Resumen del trabajo de búsqueda de la excelencia
El tiempo vuela y ha pasado en poco tiempo. Se acabó un período de trabajo. Mirando retrospectivamente los logros de este período, ¿qué opinas? Para ello, debe redactar cuidadosamente un resumen del trabajo. Puede consultar el ensayo de muestra antes de escribir. El siguiente es un resumen de mi trabajo de creación de excelencia (5 artículos seleccionados), solo como referencia, ¡espero que le resulte útil!
Con el fin de implementar plenamente el espíritu del Documento No. 10 del 11 de diciembre de 1997. (20xx)10 El comité del partido de la empresa y la sección del partido lanzaron un concurso para "garantizar el suministro de agua segura y de alta calidad en verano con la iniciativa de luchar por la excelencia como fuerza impulsora" y lograron los primeros resultados.
1. Trabajo preliminar
1. El 31 de mayo y el 9 de junio, la rama del partido celebró reuniones del equipo de dirección y de miembros del partido para transmitir plenamente el espíritu del número 3 del Comité Central. documento. El Comité del Partido 20xx 10 "Plan de implementación para la realización de actividades para que las ramas y los miembros del partido sean los primeros y luchen por la excelencia" transmitió el espíritu del discurso de los principales líderes del comité superior del partido sobre las actividades de "Ser el primero y Luchar por la excelencia" y lo propuso a los miembros y empleados del partido.
2. Con base en el espíritu de los documentos del comité del partido de la empresa y los requisitos de lucha por la excelencia, la rama del partido determinó los objetivos y actividades específicos de "luchar por la excelencia" y estableció un grupo líder para "luchar por la excelencia". por la excelencia”.
3. De acuerdo con los requisitos del comité superior del partido, combinados con la situación real, y con referencia a los estándares para seleccionar árboles modelo a lo largo de los años, los principios para seleccionar figuras avanzadas entre el partido de primera línea. Se aclararon los miembros e intelectuales.
4. Para llevar a cabo de manera integral el trabajo de selección de figuras avanzadas y equipos avanzados en "Ser el primero y luchar por la excelencia", contrate personal dedicado para llevar a cabo capacitación, educación y publicidad completa para los avanzados seleccionados. cifras, para inspirar a todos los empleados de la fábrica a "convertirse en los primeros", "luchar por la excelencia" y el entusiasmo para garantizar un suministro de agua seguro y de alta calidad en verano.
5. Lleve a cabo investigaciones e investigaciones cuidadosas, escriba y brinde comentarios oportunos sobre las acciones de los equipos avanzados, departamentos y figuras de modelos avanzados, y envíelos al comité superior del partido a tiempo.
6 Editar y publicar oportunamente informes de trabajo, centrarse en el suministro de agua segura y de alta calidad, mejorar vigorosamente el entusiasmo por el trabajo y la producción de los miembros del partido, los gerentes y todos los empleados, y respetar el principio de "Ser el primero y esforzarse". de Excelencia" como una poderosa herramienta para el suministro de agua segura y de alta calidad este verano.
Segundo paso
1. Para crear una organización partidaria de base avanzada, la rama del partido se esforzará por lograr las "cinco buenas cualidades" del equipo de liderazgo y el equipo de miembros del partido. , mecanismo de trabajo, desempeño laboral y respuesta pública ”, fortalecer aún más la publicidad de la actividad “Ser el primero y esforzarse por la excelencia”, seleccionar árboles y guiar para que este trabajo se pueda llevar a cabo sin problemas, y esforzarse por combinar el “Ser”. Primera actividad y esfuerzo por la excelencia con trabajos de mantenimiento del suministro de agua en verano; combinado con importantes trabajos de transformación técnica de plantas de agua combinados con trabajos de seguridad de producción y seguridad pública combinados con las actividades de lectura del "servicio de perfumes de libros" de la empresa; la operación de energía administrativa de la compañía; combinada con el trabajo de mejora ambiental y sanitaria de la planta de agua. A través del trabajo duro, nos esforzamos por lograr agua de alta calidad, un volumen de agua suficiente y una presión de agua estable.
