¿Qué responsabilidades debemos asumir en la búsqueda de responsabilidad legal por falsificación de firmas en contratos laborales?

Al solicitar un arbitraje laboral, la empresa falsifica firmas en el contrato de trabajo, lo que se considera falsificación de prueba y requiere responsabilidad penal. El contenido del contrato de trabajo se determina después de la negociación entre el empleado y el empleador. Después de que ambas partes firmen o sellen el texto del contrato de trabajo, el contrato de trabajo tendrá el efecto legal correspondiente.

Análisis Legal

Debido a que no existe firma de las partes, durante el arbitraje laboral, las partes pueden negar su autenticidad y solicitar tasación, para quienes falsifican pruebas, pueden presentar una demanda; proceso separado. El Tribunal Popular impondrá multas y prisión según la gravedad del caso. Si se constituye un delito, la responsabilidad penal se investigará de conformidad con la ley. Un contrato de trabajo es un documento legal muy serio con efecto legal. Si un empleador falsifica un certificado de terminación del contrato de trabajo, asumirá la responsabilidad legal. Cuando esto sucede, las partes involucradas deben salvaguardar sus derechos e intereses legítimos obteniendo pruebas pertinentes, siguiendo los procedimientos legales pertinentes, a través del arbitraje laboral, litigios judiciales y otros medios eficaces. El establecimiento efectivo de un contrato de trabajo se basa en el "acuerdo" voluntario de ambas partes, y las manifestaciones destacadas de este "acuerdo" en las relaciones laborales son: antes de firmar el contrato de trabajo, ambas partes se aseguran de que la otra parte pueda cumplir las condiciones. y requisitos requeridos por la otra parte Requerir. Estas condiciones y requisitos deben ser objetivos. Una vez que una parte fabrica sus propias condiciones, inevitablemente engañará a la otra parte. De esta manera, la expresión de intención de la otra parte no puede reflejar su intención voluntaria original. Por lo tanto, si el empleador es engañado por medios fraudulentos, el contrato de trabajo firmado por ambas partes será, por supuesto, inválido. En términos de manejo específico, el empleador no debe "rescindir" el contrato de trabajo. Porque la "rescisión" del contrato de trabajo se basa en el "establecimiento" del contrato de trabajo. Sólo después de confirmar que el contrato entre las dos partes está "establecido" se puede "rescindir" el contrato de trabajo.

Base Legal

"Reforma a la Ley Penal de la República Popular China" 19. Modificar el artículo 215 de la Ley Penal para: "Falsificación o creación no autorizada de registro de Marcas ajenas o venta de marcas registradas falsificadas o no autorizadas, si las circunstancias son graves, será sancionado con pena privativa de libertad no superior a tres años, y concurrente o única multa si las circunstancias son especialmente graves, será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de tres años; pena de prisión no menor de tres años ni mayor de 10 años, y simultáneamente multa”