Libros antiguos sobre conocer y emplear personas
Las "Siete formas de observar a las personas" de Zhuge Liang
En el artículo "Conociendo a las personas", el sabio Zhuge Liang analizó la "voluntad, el cambio, el conocimiento, el coraje, el carácter" de la otra parte. Sinceridad, llevó a cabo una investigación exhaustiva sobre siete aspectos de la "confianza" y propuso sus propios "siete métodos para detectar personas", que se puede decir que lo incluyen todo.
01: Pregúntale lo bueno y lo malo, observa su ambición.
¿Zhuangzi? Hay una frase en "La teoría del todo": "Él también tiene razón y está mal, esto también tiene razón y está mal". Todos tenemos nuestro propio bien y nuestro mal, y siempre tenemos diferentes puntos de vista sobre el mundo.
Hazle a la otra persona preguntas correctas e incorrectas para ver cuáles son sus ambiciones e intereses. Observa su juicio sobre las cosas y sus aspiraciones a través de preguntas y respuestas. Preguntar a una persona sobre su sentido del bien y del mal puede revelar su ambición. Cuanto más firme es la actitud hacia el bien y el mal, más fuerte es la ambición de una persona.
02: Los pobres discuten con las palabras y observan sus cambios.
Cambio" se refiere a la capacidad de adaptarse. Cuando estás estudiando a una persona y conociéndola, debes hablar más con ella. Examina la capacidad de la otra persona para cambiar o adaptarse, y empujarla hacia el Punto en el que es pobre en palabras. Vea cómo responde. Zhuge Liang cree que los oradores elocuentes deben tener una mente flexible y pensar rápido. Aunque sus argumentos son complicados, nunca abandonarán su secta. Confíe en la estrategia para consultar el conocimiento.
"Conocimiento" se refiere al conocimiento Al examinar el conocimiento y las estrategias de la otra parte, se puede ver cuán amable y noble es una persona, después de todo. es inofensivo para la sociedad. Las personas que contribuyen a la sociedad deben poder hacer sugerencias para mejorar la sociedad y el medio ambiente que los rodea. Pero debemos distinguir cuidadosamente quién es un verdadero intelectual y quién solo está hablando en papel. >04: Quejarse de las dificultades y ver lo valientes que son.
Cuando se encuentran con dificultades, este es el momento en que las personas que no tienen coraje se quejan ante las dificultades. A menudo se pueden superar las dificultades y resolver los problemas mediante giros y vueltas.
Como dice el refrán, "la embriaguez" "dice la verdad", y algunas personas dicen que "beber puede causar caos". y el verdadero temperamento después de beber juntos a menudo se oculta profundamente, y el vino puede abrir el corazón de la otra persona y permitirle derramar su verdadero yo. El carácter de las personas se puede probar en la mesa de vino, pero se debe beber con moderación. no se permite beber en exceso. El beber en exceso dañará su salud.
06: Aprovéchalo y observa su honestidad.
"Mencio" dice: "Hacer riqueza mediante la injusticia es como. nubes flotantes para mí. "Desde la antigüedad, el dinero se ha utilizado para poner a prueba a las personas, permitirles afrontar la riqueza, satisfacer sus deseos, seducir a otros con pequeños favores y ver si son honestos y rectos.
07: Echa un vistazo Por cierto, en esta carta.
La credibilidad es lo más importante y difícil al conocer y emplear a las personas. Dale algo y déjalo completar, y observa su integridad y lealtad en el manejo del asunto. . Hay un dicho famoso: “Si no crees, no aguantas. "Que una persona pueda afianzarse firmemente en la sociedad depende de si puede cumplir sus promesas.
Aunque Zhuge Liang vivió en una época muy lejana a la nuestra, es imposible abarcar todos los métodos de empleo, ni tampoco Es posible Cumple plenamente con nuestros estándares laborales actuales, pero capta la esencia del empleo y nos dice cómo ver la esencia a través de los fenómenos. Este método es simple, factible, efectivo y tiene un significado práctico. > Métodos de las personas
Existen innumerables trabajos sobre la comprensión de las personas en la antigua China. El método más antiguo y sistemático para identificar a las personas proviene de "Zhuangzi Lie Yukou", que resume nueve métodos de observación de talentos, también llamados ". Zhuangzi Lieyukou". "Nueve signos (nueve tipos de características o métodos)".
01: Manténgalo alejado para ver su lealtad.
Para saber si una persona es leal, enviarlo lejos En el trabajo, es difícil supervisar para ver si la persona puede trabajar como de costumbre y comportarse correctamente
02: Presta mucha atención >Si sabes si una persona es dedicada, entonces ponlo. Déjelo en su trabajo y pase más tiempo fuera del trabajo para ver si lo respeta lo suficiente como para examinar su autoposicionamiento y dejar que sus subordinados comprendan que no importa qué tan buena sea su relación con su líder, usted debe ser respetado y respetado. Haz bien tu trabajo.
