¿Un contrato laboral entra en vigor sin fecha de firma?

Análisis Legal

Un contrato de trabajo es válido sólo si está firmado pero no fechado. El contrato de trabajo entra en vigor a partir de la fecha en que es firmado por ambas partes. está escrito por el propio empleado, es válido. Si el contrato laboral se firma sin fecha, se debe pedir a la unidad que complete los elementos pertinentes del contrato. Si el contrato no incluye fecha, pero ambas partes lo firman, sigue siendo un contrato válido. Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. El empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo, que es el primer día que el empleado comienza a trabajar en la unidad, y la relación laboral se establece a partir de la fecha de empleo.

Base Legal

Artículo 19 de la "Ley Laboral de la República Popular China" El contrato de trabajo se celebrará por escrito y tendrá las siguientes disposiciones: (1) Contrato de trabajo plazo; (2) Contenido del trabajo; (3) Protección laboral y condiciones de trabajo; (4) Remuneración laboral; (6) Condiciones para la terminación del contrato de trabajo; contrato. Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, las partes del contrato de trabajo podrán acordar otros contenidos mediante negociación.