La última página del contrato de trabajo deberá estar firmada o sellada por ambas partes. Si el empleador (Parte A) sólo coloca el sello oficial, ¿el representante legal también utiliza un sello?
En el contrato de trabajo tienen el mismo efecto el sello de la empresa y la firma de la persona jurídica. El contrato sólo contiene el sello oficial de la empresa y ninguna firma de persona jurídica, lo que no afecta la validez del contrato. El sellado del contrato de trabajo es un acto de la unidad y no cambia si el representante legal lo firma.
En la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 16 Un contrato de trabajo entrará en vigor después de que el empleador y el empleado lleguen a un acuerdo mediante negociación y firmen o sellar el texto del contrato laboral.
El texto del contrato de trabajo lo ostentan tanto el empresario como el trabajador respectivamente.
Según los “Principios Generales del Derecho Civil de la República Popular China” y el artículo 38 de los “Principios Generales del Derecho Civil de la República Popular China”: “De conformidad con la ley o los estatutos de una persona jurídica, el responsable que ejerce la autoridad en nombre de la persona jurídica es el representante legal de la persona jurídica.”?
El representante legal ejerce la autoridad en nombre de la persona jurídica, y la persona jurídica será responsable de los actos realizados en nombre de la persona jurídica. El sello oficial no es condición necesaria para la validez de la misma. el contrato.
Además, el artículo 52 de la “Ley de Contratos de la República Popular China” estipula cinco situaciones en las que un contrato es inválido el representante legal no firma el contrato y entre ellas no se encuentra el sello del empleador. . Entonces el contrato es válido. ?
Ley de Contratos Laborales de la República Popular China
Sitio web del Gobierno de China-Ley de Contratos de la República Popular China
Sitio web del Congreso Popular Chino-Principios generales de Derecho Civil de la República Popular China