Empleo inicial y reempleo

Empleo inicial y reempleo

Empleo inicial y reempleo, cuál es el significado de empleo y reempleo están estrechamente relacionados con nuestro trabajo o vida diaria, y están estrechamente relacionados relacionado. Muchas personas no están muy familiarizadas con él. Para comprender el significado de empleo por primera vez y reempleo, hablemos sobre el empleo por primera vez y el reempleo. Empleo inicial y reempleo 1

Primer empleo:

Es el primer paso hacia la sociedad. Algunas personas lo logran sin problemas, mientras que a otras les resulta muy accidentado. Sin experiencia práctica y social. En esta situación, es normal e inevitable chocar contra una pared o ser rechazado en la planificación de la carrera, esto es un obstáculo para que usted alcance sus objetivos y también es un problema que debe esperar una resolución rápida y un trato relajado. .

Volver a elegir una carrera:

Es una elección después de tener cierta práctica y experiencia social. En este momento, ya no eres ingenuo, tienes una comprensión más clara de tus objetivos y. Tienes relativa confianza en la sociedad y en el trabajo. Comprender y tener muy claro lo que te falta, cómo mejorarte o ayudarte a elegir una mejor carrera es la principal tarea actual.

¿Cómo se define el primer empleo?

Mientras se estudia la carrera más alta, no existe un registro de pago de seguridad social y no existe relación laboral. Después de graduarse de la carrera más alta, se considera el. primer empleo. En otras palabras, siempre que pagues seguridad social durante tus estudios de pregrado (o maestría o doctorado), no se considerará tu primer empleo después de graduarte.

Pero si pagaste la seguridad social antes de comenzar a estudiar una licenciatura (o una maestría o un doctorado), y tu seguridad social fue cortada a tiempo antes de que comenzaras a estudiar una licenciatura título (o una maestría o un doctorado), se considerará que está empleado por primera vez después de graduarse.

El empleo inicial se refiere al primer empleo. Si el departamento de reasentamiento coloca a los veteranos desmovilizados y a los cuadros militares desmovilizados en una unidad, abandonan la unidad por diversas razones y luego encuentran otro trabajo.

Incluso si su trabajo posterior cumple con las condiciones de colocación gubernamental, dado que no es la primera vez, su servicio militar no puede considerarse como sus años de trabajo continuo en esta empresa en cuanto a los beneficios que puede disfrutar durante su servicio. años en esta unidad, solo puede calcularse a partir de ingresar a esta unidad. Sin embargo, su servicio militar puede contarse dentro de sus años de servicio acumulados.

¿Qué significa no estar empleado por primera vez?

Aún no empleado por primera vez se refiere a no estar empleado en el momento de graduarse, excluyendo no estar empleado después de firmar un acuerdo tripartito antes de graduarse y rescindir el contrato después de firmar un acuerdo tripartito antes. graduación y rescisión del contrato se considera empleo secundario, y se considera empleado al momento de la graduación.

El primer y segundo tipo de certificados de registro de archivos de posgrado anteriores generalmente se envían de regreso al lugar de origen y no hay información laboral en la columna de comentarios del certificado de registro. -el certificado de registro del expediente de graduación se envía a la unidad (con calificaciones de gestión de archivos, generalmente empresas o instituciones nacionales o unidades administrativas públicas), al mercado de talentos donde está ubicada la unidad (sin calificaciones de gestión de archivos, generalmente empresas privadas

Sin embargo, debido a la necesidad de archivos de empleados para el trabajo, de

Se confía la gestión del mercado de talentos local) y el mercado de talentos donde está ubicada la escuela (ya empleado o despedido pero no informado a la escuela ). Opinión personal, si es necesario, comuníquese con el departamento de admisiones y empleo de la escuela a tiempo. Empleo inicial y reempleo 2

1. ¿Qué es el reempleo

El reempleo se refiere al reempleo de un grupo de personas que han sido empleadas y luego perdieron? Reempleo de estas personas con ingresos económicos y que han establecido una serie de relaciones laborales con empresas.

2. Cuestiones relacionadas con el reempleo de los trabajadores despedidos

En la nueva situación, con la profundización de la reforma del sistema económico y la intensificación del ajuste estructural, la contradicción del empleo en las zonas urbanas se ha vuelto cada vez más prominente y los problemas de los trabajadores despedidos son cada vez más prominentes.

1. Desde la perspectiva de las condiciones de vida, el nivel de vida de la mayoría de los empleados ha mostrado una tendencia a la baja después de ser despedidos. Algunos empleados, especialmente los de mediana edad y los de edad avanzada, tienen una vida difícil y solo pueden hacerlo. mantener las necesidades de supervivencia más básicas; solo un pequeño número de empleados con mayor calidad y fuerte adaptabilidad social han logrado un mayor éxito a través de esfuerzos personales.

2. Desde la perspectiva del estatus ideológico, la vida dura ha provocado que muchos empleados se desequilibren psicológicamente y sean emocionalmente inestables. Algunos han perdido la confianza, se han destrozado y otros incluso. crímenes cometidos.

3. Desde la perspectiva del concepto de reempleo, la mayoría de los empleados han cambiado gradualmente su concepto. Creen que los despidos son un fenómeno inevitable en la reforma económica de China y no son necesariamente algo malo. Ya no dependen del Estado para su reasentamiento y planean buscar un empleo por cuenta propia.