2. Hacer un buen trabajo integral en el trabajo de organización del partido de base y desarrollar oportunamente nuevos miembros del partido sobre la base del principio de desarrollo maduro. Adherirse al sistema de "tres reuniones y una lección", hacer un buen trabajo en la educación ideológica de los miembros del partido y fortalecer el trabajo ideológico y político de los empleados. Fortalecer el trabajo en grupo, participar activamente en diversas actividades culturales y deportivas y actividades sociales significativas organizadas por la empresa y los departamentos superiores pertinentes, y aprovechar plenamente el papel de la rama del partido en la labor integral de "crear lo primero y luchar por la excelencia". .
3. De acuerdo con los requisitos del comité del partido de la empresa, descubrir, cultivar y publicitar activamente las hazañas ejemplares de figuras típicas, equipos avanzados y departamentos en las actividades de "Crear lo primero y luchar por la excelencia". Utilizando el método de ejemplos típicos y punto por punto, la actividad "Ser el primero y luchar por la excelencia" se ha convertido en un barómetro del suministro de agua segura y de alta calidad y un hito en la construcción de modelos avanzados.
4. Sobre la base existente, resumir la experiencia, aprovechar las fortalezas de otros, organizar más sesiones informativas de trabajo, retroalimentación oportuna y publicidad de figuras avanzadas, equipos avanzados y sus acciones ejemplares de manera segura y de alta calidad. suministro de agua en verano y dar pleno juego a la opinión pública. La importante función de la orientación es hacer esfuerzos para mantener vivas las figuras avanzadas y sus hechos, y promover que las figuras atrasadas se pongan al día.
5. De acuerdo con los arreglos unificados del comité del partido de la empresa, preparar y presentar oportunamente los materiales relevantes para las actividades de "Crear lo primero y luchar por la excelencia", especialmente las acciones típicas de figuras avanzadas y equipos avanzados. y elegir un momento apropiado en la fábrica promocionarlo.
6. Centrarse de cerca en el suministro de agua segura y de alta calidad, atender la situación general, hacer planes generales, combinarse y promoverse orgánicamente entre sí y utilizar la actividad "Ser el primero y esforzarse por la excelencia" como estrategia. fuerza impulsora para alentar e impulsar a todos los miembros del partido y trabajadores de la fábrica a completar diversas tareas con alta calidad. Esta tarea crea una buena situación para el desarrollo coordinado de la civilización material, la civilización espiritual y la civilización política.
De acuerdo con el despliegue unificado del banco municipal, la sucursal implementó concienzudamente las actividades de búsqueda de la excelencia y resolvió concienzudamente los problemas existentes en los servicios a través de las actividades de búsqueda de la excelencia para garantizar nuevos avances, avances y resultados. en trabajos de servicio.
1. Para mejorar aún más la conciencia y la capacidad de servir a la gente, los medios requieren que los empleados unifiquen su pensamiento, comprendan plenamente la importancia de ser los primeros y se esfuercen por alcanzar la excelencia en el servicio a la gente, y más. mejorar su estilo de servicio siendo los primeros y esforzándose por la excelencia y los niveles de servicio, y llevando a cabo eficazmente la innovación y la excelencia en el conocimiento para servir a la gente.
En segundo lugar, para profundizar el servicio a la gente y luchar por la excelencia, la red especial de informes ideológicos ha aumentado el seguimiento del estado de los empleados en el trabajo, las capacidades de procesamiento comercial, las capacidades de servicio al cliente y niveles de servicio, quejas de clientes, etc. Compruebe la solidez. , y rápidamente presentó opiniones sobre los problemas descubiertos durante la inspección en la reunión de la mañana del día siguiente, e instó a su rectificación.
Al mismo tiempo, según el sistema de evaluación de servicios lanzado por el banco municipal, los cajeros resumen la calidad del servicio al cliente como satisfacción del servicio, y los destinatarios del servicio tienen la última palabra. El servicio es la primera y la excelencia. Está garantizado para garantizar los servicios de salida y la construcción propia de los empleados para alcanzar aún más un nuevo nivel.
Resumen del trabajo de lucha por la excelencia y lucha por la excelencia Las federaciones sindicales de 3 condados se centraron estrechamente en los arreglos para las actividades de lucha por la excelencia y lucha por la excelencia en ciudades y condados, estrechamente combinados. con su propio trabajo central, y estableció los dos grandes temas de "servir al desarrollo científico y servir a las amplias masas de empleados" Llevar a cabo actividades en profundidad para luchar por la excelencia en el trabajo real.
En primer lugar, fortalecer la construcción de organizaciones sindicales y luchar por la excelencia al tiempo que se potencia la vitalidad.
