Colección de citas famosas - Colección de consignas - ¿Qué tipo de comportamiento se considera acoso sexual? ¿Qué pruebas importantes se deben conservar si alguien fue acosado sexualmente?

¿Qué tipo de comportamiento se considera acoso sexual? ¿Qué pruebas importantes se deben conservar si alguien fue acosado sexualmente?

La definición de acoso sexual es relativamente vaga y extensa. Cuando la gente escucha la palabra acoso sexual, su primera reacción suele ser que los hombres atacan a las mujeres. El acoso sexual daña gravemente el estado mental de la víctima. ¿Qué tipo de comportamiento se considera acoso sexual? ¿Qué pruebas importantes se deben conservar si alguien es acosado sexualmente? A continuación, echemos un vistazo más de cerca.

1. En primer lugar, ¿qué es el acoso sexual? ¿Cuáles son los principales tipos de acoso sexual comunes?

Aunque existen muchas definiciones de "acoso sexual", las leyes vigentes en mi país. Aún no se incluye el concepto de "acoso sexual". Hasta que la legislatura lo adopte, seguirá siendo un punto de vista académico. En términos generales, el acoso sexual es atención o contacto no deseado o no deseado de naturaleza sexual. En otras palabras, si una de las partes utiliza varios métodos para acercarse o intentar acercarse a la otra parte, y la otra parte no está interesada, no le gusta, no está dispuesta o no quiere estos acercamientos sexuales, se puede decir que es sexual. acoso.

El acoso sexual en sentido amplio se refiere principalmente a agresiones sexuales contra el sexo opuesto que ocurren en lugares de trabajo, lugares públicos y otros ámbitos.

En concreto, incluye principalmente:

1. Agresión sexual

Como violación, abuso sexual y cualquier acción sexual violenta o comportamiento anormal que cause daño físico. , es decir, cuando se trata de "agresión sexual", este comportamiento constituye un delito.

2. Acoso verbal

Incluyendo diversos comentarios sexistas y sexistas con connotaciones sexuales, así como comentarios insultantes, degradantes y hostiles contra el sexo opuesto.

3. Burlas sexuales

Es decir, todas las burlas sexuales no deseadas, inapropiadas y profanas, como levantar ropa, tocar los órganos sexuales del sexo opuesto, exponer los órganos sexuales al contrario. sexo, y mostrar imágenes pornográficas, etc.

4. Coerción sexual

Usar coerción o amenazas para obligar al sexo opuesto a realizar servicios sexuales o comportamientos sexuales en contra de su voluntad, como besos forzados, abrazos forzados o indecencia forzada, etc. . comportamiento.

El acoso sexual en sentido estricto suele referirse al acoso verbal, al acoso conductual y al acoso ambiental.

1. Acoso sexual verbal

El acoso sexual verbal se refiere a cualquier persona que haga comentarios sexuales que hagan que la víctima se sienta avergonzada o incómoda en persona, como contar chistes verdes o usar malas palabras en persona o en público. Las palabras fueron críticas hacia la víctima. La característica principal es una orientación sexual relativamente explícita, e incluso la expresión desnuda y directa de exigencias sexuales, lo que obviamente se diferencia de las expresiones civilizadas de amor, cortejo y propuestas basadas en el respeto a la personalidad de la otra parte.

2. Acoso sexual conductual

El acoso sexual conductual generalmente se refiere a realizar acciones vulgares y obscenas que hagan sentir incómoda a la víctima, tocar a la víctima con manos y pies, tocar las partes sensibles de la víctima. del cuerpo, etc.

3. Acoso sexual ambiental

El acoso sexual ambiental se refiere a organizar el ambiente para que la víctima se sienta incómoda y violada, como colocar imágenes sexualmente estimulantes, libros y publicaciones periódicas obscenas y jugar obsceno. Productos de audio y vídeo, etc.

2. 10 formas comunes de acoso sexual en el lugar de trabajo:

1. Ser observado repetidamente sobre partes sensibles del cuerpo o ser observado durante mucho tiempo con connotaciones sexuales.