4. A juzgar por las expectativas de reempleo, la mayoría de las personas tienen una comprensión relativamente correcta de sus propias condiciones y de la situación social. Se esfuerzan por conseguir un trabajo estable y se toman a la ligera que el trabajo es fácil y está cerca de casa.

Al mismo tiempo, las personas con diferentes niveles educativos y edades tienen diferentes factores preferidos a la hora de considerar el empleo: las personas con bajas calificaciones académicas tienden a tener una carrera estable, mientras que las personas con altas calificaciones académicas consideran más su capacidad. para desempeñar su propia experiencia; los jóvenes tienden a preferir ocupaciones populares, mientras que las personas de mediana edad y mayores son más prácticas y siguen carreras que son iguales o relacionadas con su ocupación original.

5. Desde la perspectiva del reempleo, cuanto mayor sea uno y menor su nivel educativo, más difícil será encontrar empleo. Además, debido a cuestiones conceptuales, algunos trabajadores despedidos todavía tienen mucho trabajo por hacer y dependen más del colectivo. Sin embargo, no les resulta fácil encontrar empleos relativamente estables, bien remunerados y fáciles. Empleo inicial y reempleo 3

Instrucciones de empleo

1. Comprender las políticas básicas de empleo para los egresados ​​

Según la "Ley del Trabajo de la República Popular de China", la "Ley de Educación Superior de la República Popular China", las "Disposiciones provisionales sobre el empleo de graduados universitarios generales en todo el país" emitidas por el Ministerio de Educación, así como las leyes, reglamentos y directrices nacionales y locales pertinentes. y políticas, los graduados pueden conseguir empleo de acuerdo con los métodos de formación.

El plan nacional recluta graduados en el tiempo y alcance estipulados por las políticas nacionales, e implementa unidades de empleo a través de la satisfacción de la oferta y la demanda, la selección bidireccional y la selección de carrera independiente de graduados a quienes se les dirige y encomienda la capacitación; en principio se emplean según contratos.

El Ministerio de Educación de la Nación y los departamentos de educación de las provincias, municipios y regiones autónomas emiten cada año los documentos correspondientes sobre el empleo de los egresados. De acuerdo con las disposiciones de estos documentos y en función de la situación real, las autoridades laborales de diversas regiones y los graduados universitarios también formularán algunas políticas de empleo y los métodos de implementación correspondientes.

2. Conocer el proceso básico de selección de carrera y empleo para egresados ​​

1. Complete el formulario de recomendación para graduados

El formulario de recomendación para graduados es un formulario de recomendación que la escuela envía a los graduados para que lo completen y lo acompañen de opiniones escritas de la escuela y de la Oficina de Orientación Profesional para Graduados de la Oficina de Asuntos Estudiantiles. . Este formulario es un material escrito para que la escuela recomiende formalmente a los graduados a los empleadores. Estampado con el sello oficial de la Oficina de Orientación Laboral para Graduados y de la escuela, es autorizado y auténtico.

2. Prepare materiales escritos personales

Los materiales escritos incluyen formularios de recomendación de posgrado, autorrecomendaciones, currículums, expedientes académicos, certificados diversos, artículos publicados, trabajos, premios, etc.

3. Escriba una carta de presentación

La carta de presentación está escrita para el empleador. La carta de presentación debe centrarse en resaltar las características personales y las intenciones de solicitud de empleo. La letra de la carta de presentación debe ser clara y ordenada, el contenido debe ser. conciso y conciso, y la redacción debe ser apropiada e impresionante. Reclute con corazón y dé una buena primera impresión.

4. Redacción de un currículum personal

No existe un formato fijo para un currículum, que generalmente incluye información personal básica, contenido académico, honores recibidos, práctica social, trabajo social, actividades extracurriculares, pasatiempos, fortalezas personales, etc.

3. Recopilar y clasificar información laboral efectiva

La información laboral se refiere a la demanda de graduados por parte de empleadores en diversas industrias de la sociedad. Un impacto significativo en la elección de carrera de los estudiantes juega un papel decisivo. Los titulados deberán ordenar, analizar, confirmar y cribar la información efectiva recopilada. Los principales canales de obtención de información laboral son:

1. Red de información laboral para graduados dentro y fuera de la escuela y escaparate de información laboral en el campus.

2. Los graduados pueden tomar la iniciativa de recomendarse a empleadores en función de su propia situación profesional y obtener información sobre empleadores a través de maestros, padres, familiares, amigos y compañeros de clase.

3. Comprender la demanda de información del empleador a través de periódicos, revistas, radio y televisión y otros medios informativos.

4． Recopile información del empleador a través de prácticas sociales, pasantías de graduación y otras actividades.

4. Firmar un contrato de trabajo

1. A través de la selección bidireccional, los graduados han determinado el empleador y, después de que la otra parte haya aceptado claramente el empleo, firmarán un acuerdo de empleo tripartito con el empleador y la escuela basándose en una cuidadosa consideración.

2. El convenio debe ser llenado por el propio egresado, luego de haber sido firmado y sellado por el empleador con autoridad de derechos humanos, podrá llevar el convenio a la escuela donde lo firma y sella.

3. Los graduados pueden negociar los términos relevantes con el empleador, y los términos negociados deben anotarse en la columna de comentarios del acuerdo.

4． El graduado, el empleador y la escuela tienen cada uno una copia del acuerdo.

5. Una vez firmado el acuerdo, tendrá efectos jurídicos. Todas las partes del contrato deben cumplir su palabra. Ninguna de las partes puede incumplir el contrato a voluntad. La parte que incumpla el contrato será responsable del incumplimiento del contrato. [1