La construcción de organizaciones es la base del trabajo sindical. A partir del trabajo básico, el sindicato del condado fortaleció aún más el trabajo de establecimiento del sindicato, solidificó la base laboral y proporcionó una sólida garantía organizativa para las actividades de lucha por la excelencia.
En primer lugar, consolidar los resultados del trabajo fundacional e impulsar sólidamente la construcción de organizaciones sindicales. Aprovechar plenamente el papel del mecanismo de "construcción de partidos y de industrias líderes", llevar a cabo concursos en profundidad para la construcción conjunta de partidos y organizaciones de masas y promover nuevos avances en el establecimiento de sindicatos de conformidad con la ley. Se llevaron a cabo encuestas y estadísticas centralizadas sobre empresas privadas y hogares industriales y comerciales individuales, y se dio amplia publicidad al propósito y la importancia de establecer sindicatos, sentando una base sólida para promover el establecimiento de nuevas organizaciones económicas. A lo largo del año, se crearon nueve nuevos sindicatos y se contrató a 250 afiliados.
El segundo es consolidar integralmente las bases para el trabajo del sindicato. Incorporar la construcción de viviendas para empleados sindicales como una parte importante de la lucha por la excelencia, promover la cobertura total de las organizaciones de asuntos del partido, coordinar la dotación de personal, coordinar actividades, garantizar la implementación general y lograr la complementariedad de los recursos de las organizaciones del partido. Continuar consolidando los logros en la construcción de viviendas para empleados organizadas por sindicatos en empresas e instituciones,
continuar mejorando la construcción de software y hardware de viviendas para empleados y esforzarse por convertir a los sindicatos de base en organizaciones bien organizadas. , derechos debidamente salvaguardados, trabajo estandarizado, funciones obvias y confianza de los empleados en el hogar.
El tercero es fortalecer la construcción de cuadros sindicales. Combinado con las condiciones reales del condado y a nivel de base, combinando capacitación y ejercicios prácticos de trabajo, con el punto de partida de mejorar la calidad integral y la calidad profesional de los cuadros sindicales, los presidentes sindicales de base del condado lanzaron una campaña "más enérgica , mejor nivel de servicio, más profesional" Un concurso laboral sindical con el contenido principal de "Influencia".
El segundo es salvaguardar activamente los derechos y luchar por la excelencia en la construcción de relaciones laborales armoniosas.
El deber básico del sindicato es salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. La Federación de Sindicatos del Condado considera que la salvaguardia de los derechos e intereses legítimos de los empleados y la construcción de relaciones laborales armoniosas son una parte importante del esfuerzo de la organización sindical por alcanzar la excelencia.
1. Continuar consolidando los resultados de las actividades armoniosas de creación de empresas. Con la innovación de mecanismos como núcleo, la protección de los derechos de los empleados como enfoque y el desarrollo empresarial como objetivo, llevamos a cabo vigorosamente actividades para crear una "empresa de relaciones laborales armoniosas" y promovemos eficazmente el establecimiento de un nuevo tipo de relaciones laborales empresariales que sea "Orientado a las personas, teniendo en cuenta los intereses y el beneficio mutuo y beneficio mutuo". Promueve eficazmente la realización de los derechos e intereses de los empleados y el desarrollo saludable de las empresas. A lo largo del año se establecieron cinco "Empresas de Relaciones Laborales Armoniosas".
2. Profundizar el trabajo de ayuda mutua, resaltar el tema de "ayudar a todos los necesitados", aumentar la publicidad del seguro de enfermedades graves para las empleadas y del seguro de ayuda mutua para la hospitalización de los empleados, y construir una barrera eficaz. para los empleados ante emergencias.
3. Llevar a cabo las actividades de preparación sindical de "entrar en cada familia, comprender los sentimientos de cada familia y calentar el corazón de cada familia" y reflejar el espíritu de lucha por la excelencia en ayudar a los empleados necesitados a tomar la iniciativa y llevar a cabo activamente el trabajo de alivio de la pobreza.
Durante el primer y segundo festival, la Federación de Sindicatos del condado * * * visitó a 282 empleados en dificultades y pagó 83.600 yuanes en concepto de condolencias. Realizar la actividad “Ayuda Estudiantil Otoño Dorado”. Se ayudó a 11 hijos de empleados que tenían dificultades para ir a la escuela y * * * se otorgó un subsidio de 15.000 yuanes.