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2. Otros se acercan físicamente deliberadamente

3. Otros provocan o sugieren sexualmente a través de llamadas telefónicas, teléfonos móviles o cartas

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5. Otros hacen exigencias sexuales a cambio de beneficios

6. Otros hacen gestos obscenos, incluidos gestos, exposición de órganos sexuales, etc.

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8. Ser abrazado a la fuerza

9. Ser besado a la fuerza

10. Ser obligado a tener relaciones sexuales

3. para defender tus derechos? ¿Qué pruebas importantes debes conservar si sufres acoso sexual?

¡En primer lugar, di “no” con firmeza y claridad!

Después de haber sido acosada sexualmente, debes decir que no con firmeza y claridad por primera vez (si la otra persona es tu superior). , obstaculizará su acoso sexual) En términos de afecto, puede usar palabras más discretas para negarse al principio, pero evite el silencio y la negativa a medias, que la otra parte malinterpretará como aquiescencia, y luego la situación empeorará. peor).

La negativa puede expresarse verbalmente, por escrito o mediante mensajes de texto, correos electrónicos, WeChat, etc. Por ejemplo, podrías escribir: "Me incomoda que me hables o me toques de esa manera. ¡Por favor, no lo vuelvas a hacer! Ojalá podamos mantener una relación laboral normal". hace que el acosador se dé cuenta de que su comportamiento es objetable para usted, pero no importa el método, se deben dejar pruebas para prepararse para futuras quejas o demandas. La razón por la que debe rechazarse explícitamente es que desde una perspectiva jurídica, "contra la voluntad de la víctima" es una condición necesaria para determinar si una determinada conducta constituye acoso sexual. Además, desde la perspectiva de protegerse, no negarse sin duda le dará al acosador una señal equivocada: usted acepta que es débil y puede ser intimidado, y luego continúa acosando de manera intensificada.

En segundo lugar, tome las medidas adecuadas

1. Elija una forma de hablar.

Después de sufrir acoso sexual, no se arranque los dientes ni se lo trague. a tus familiares y amigos de confianza la verdad sobre el asunto lo antes posible (puede ser tu buen amigo, tu colega o líder de unidad, tu hermana, tu madre o incluso un asesor de la línea directa). Nunca subestimes tu propia experiencia. contando tu historia sobre ellos. Hacerlo puede, por un lado, aliviar la presión psicológica y, por otro, obtener el apoyo de familiares y amigos. También puede utilizarse como prueba para futuras denuncias o procesos.

2. Reúna pruebas a tiempo y conserve todas las pruebas.

La evidencia está en los detalles. ¿Qué pruebas se deben aportar por acoso sexual?

Las pruebas requeridas por acoso sexual incluyen testigos y pruebas físicas. Al buscar testigos, no sólo se deben encontrar, sino que los testigos también deben estar dispuestos a comparecer ante el tribunal para testificar. Para evitar el perjurio, los testigos no deben tener ningún interés en las partes involucradas. Si recibe mensajes de texto, correos electrónicos, notas de acoso o recibe obsequios sexuales o materiales pornográficos mostrados por otros, debe dejar los artículos como prueba. Si has sido acosado durante mucho tiempo, existen grabaciones o fotografías que lo demuestran.

¿Cómo preservar la evidencia?

En primer lugar, es difícil obtener una declaración testimonial de un colega de la misma unidad, a menos que el colega haya dimitido posteriormente o haya tenido un problema con el acosador y pretendiera utilizarlo para tomar represalias. contra el acoso quien.

Por eso es necesario llevar un registro de cuándo, dónde y cómo ocurrió el acoso sexual, con detalles precisos de lo que se dijo y lo que se hizo. Cuando esté en contacto diario con acosadores, puede utilizar herramientas de grabación de audio y vídeo de forma hábil y secreta en cualquier momento (al recopilar pruebas, debe hacerlo sin dejar ningún rastro, de lo contrario no sólo no podrá obtener pruebas, sino que también podrá también estará en peligro personal), pero debe prestar atención para evitar la infracción de derechos personales y secretos comerciales. Tenga cuidado de conservar mensajes de texto, correos electrónicos, WeChat, registros de chat QQ y otros documentos electrónicos que contengan información de acoso. Sólo así se podrá acreditar el hecho del acoso sexual. No elimine información electrónica. Es mejor certificar ante notario las "publicaciones" en línea y otros documentos electrónicos para evitar que la otra parte los elimine. Después de sufrir una lesión, debe ir al hospital para un examen lo antes posible, recibir consultas y tratamientos psicológicos pertinentes según la situación específica, tratar el trauma mental y mantener registros de diagnósticos médicos. La conservación permanente de pruebas es crucial para futuras denuncias o procesos.

