de testigos: Si tienes testigos que puedan demostrar que lo que dices es cierto, puedes invitarlos a brindar testimonio para sustentar tus solicitudes y reclamos.
En definitiva, la preparación de materiales es un paso necesario en el arbitraje laboral, de manera que se asegure que se puedan aclarar plenamente sus demandas y opiniones. Además de la información anterior, también se debe prestar atención a garantizar la integridad y autenticidad de la información para evitar riesgos y responsabilidades derivadas de materiales falsos.