4. Impulsar aún más la construcción estandarizada del Congreso de los Trabajadores. Llevar a cabo actividades de "establecimiento de reglas y regulaciones" para proteger los derechos e intereses de los empleados desde la fuente, evitar conflictos laborales desde la fuente y promover la armonía y estabilidad de las relaciones laborales.
3. Preocuparse por la vida cultural de los empleados y animarlos a esforzarse por alcanzar la excelencia en el trabajo.
Los trabajadores tienen habilidades y talentos, y son más poderosos. Los sindicatos de todos los niveles consideran que alentar a los empleados a mejorar sus habilidades y cuidar su vida cultural es una parte importante del servicio a los empleados, de modo que los empleados puedan mejorar sus capacidades de seguridad en el empleo y su competitividad laboral en las actividades de lucha por la excelencia y realizar verdaderamente sus propio valor en el trabajo.
El primero es llevar a cabo la actividad de creación del "Trabajador pionero" con los pies en la tierra, promover que el equipo del taller luche por la excelencia y esforzarse por crear una gran cantidad de trabajadores del conocimiento y de vanguardia. -Línea de talentos innovadores. Mediante la realización exhaustiva de concursos laborales para proyectos clave y concursos de innovación y excelencia, etc. , guiaremos a los empleados para que establezcan un sentido de dedicación y dedicación a su trabajo. Los sindicatos del Hospital Popular y del Hospital de Medicina Tradicional China organizaron a los empleados para llevar a cabo competencias de habilidades como reanimación cardiopulmonar e inyección intravenosa. A través de la competencia, no sólo se mejoran las habilidades de los trabajadores, sino que también se mejora la cohesión del sindicato.
El segundo es fortalecer la construcción de posiciones culturales de los empleados, realizar actividades culturales y deportivas para los empleados y enriquecer la vida cultural amateur de los empleados. Organizar a los empleados para realizar partidos de baloncesto, concursos de conocimientos, concursos de canto, etc. Durante festivales como el "8 de marzo", el "Primero de mayo" y el "Día Nacional". A través de diversas formas y contenidos de actividades culturales y deportivas, no sólo demuestra los intereses y pasatiempos de los empleados, sino que también estimula el entusiasmo de los empleados por el trabajo.
Resumen del trabajo de pionero y lucha por la excelencia 4 xx County se adhiere a la orientación de mejorar la calidad del servicio a la gente, basándose en las necesidades de la gente de hacer cosas prácticas y resolver problemas para el personas, crear activamente aspectos destacados y construir marcas, y esforzarse por mejorar la satisfacción de las personas.
Sal por la ventana, escucha los sonidos y construye un "puente entre corazones".
La primera es una visita y encuesta.
Llevar a cabo visitas a gran escala de cuadros, adentrarse en la primera línea, comer, vivir y trabajar con las masas, realizar encuestas e investigaciones, comprender las condiciones sociales y la opinión pública, registrar las condiciones de las personas en diarios, ordenar los libros de contabilidad de las condiciones de las personas y ayudar. la gente resuelve dificultades prácticas. Actualmente, *** ha recogido 296 opiniones y sugerencias, ayudando claramente a resolver los problemas de subsistencia de más de 160 personas.
El segundo es proteger los medios de vida de las personas. Se han identificado como tareas clave para mejorar los medios de vida de la gente la asistencia básica para la vida de los pobres de las zonas urbanas y rurales, la asistencia de empleo para los desempleados urbanos, la asistencia médica para los residentes urbanos y rurales y la asistencia de vivienda para los residentes urbanos y rurales pobres. Este año, se construirán 32.000 metros cuadrados de viviendas de bajo alquiler y 1,76 metros cuadrados de viviendas asequibles; se invertirán 260 millones de yuanes para construir y renovar Daning Road y otras 11 vías urbanas, los miembros y cuadros del partido se comunicarán para garantizar que 360; los trabajadores despedidos pueden encontrar empleo.
