¿La presentación de un caso de arbitraje laboral debe notificarse por teléfono o por escrito?

Notificación por escrito, ya sea que se trate de un caso de arbitraje laboral o una demanda presentada ante el tribunal, el tribunal le dará al solicitante un aviso de presentación. Si el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo debido a la negociación y mediación del conflicto laboral, pueden solicitar arbitraje laboral al departamento de arbitraje laboral dentro de los 60 días siguientes a la fecha del conflicto laboral. Para solicitar un arbitraje laboral, puede presentar una solicitud o realizar una solicitud oral. La solicitud debe indicar el momento, los hechos y los motivos de la disputa.

Análisis jurídico

Por celebración, desempeño, cambio, rescisión, extinción del contrato de trabajo, despido, renuncia, renuncia, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, prestaciones del seguro social, trabajo -Gastos médicos por lesiones relacionadas, Disputas económicas derivadas de indemnizaciones o indemnizaciones, etc. , o después de que ambas partes lleguen a un acuerdo de mediación, si una de las partes no cumple el acuerdo de mediación dentro del período acordado, puede solicitar arbitraje al departamento laboral de acuerdo con la ley. Cuando ocurre un conflicto laboral, las partes tienen derecho a iniciar el arbitraje dentro de un año a partir de la fecha en que supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. Las partes son responsables de proporcionar pruebas de sus reclamos. Para solicitar un arbitraje laboral se debe presentar una solicitud de arbitraje, expresando la información básica de ambas partes, la solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se basa, las pruebas y sus fuentes, y los nombres y direcciones de los testigos. El comité de arbitraje de conflictos laborales decidirá si acepta la solicitud de arbitraje dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción. Si se cumplen las condiciones de aceptación, se enviará una copia de la solicitud de arbitraje al demandado dentro de los cinco días.

Base Legal

Artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular de China: (1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales (2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos laborales (3) Controversias que surjan de destitución, despido, renuncia y; renuncia; (4) conflictos derivados de la jornada laboral, conflictos derivados del descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc. (5) conflictos derivados de la remuneración laboral, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensaciones económicas; o compensación; (6) otros conflictos laborales estipulados por las leyes y reglamentos.