¿Puede el mandante firmar en nombre del mandante durante el arbitraje laboral?
Cuando se produce un conflicto laboral entre un empleado y un empleador y no se puede resolver mediante negociación, es necesario solicitar un arbitraje laboral. Al solicitar un arbitraje, ¿puede un agente completar la solicitud? Esto es más importante para que los trabajadores salvaguarden mejor sus derechos e intereses legítimos. El siguiente editor ha compilado el siguiente contenido para responder a sus preguntas. Espero que le resulte útil.
¿El formulario de solicitud de arbitraje laboral puede ser cumplimentado por un agente autorizado? Las partes podrán encomendar a un agente la participación en las actividades de arbitraje. El solicitante de arbitraje deberá presentar una solicitud de arbitraje por escrito y presentar copias de acuerdo con el número de demandados. Si es realmente difícil redactar una solicitud de arbitraje, puede presentarla oralmente y el comité de arbitraje de conflictos laborales lo registrará en la transcripción e informará a la otra parte. Base: Artículo 24 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China". Las partes pueden encomendar a un agente la participación en las actividades de arbitraje. Para encomendar a otra persona la participación en actividades de arbitraje, se deberá presentar ante la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales un poder firmado o sellado por el cliente. En el poder se especificarán las materias y facultades encomendadas. Artículo 28 El solicitante de arbitraje deberá presentar una solicitud de arbitraje por escrito y presentar copias de acuerdo con el número de demandados. La solicitud de arbitraje deberá especificar las siguientes materias: (1) El nombre, género, edad, ocupación, unidad de trabajo y residencia del empleado, el nombre, residencia del empleador y el nombre y cargo del representante legal o responsable principal; (2) La solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en los que se basa; (3) Pruebas y fuentes de pruebas, nombres y direcciones de los testigos. Si es realmente difícil redactar una solicitud de arbitraje, puede presentarla oralmente y el comité de arbitraje de conflictos laborales lo registrará en la transcripción e informará a la otra parte.
Conocimientos relevantes: Cuáles son los procedimientos de arbitraje laboral
1. Solicitud y aceptación Al solicitar un arbitraje de disputas laborales, las partes deberán presentar una solicitud de arbitraje por escrito. En la práctica, la solicitud de arbitraje debe incluir el siguiente contenido: 1. Nombre del solicitante, dirección, número de identificación u otro número de identificación, e información de contacto 2. Nombre del demandado, dirección y nombre del representante legal o responsable principal; posición, etc.; 3. Los hechos en disputa, las afirmaciones y motivos del solicitante, etc. Si necesita una plantilla, consulte aquí: "Plantilla de Solicitud de Arbitraje Laboral" Después de recibir la solicitud, el comité de arbitraje la revisará y tomará una decisión sobre si la acepta dentro de los siete días.
II. Audiencia y Laudo 1. El tribunal arbitral notificará a las partes por escrito la composición del tribunal arbitral, la hora y el lugar de la audiencia dentro de los 5 días anteriores a la audiencia; asistir a la audiencia o no obtener el consentimiento del tribunal arbitral. Si el solicitante se retira del tribunal a mitad de camino, la demanda será desestimada, y el demandado podrá ausentarse del arbitraje. 3. Después de la audiencia, la lista de árbitros; debe anunciarse y preguntarse si se solicita la recusación. 4. Luego las partes harán declaraciones y debates, y finalmente emitirán un laudo; Se puede observar que al solicitar un arbitraje laboral, un agente puede completarlo, pero el empleado debe realizar las encomiendas pertinentes para solicitar el arbitraje laboral de conformidad con la ley. Sólo los departamentos pertinentes pueden aceptar la solicitud, que es una protección muy importante para los trabajadores. Espero que todos presten atención a esto. Si tiene otras preguntas, no dude en consultar a un abogado profesional.