El tercero es el amor y la ayuda. Llevar a cabo actividades de asistencia pareada de "una pandilla, muchos" y establecer un sistema de "asistencia de retransmisión" para garantizar la continuidad. Establecer un equipo de servicio de "tres corazones", es decir, servicio filial a las personas mayores con el nido vacío, servicio afectuoso a los niños abandonados y servicio entusiasta a las personas emprendedoras. Hasta el momento, 710 personas han sido emparejadas y ayudadas y se han proporcionado 13 tratamientos médicos a personas mayores. Realizamos labores de tutoría a niños abandonados y distribuimos más de 29.000 libros y folletos de seguridad en el campo; realizamos 6 actividades de ciencia y tecnología, brindamos más de 300 consultas técnicas a las masas y entregamos más de 600 piezas de riqueza. haciendo información.
Para decirlo sin rodeos, abre una ventana y construye un "muro transparente".
Primero identifícate. Colocando carteles, llevando distintivos, etc. , indicar el puesto de trabajo, cargo y número de teléfono de supervisión, resaltar la identidad de los miembros del partido y aceptar la supervisión dar a conocer los asuntos de servicio y procesos de trabajo a través de tableros de anuncios, manuales de conveniencia, pantallas electrónicas, etc. Se lanzó el “Estudio de servicio de marca personalizado y distintivo entre los miembros del partido”. Basado en la experiencia profesional de los miembros del partido y su influencia entre las masas, se implementó un sistema de anuncios públicos para lugares de servicio y proyectos de servicio, formando un modelo de gestión de servicios de "puntos fijos, personas fijas, tiempo fijo y contenido fijo". En la actualidad, el condado ha establecido 34 salas de servicio personalizado entre los miembros del partido.
El segundo es el compromiso brillante. Los compromisos asumidos por las organizaciones del partido en todos los niveles en el condado y la mayoría de los miembros del partido en función de sus propias condiciones reales generalmente se divulgan a través de periódicos, Internet, tableros de anuncios, etc., para maximizar la credibilidad y la transparencia.
El tercero son los resultados sobresalientes. Establecer un libro de contabilidad confiable, implementar un sistema de cancelación, completar una cosa, cancelar una cosa y hacer pública una cosa, para cumplir verdaderamente la palabra y garantizar la efectividad de las actividades. En la actualidad, las organizaciones de base del partido y los miembros del partido han hecho 20.264 cosas prácticas para las masas y han resuelto 7.236 problemas prácticos.
Ilumina la imagen del árbol de la ventana y destaca como una "publicación pionera".
La primera es cambiar el estilo. Implementar integralmente el método de trabajo "70", es decir, cero retroceso en la aceptación del servicio, cero distancia en los métodos de servicio, cero obstáculos en la comunicación del servicio, cero retrasos en asuntos de servicio, cero errores en la calidad del servicio, cero abuso de confianza en los compromisos de servicio, y cero quejas sobre la actitud de servicio, y resolver eficazmente las dificultades de acceso, la cara antiestética, la dificultad para hacer las cosas, etc. El Centro de Asistencia Jurídica del Condado ha puesto en marcha la medida de servicio ampliado "8+2" (jornada laboral de 8 horas + sábado y domingo). El cliente y el personal acuerdan el horario de trabajo con antelación, y el personal trabaja horas extras para atender los asuntos del cliente. .
El segundo son los transportistas ricos. Cada unidad combina su propio trabajo, innova activamente en portadores de actividades y realiza actividades pioneras y de excelencia. El sistema de construcción de viviendas del condado llevó a cabo la actividad "Cumplir las promesas y esforzarse por ser pioneros en el desarrollo de servicios". El sistema tributario del condado ha llevado a cabo actividades como la "Calificación de servicio con estrellas" y la "Competencia de ventana civilizada" para mejorar la conciencia sobre el servicio del personal del servicio tributario y mejorar las capacidades del servicio tributario.
El tercero es dar ejemplo. Establecer diferentes modelos industriales y aprovechar al máximo el papel de demostración. Dejemos que las cifras y los hechos avanzados se transformen en motivación laboral, se difundan y se lleven a cabo por todo el condado, y mejoren aún más el espíritu y el espíritu del personal de servicio. En la actualidad, el condado ha establecido una base de datos modelo para ser pioneros y luchar por la excelencia, que incluye 13 modelos de organizaciones partidistas de base y 11 individuos modelo.
Entra en la ventana para evaluar los pros y los contras y enciende la "luz indicadora".
