¿Es legal el acuerdo complementario al contrato de trabajo?

Bajo la premisa de que ambas partes son voluntarias y cumplen con los requisitos de la legislación laboral, el convenio complementario suscrito tiene los mismos efectos jurídicos que el contrato de trabajo. Este acuerdo complementario generalmente lo celebran cada empleador y empleado, y ambas partes deben cumplirlo según lo acordado. En otras palabras, una vez que ambas partes firman y acuerdan, si se produce un incumplimiento del contrato, la otra parte puede utilizarlo como base para apelar al departamento de supervisión laboral para la protección de sus derechos.

1. ¿Es legal el convenio complementario de trabajo?

El convenio complementario del contrato de trabajo de la unidad será legal y válido si se cumple una de las siguientes condiciones: la intención es cierto; el actor tiene la capacidad correspondiente para la conducta civil; no violar las disposiciones imperativas de las leyes y reglamentos administrativos, y no violar el orden público y las buenas costumbres. El empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de contratación y celebrará un contrato de trabajo por escrito, el cual no excederá de un mes a más tardar.

En primer lugar, siempre que el contrato de trabajo complementario no viole las disposiciones imperativas de la ley, es legal y válido.

En segundo lugar, la empresa firma un contrato laboral con el empleado. El contrato debe especificar que la duración del contrato laboral comienza en la fecha en que se establece la relación laboral entre ambas partes. Si bien la empresa no firmó un contrato laboral escrito con el empleado dentro del mes siguiente a la fecha en que las dos partes establecieron la relación laboral, en el contrato complementario, el período del contrato laboral acordado por ambas partes comenzó en la fecha en que ambas partes establecieron la relación laboral. Este comportamiento debe considerarse como un contrato de trabajo firmado por consenso entre las dos partes. Los derechos y obligaciones también se aplican a la duración de la relación de trabajo antes de que se firme el contrato de trabajo. ya que las dos partes han celebrado un contrato de trabajo al establecer la relación laboral. Además, este comportamiento de ratificación hace que la relación laboral entre las dos partes antes de la firma del contrato de trabajo también esté sujeta a los derechos y obligaciones estipulados en el contrato de trabajo. Por tanto, la empresa no estará obligada a pagar al trabajador el doble de la diferencia salarial. Por tanto, lo mejor es negociar con la unidad al firmar un nuevo contrato laboral.

2. Si el acuerdo complementario al contrato de trabajo tiene efectos jurídicos

Bajo la premisa de que ambas partes son voluntarias y cumplen con las exigencias de la legislación laboral, el acuerdo complementario firmado tiene la mismo efecto jurídico que el contrato de trabajo. En otras palabras, una vez que ambas partes firman y acuerdan, si se produce un incumplimiento del contrato, la otra parte puede utilizarlo como base para apelar al departamento de supervisión laboral para la protección de sus derechos.

3. Si es necesario no firmar el acuerdo complementario del contrato de trabajo

No es necesario no firmar el acuerdo complementario del contrato de trabajo. Dentro de un mes a partir de la fecha de empleo, si el empleado no concluye un contrato laboral escrito con el empleador después de recibir una notificación por escrito del empleador, el empleador deberá notificar al empleado por escrito para terminar la relación laboral. No hay necesidad de pagar. compensación económica al trabajador, pero será exigible de conformidad con la ley. Los trabajadores serán remunerados por su tiempo real de trabajo.

Base Legal

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 3 Principios Básicos Al celebrar un contrato de trabajo, la legalidad, la equidad y La principios de igualdad, voluntariedad, consenso y buena fe.

El contrato de trabajo celebrado conforme a la ley es vinculante, debiendo el empleador y el trabajador cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 35: Cambios en los Contratos de Trabajo El empleador y el trabajador podrán cambiar el contenido del contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito.

El empleador y el empleado conservarán cada uno una copia del texto del contrato laboral modificado.

"Código Civil de la República Popular China"

Artículo 143 Son válidos los actos jurídicos civiles que cumplan las siguientes condiciones:

(1) El actor tiene correspondiente capacidad de conducta civil;

(2) La expresión de la intención es verdadera;

(3) No viola las disposiciones imperativas de las leyes y reglamentos administrativos, y no viola Orden público y buenas costumbres.

Artículo 510: Después de la entrada en vigor del contrato, si las partes no se hubieren puesto de acuerdo sobre la calidad, precio o remuneración, lugar de ejecución, etc. o si el acuerdo fuere confuso, podrán complementarlo mediante convenio si; no pueden llegar a un acuerdo complementario, se aplicarán las disposiciones pertinentes del contrato. Se determinarán las condiciones o las prácticas comerciales.