¿Se puede enviar el contrato laboral para firma? Simplemente lo firmé y lo envié por correo a la empresa.

Se puede firmar por correo. La legislación laboral de nuestro país no prevé métodos específicos para celebrar un contrato laboral por escrito. El empleado puede pedirle al empleador que se lo envíe por correo para que lo firme.

Análisis Legal

Existen grandes riesgos en el método de envío de firmas una vez que el empleado niega la autorización, la autorización no es clara o la firma en el contrato de trabajo está firmada por él. significa que el empleador no ha cooperado con el empleador. Los trabajadores firman un contrato laboral escrito, lo que conlleva riesgos legales en términos de doble compensación, el derecho del trabajador a rescindir unilateralmente el contrato laboral y el derecho del trabajador a reclamar que el contrato laboral ha sido cumplido. sin plazo fijo. Por lo tanto, cuando un empleado firma un contrato laboral, el empleador debe revisarlo cuidadosamente para asegurarse de que sea la firma del empleado. Un contrato laboral se refiere a un acuerdo entre un empleado y un empleador que establece una relación laboral y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. La celebración y modificación de los contratos de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, es inmediatamente vinculante y las partes deben cumplir con las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo. Los contratos laborales pueden ayudar a evitar o reducir los conflictos laborales. El contrato de trabajo estipula claramente los derechos y obligaciones del empleado y del empleador, lo que es a la vez una garantía y una limitación para ambas partes del contrato. Ayuda a mejorar la conciencia de ambas partes en el cumplimiento del contrato y anima a ambas partes a hacerlo. ejercer correctamente sus derechos y cumplir estrictamente sus obligaciones. Porque la celebración y cumplimiento de los contratos laborales favorecen la prevención o reducción de conflictos laborales y la estabilización de las relaciones laborales.

Base Legal

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 10 Para establecer una relación laboral, se deberá celebrar un contrato de trabajo escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.

Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con un empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.

Artículo 490 de la “República Popular China y Código Civil” Cuando las partes celebren un contrato en forma de contrato, el contrato quedará establecido cuando ambas partes firmen, sellen o den sus huellas dactilares. Antes de firmar, sellar o tomar huellas dactilares, una de las partes ha cumplido con sus obligaciones principales y el contrato queda establecido cuando la otra parte lo acepta. Las leyes y los reglamentos administrativos estipulan o las partes acuerdan que un contrato debe celebrarse por escrito. Si las partes no utilizan la forma escrita pero una parte ha cumplido con sus obligaciones principales y la otra parte lo acepta, el contrato queda establecido.