El primero son los comentarios del líder. En combinación con el trabajo a cargo, los líderes de evaluación adoptan métodos como encuestas, inspecciones, supervisión e inspecciones, profundizan periódicamente en los puntos de contacto y las primeras líneas de las organizaciones del partido o de los miembros del partido, comprenden la dinámica de las actividades a través de visitas in situ. , inspecciones de campo, etc., y realizar evaluaciones in situ de las organizaciones del partido o de los miembros del partido. Especialmente al promover tareas clave como la construcción de proyectos, la agricultura de instalaciones y los proyectos de medios de vida de las personas a nivel de base, debemos prestar atención para captar los nodos clave, estar en el lugar para comentar y brindar orientación de manera oportuna, y ayudar a resolver problemas y dificultades en el trabajo. En la actualidad, el condado ha realizado 4.796 encuestas de base bajo líderes de todos los niveles y ha solicitado 22.000 opiniones.
El segundo es el comentario público. Invitamos a representantes de los miembros del partido y representantes de masas a celebrar reuniones de opinión, completar tarjetas de respuesta de calidad y establecer buzones de opinión para escuchar las opiniones de los clientes y promover la mejora de la calidad del servicio. La rama general del partido de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado aprovechó la oportunidad para encargarse de la evaluación de los procedimientos de seguridad social y seguro médico y solicitó activamente opiniones de los destinatarios de los servicios. El número de personas que participaron en la evaluación llegó a 300 y el índice de satisfacción alcanzó el 99%.
La tercera es la evaluación cruzada. Realizar ampliamente actividades de evaluación mutua entre departamentos, industrias e industrias. Los comités de partidos de cada sistema intercambian información sobre las actividades de lucha por la excelencia de vez en cuando y se centran en revisiones cruzadas periódicas de los compromisos de desempeño para aprender unos de otros.
Resumen del trabajo de ser pioneros y luchar por la excelencia: 5. Las mujeres causan sensación y añaden romance. En la actividad de lucha por la excelencia, la Federación de Mujeres del Condado xx, Provincia xx, combinada con la situación actual de la unidad, promovió enérgicamente la implementación ordenada de las actuales actividades prácticas de "dos servicios y dos mejoras" mediante la construcción de cuatro importantes plataformas de desarrollo. para las mujeres rurales, liderando e impulsando el emprendimiento y la innovación de las mujeres en el condado. Luchar por la excelencia primero.
Construir una plataforma de información para “hacer crecer el conocimiento”.
Al adoptar cuatro modos de "aprendizaje de los medios, inspecciones locales, salidas para aprender de la experiencia y debates concentrados", se amplían los canales para obtener información valiosa.
El primero es el aprendizaje mediático. Recorte historias destacadas sobre emprendimiento femenino en periódicos, publicaciones periódicas y medios de televisión, y reúna a algunas mujeres que quieran iniciar un negocio, se atrevan a iniciar un negocio o estén ansiosas por iniciar un negocio para aprender de ellas, aumentar su confianza y matriz. sus ambiciones y encontrar experiencia.
La segunda es la inspección local. Organizar a las mujeres para que visiten bases empresariales locales y asociaciones profesionales en función de sus aspiraciones y direcciones empresariales. Como la base de cría de ratas de bambú en la aldea de Mayue, el municipio de Changle, la base de cría de delfines negros en la ciudad fronteriza, la fábrica nacional de artesanías y artes populares de Huayuan, etc.
El tercero es salir y aprender de la experiencia. . Organizar a algunos presidentes de federaciones de mujeres de los municipios, líderes de demostraciones de mujeres de las aldeas y mujeres capaces para que estudien en empresas fuera del condado. Específicamente, visite el sitio de demostración de bordado Miao en la ciudad de Aizhai, la ciudad de Jishou, la Compañía Nacional de Granos Jishou Gesi, la Plaza Jinxiu Gancheng Xiangxi, etc. , escuche las operaciones de desarrollo de otras personas.
La cuarta es la discusión centrada. Convocar un simposio sobre emprendimiento femenino para permitir que las mujeres expresen sus opiniones, hablen sobre sus experiencias y planes y aprendan unas de otras.
