Sugerencias para el cuidado de las empleadas
1. Establecer un concepto de cuidado y un mecanismo de cuidado normalizado. Los sindicatos, los comités de trabajo de mujeres y otras organizaciones son responsables de desempeñar plenamente sus funciones funcionales, con el objetivo de mejorar la cohesión de las empleadas, movilizar el entusiasmo de las empleadas y establecer un mecanismo a largo plazo para cuidar de las empleadas de conformidad con las características de la profesión bancaria, y continuar implementando "proyectos prácticos" para explorar cómo brindar más atención, ayuda y servicios a empleadas de diferentes niveles, tipos y necesidades que enfrentan dificultades en la vida, enfermedades graves y confusión psicológica. ?
2. Se deben hacer esfuerzos para mejorar la calidad general de las empleadas. Se anima a las empleadas a participar en diversas formas de educación académica junto con sus trabajos para mejorar su nivel teórico y sus habilidades comerciales. El concepto de formación práctica continua es el mayor bienestar de los empleados. Según las características de las empleadas, las principales formas de formación son la formación fuera del puesto de trabajo de corta duración y las pasantías. Aprovechar al máximo la inteligencia y los talentos de las jóvenes empleadas, descubrir y capacitar vigorosamente a expertos en puestos profesionales y alentar a las mujeres jóvenes a amar su trabajo y hacer contribuciones de diversas maneras. ?
3. Aliviar vigorosamente la presión de las empleadas de base. Las trabajadoras de base están en la primera línea de los servicios de empleo y son el grupo que más necesita atención. La descomposición de las tareas de marketing no puede simplemente asignar científicamente las tareas según los puestos, de modo que las funciones de cada puesto puedan ejercerse plenamente y cooperar entre sí para formar una sinergia. En la medida de lo posible, el lugar de trabajo de las empleadas debería asignarse basándose en el principio de estar cerca de casa, y se debería tener debidamente en cuenta las dificultades familiares prácticas, como que marido y mujer vivan separados y tengan que cuidar a las personas mayores en hogar.
4. Incrementar los esfuerzos para hacer cosas prácticas. Hacer cosas prácticas es una medida importante para que los sindicatos reflejen las características de las organizaciones de trabajadoras y salvaguarden los derechos e intereses especiales de las trabajadoras. Debemos incrementar los esfuerzos en este sentido, tales como: realizar un seguro especial de enfermedad para las empleadas, realizar actividades de censo de enfermedades ginecológicas, buscar activamente políticas que conduzcan a salvaguardar los derechos e intereses especiales de las empleadas, etc., y hacer algunas Cosas buenas y prácticas para las empleadas.
5. Fortalecer la construcción de organizaciones de trabajadoras. Las organizaciones de empleadas desempeñan un papel irreemplazable en la salvaguardia de los derechos e intereses especiales de las empleadas y son los "padres" de las empleadas en las empresas. Para fortalecer la protección laboral de las empleadas, primero debemos acelerar el establecimiento de organizaciones de empleadas en empresas no públicas para proporcionar garantías organizativas para salvaguardar los derechos legítimos y los derechos especiales de las empleadas. Al mismo tiempo, es necesario fortalecer la capacitación y educación de las empleadas y cuadros femeninos, para que puedan familiarizarse con el negocio lo antes posible y realizar su trabajo, y ayudar y supervisar a los departamentos administrativos de la empresa para hacer un buen trabajo en protección laboral para las empleadas.