¿Qué hacer si el contrato laboral vence y se olvida renovarlo?
Los remedios por olvido de renovar el contrato de trabajo cuando éste vence son los siguientes:
1. El empleador deberá renovar el contrato de trabajo en el plazo de un mes. 2. No firmar un escrito; contrato por más de un mes y menos de un año Si el empleador tiene contrato de trabajo, el empleador deberá pagar el doble del salario mensual al empleado 3. Si el empleador no renueva el contrato y no cumple con las condiciones para la manutención; o mejora, deberá pagar al empleado una compensación económica. 4. Si el empleado no acepta renovar el contrato, el empleador deberá notificar por escrito la terminación de la relación laboral y pagarle una remuneración laboral por el tiempo de trabajo efectivo.
El proceso de renovación del contrato de trabajo:
1. Notificación previa: El empleador debe notificar al empleado si desea renovar el contrato de trabajo dentro de un cierto período de tiempo antes del vencimiento del mismo. contrato de trabajo;
2. Consenso a través de la negociación: Ambas partes deben negociar y llegar a un acuerdo sobre los términos de la renovación;
3. Firmar un contrato por escrito: La renovación del trabajo. el contrato debe constar por escrito, aclarando los derechos y obligaciones de ambas partes;
4. Presentación del contrato: Los contratos laborales recién firmados deben presentarse de acuerdo con la normativa.
En resumen, cuando el contrato de trabajo vence y no se renueva a tiempo, el empleador debe renovar el contrato dentro de un mes. Si está vencido, se debe pagar el doble de salario que el contrato de trabajo. No se renueva y no se cumplen las condiciones, se le debe dar una compensación económica, y cuando el trabajador no esté dispuesto a renovar el contrato, el empleador deberá notificarlo por escrito y pagarle el salario que merece para garantizar los derechos e intereses de él. ambas partes son tratadas razonablemente.
Base jurídica:
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 10
Establecimiento de relaciones laborales, Acuerdo escrito debe celebrarse el contrato de trabajo. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.