Además, también puedes buscar ayuda en Internet y en las redes sociales, pero ten cuidado de mantener un cierto grado de decoro. Los hechos expuestos no son exagerados y se basan en pruebas pertinentes para prevenir a la persona acosada. de dar marcha atrás. Demandado por vulneración de su reputación.

3. Utilice el mecanismo interno de quejas para presentar una queja oportuna.

Después de haber sido acosado sexualmente, debe recopilar de inmediato el acoso en materiales escritos, dejar una copia, adjuntar evidencia relevante y informar a recursos humanos de la unidad El departamento, el sindicato (si lo hubiera) o el liderazgo de nivel superior deben quejarse e informar, solicitando que el acosador sea castigado en consecuencia y que el acosador sea transferido fuera del departamento.

La cuestión de la responsabilidad del empleador de prevenir y controlar el acoso sexual en el lugar de trabajo está cubierta en la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" y las "Disposiciones Especiales sobre la Protección Laboral de las Empleadas", pero son disposiciones tanto de principios como de promoción.

Hace unos años, grupos de la sociedad civil cooperaron con empresas relevantes para intentar presionar a las empresas piloto para que formularan sus propias "Reglas empresariales para prevenir y combatir el acoso sexual en el lugar de trabajo", que abarquen el propósito, el ámbito de aplicación, la definición y las manifestaciones del acoso sexual. acoso en el lugar de trabajo, manejo de la estructura organizacional y responsabilidades, publicidad y Hemos estandarizado integralmente capacitación, denuncias, investigaciones, mediación, procesamiento, confidencialidad, medidas de protección, diagramas de flujo de procesamiento, etc., y hemos logrado ciertos resultados.

4. Denunciar el caso ante el órgano de seguridad pública

El acoso sexual vulnera los derechos personales de otros, lo que al menos constituye un acto ilícito que vulnera la Ley de Sanciones de Gestión de la Seguridad Pública. puede llamar al 110 para llamar a la policía a tiempo y exigir que el acosador sea castigado de acuerdo con la ley. Se impondrán sanciones administrativas como detención por seguridad pública y multas si las circunstancias son graves y se sospecha un delito, se requiere a los órganos de seguridad pública; puede presentar una causa penal para su investigación de conformidad con la ley, y puede presentar una demanda penal para obtener una indemnización civil.

5. Denuncia ante organizaciones de protección de derechos sociales como la Federación de Mujeres.

Si la dirección de la unidad no responde a tu denuncia, o es evidentemente parcial hacia el acosador, debes presentar una denuncia. denuncia por escrito (con copia de la prueba adjunta) También puede presentar una denuncia ante la Federación de Mujeres, el Comité Sindical de Mujeres, el Centro de Asistencia Legal, etc. También puede buscar ayuda de organizaciones de la sociedad civil para obtener su apoyo, coordinar la tramitación o apoyar la tramitación. Mantenga un registro escrito al presentar una denuncia, preferiblemente del acosador.

6. Demandar en el Tribunal Popular

Bajo la premisa de tener pruebas relevantes de acoso, puede presentar una demanda de indemnización por daños personales en el Tribunal Popular y exigir que el acosador asuma la responsabilidad. responsabilidades que incluyen detener la infracción y presentar una disculpa, compensación por pérdidas (incluido el daño mental solatium) y otras responsabilidades legales relacionadas. Pero tenga en cuenta que la demanda debe presentarse dentro de un año a partir de la fecha en que supo o debería haber sabido que se habían infringido sus derechos. Si ha pasado el plazo de prescripción de un año y no tiene circunstancias legales para suspender o interrumpir la demanda, significa que ha perdido el derecho a ganar la demanda en el sentido legal.

Lo anterior es un conocimiento sobre el acoso sexual y los métodos de protección de derechos. Si usted es acosado sexualmente, se recomienda buscar apoyo de organizaciones legales y de consultoría profesionales de manera oportuna, y cumplir con las leyes y leyes locales pertinentes. regulaciones para tomar las acciones legales apropiadas.