La legislación laboral estipula el tiempo de pago del salario
¿A qué hora estipula la legislación laboral cuándo se pagan los salarios?
Según la "Ley Laboral de la República Popular China", los salarios deben pagarse a los propios trabajadores en el forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno. Los salarios deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Según la legislación laboral, se deben seguir las siguientes precauciones al pagar los salarios:
Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Para aquellos que implementan el sistema de salario por hora y el sistema de salario semanal, el pago también se puede realizar de forma diaria o semanal. Para los trabajadores que realizan un trabajo temporal único o un trabajo específico, los salarios deben pagarse inmediatamente después de completar la tarea laboral de acuerdo con los acuerdos o contratos pertinentes.
El salario deberá pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Si la fecha de pago del salario se pospone durante días festivos, no se adelantará ni se pospondrá.
Los salarios se pagarán en moneda de curso legal y no en especie ni en valores en lugar de moneda.
El empleador deberá pagar el salario a los propios trabajadores. Si el propio trabajador no puede recibir el salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendar a otros que lo cobren en su nombre. El empleador puede confiar a un banco la emisión de salarios en su nombre. Los empleadores deben registrar por escrito la cantidad, hora, nombre y firma del destinatario de los salarios pagados a los trabajadores, y conservarlos durante más de dos años para referencia futura. El empleador deberá proporcionar al empleado una lista de salarios personal al pagar los salarios.
Los empleadores no retendrán salarios a los trabajadores ni retrasarán los salarios sin motivo. Si los salarios de los trabajadores son retenidos o retrasados sin motivo, los trabajadores pueden quejarse e informar al departamento de inspección laboral local, que ordenará al empleador pagar los salarios y proporcionar una compensación.
En resumen:
De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China", los salarios deben pagarse a los propios trabajadores mensualmente, y no deben ser retenidos ni retrasado sin motivo. En días festivos o de descanso el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano.
Base jurídica:
El artículo 50 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" estipula: "Los salarios se pagarán al propio trabajador en moneda corriente mensualmente. No Se permitirá la deducción. , y también puede ordenar compensación: (1) Retener o sin motivo atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo extendidas; (3) Pagar salarios por debajo del estándar de salario mínimo local; Falta de pago a los trabajadores conforme a lo dispuesto en esta ley una vez terminado el contrato de trabajo Compensación económica a los trabajadores.”