03: Hazlo y mira qué puedes hacer.
Para examinar si una persona tiene la capacidad de afrontar los problemas y si puede valerse por sí sola. puedes hacer arreglos para que él se ocupe de problemas complejos y cosas más difíciles. Todos pueden hacer cosas simples, solo cuando encuentren dificultades y complejidades.
04: Pregunte para ver lo que sabe.
Los líderes a menudo pueden saber si una persona tiene conocimientos y es ingeniosa. Le hacen algunas preguntas de repente y ven cómo responde sin la preparación adecuada.
05: Lea la carta rápidamente.
En una emergencia, es necesario pedirle a una persona que complete un trabajo difícil para ver si es confiable. Es necesario ver si una persona cumple su palabra, reunirse con ella en caso de emergencia y organizar el trabajo de emergencia, y ver si es digno de confianza y confiable.
06: Juzga la riqueza con benevolencia.
Fíjate si una persona sigue las reglas, dale algunos beneficios y mira si le gusta aprovecharse. Muestre los beneficios observando su bajo costo. Puedes ponerlo a cargo del dinero. Sólo acercándolo al dinero podrá comprobar si puede seguir las reglas.
07: Advertir del peligro y esperar y ver.
La integridad y la lealtad de una persona no se pueden juzgar simplemente por los tiempos normales. Cuando hace frío, sabes que los pinos y cipreses se marchitarán. Sólo cuando a una persona se le pide que atraviese el fuego y el agua, que enfrente dificultades y obstáculos, e incluso que arriesgue su vida, se puede comprobar si una persona tiene una noble integridad moral y el coraje para afrontar el peligro sin miedo y si prefiere morir antes que rendirse.
08: Mira tu estado cuando estás borracho.
Puedes ver el carácter de una persona cuando está borracha. Decir la verdad después de beber puede probar si puede contener sus deseos, actuar de acuerdo con los principios y la etiqueta y cumplir con las reglas. Si el comportamiento en estado de ebriedad es significativamente diferente del comportamiento sobrio, la persona no podrá ser reutilizada.
09: Fíjate en el color de la mezcla.
Situa a tus subordinados en relaciones interpersonales complejas y comprueba qué tan bien pueden manejarlas. El "color" aquí no es el color entre hombres y mujeres, sino un cambio, es decir, adaptabilidad.
Estos métodos todavía son de gran referencia para las personas de hoy, pero para aprender a usarlos y lograr resultados prácticos, es necesario tener cierto sentido común y habilidad, continuar explorando y explorando, y resumir los métodos adecuados. propio método eficaz.
Las ocho opiniones de Lu Buwei sobre cómo comprender a las personas
"Lu Chunqiu" registra las "ocho opiniones" sobre cómo juzgar a las personas. "Ocho Vistas" es comprender los talentos a partir del desempeño de las personas en diferentes entornos. Incluyendo:
01: La regla general es observar la ceremonia.
Cuando una persona es próspera, depende de si sigue siendo modesta, cautelosa y educada.
02: Es caro, depende de lo que estés haciendo.
Que una persona tenga un estatus alto depende de a quién recomienda para un ascenso y qué tipo de persona es.
03: Si eres rico, verás lo que tienes.
Cuando una persona tiene dinero, depende de cómo lo gasta, en quién lo gasta y dónde lo gasta. Si una persona puede permanecer frugal después de hacerse rica, es un reflejo de su carácter.
04: Escucha y observa lo que estás haciendo.
Después de escuchar las palabras de una persona, depende de si lo hace. Tengo miedo de no poder hablar, pero también tengo miedo de no poder hacerlo.
05: Detente y mira lo que es bueno.
La esencia de una persona se puede ver a través de su afición por calmarse.
06: Aprende a observar lo que dices.
Cuando nos conocimos, nada de lo que dijo significaba nada. Después de llevarse bien durante mucho tiempo, escuche si lo que dice es consistente con el trabajo original. ¡Cuanto mayor es la diferencia, más problemático es el personaje!
07: Si eres pobre, verás lo que no sufres.
No importa si una persona es pobre. Los pobres no se aprovechan.
08: A ver qué no haces cuando es barato.
No importa si el estatus de una persona es bajo, ni humilde ni arrogante, sólo manteniendo la dignidad se puede tener una naturaleza buena.
Leer miles de libros no es tan bueno como viajar miles de kilómetros, y viajar miles de kilómetros no es tan bueno como leer a innumerables personas. Leer a innumerables personas no es tan bueno como la guía de maestros famosos, y la guía de maestros famosos no es tan buena como iluminarse a uno mismo.