Construir una plataforma de formación para “crecer habilidades”. Lanzar el "Proyecto de prosperidad científica y tecnológica de las mujeres", registrar personal de capacitación en cinco aldeas de demostración de mujeres del condado y formular planes de capacitación. Coordinar con los departamentos de agricultura, ciencia y tecnología, recursos humanos y seguridad social y otros departamentos pertinentes para llevar a cabo capacitación técnica práctica en etapas relacionadas con el bordado, la siembra, la cría, el tejido a mano, el brocado, etc., de Miao, para lograr el objetivo de los "tres poseedores". del emprendimiento de las mujeres, es decir, tener la tecnología para iniciar un negocio, tener el acceso para iniciar un negocio y Emprender un negocio con confianza. Actualmente, *** ha realizado 50 cursos de capacitación, capacitando a más de 70.000 mujeres rurales y a más de 5.000 nuevas agricultoras. Realizar la campaña “Mujeres Emprendedoras y Agricultores Ricos”. Explorar e innovar los transportadores de exhibición para mujeres y establecer equipos de servicios de "limpieza agrícola" para permitir que las mujeres rurales aprovechen al máximo su tiempo libre para iniciar negocios y aumentar sus ingresos. Hasta ahora, el número de personal de servicio de “limpieza agrícola” ha aumentado a más de 27.000.
Construir una plataforma de financiación es “suficiente”. Lanzar los "tres grandes proyectos" para superar el "cuello de botella" de la falta de fondos para el desarrollo de las mujeres rurales.
El primero es el "Proyecto de pequeños préstamos para el emprendimiento de mujeres". A través de las conversaciones directas, conversaciones directas concentradas, conversaciones telefónicas y otras actividades antes mencionadas, publicitamos vigorosamente las políticas de concesión de préstamos, abrimos "canales verdes", simplificamos los procedimientos de préstamo y garantizamos los fondos necesarios para las mujeres. para iniciar sus propios negocios.
El segundo es el programa piloto de fondos de ayuda mutua para pueblos pobres. Promover el establecimiento de "Aldeas de Demostración de Mujeres" y establecer "bancos" de microfinanzas en las aldeas. Las mujeres de las aldeas pobres se ayudan mutuamente con fondos e inician negocios en grupos. Al mismo tiempo, se coordinan con fuerzas sociales como la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado y la Oficina de Empleo para brindar apoyo.
El tercero es implementar el “Plan de Préstamo Hibiscus”. Registre a mujeres empresarias y luche activamente por obtener fondos para proyectos, donaciones de todos los ámbitos de la vida, fondos de ayuda mutua para el emprendimiento, etc. De la Fundación para el Desarrollo de la Mujer de China, que anima a las mujeres a crear proyectos destacados. En la actualidad, el condado ha establecido 36 proyectos piloto de fondos de ayuda mutua, con una tasa de participación femenina del 45%. 52 mujeres de la aldea de Paidakou, en la ciudad de Youya, se enriquecieron desarrollando la industria agrícola y recibieron préstamos por valor de 6,543,8 millones de yuanes + 7,6 millones de yuanes.
Construye una plataforma emprendedora y “muestra tu estilo”. Al establecer una "Base de demostración del espíritu empresarial de las mujeres" y adoptar la forma de "base + asociación + agricultores", guiaremos, apoyaremos y ayudaremos a algunas industrias de plantación, cría y artesanía a gran escala, y utilizaremos fondos, tecnología, ventas y otros servicios como vínculos para impulsar a las mujeres rurales a desarrollar industrias regionales características y ventajosas. Xiangyuan Zhite Biochemical Co., Ltd. adopta la forma de agricultura por orden de "empresa + agricultores", establece bases en Hu Zhan y Qinghao y abre un camino para que las mujeres se enriquezcan. Se harán esfuerzos para explorar y promover una serie de proyectos que sean pequeños en espacio, de bajo costo, fáciles de operar y adecuados para que las mujeres inicien sus propios negocios, y se centrarán en fomentar el desarrollo del bordado Miao, telas tejidas a mano, Brocado Miao y otras industrias culturales características nacionales. Actualmente, se han creado cuatro asociaciones profesionales de mujeres, entre ellas 50 miembros de la Asociación de Bordado Miao, que promueve el desarrollo industrial de más de 65.438.000 aldeas de bordado Miao. Desde el establecimiento de las cuatro plataformas, muchas mujeres rurales de este condado se han convertido en modelos a seguir para enriquecerse. De ellos, 2 recibieron el título de "Expertos Nacionales en Comparación y Aprendizaje Dual", 2 recibieron el título de "Hogar Demostrador Provincial de Ciencia y Tecnología", 1 recibió el título de "Mujeres Empresarias Exitosas de la Provincia" y 12 recibieron el título de "Ama de casa rica y trabajadora" en la ciudad de Quanzhou.
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