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¿Qué son las cuotas laborales?

La cuota de mano de obra se refiere al estándar de consumo de mano de obra requerido para completar los productos calificados de una unidad en condiciones normales de tecnología de producción y organización de producción. La premisa de las cuotas laborales es utilizar métodos científicos para formular cuotas laborales con base técnica de manera oportuna, precisa y completa. Al formular las cuotas laborales, los niveles de las cuotas laborales deben definirse correctamente. La cuota laboral es un estándar para medir la eficiencia laboral y es el nombre colectivo de "cuota de horas de trabajo" y "cuota de producción".

Introducción a las cuotas laborales

Las cuotas laborales se refieren a regulaciones predeterminadas para que los trabajadores produzcan una cierta cantidad de productos calificados o completen una cierta cantidad de trabajo bajo ciertas tecnologías de producción y condiciones laborales organizativas. estándares de consumo. Las cuotas de mano de obra también pueden tomar la forma de cuotas de custodia y cuotas de servicio: son los límites establecidos para que el personal de servicio proporcione ciertos servicios dentro del tiempo del sistema de acuerdo con ciertos requisitos de calidad.

Las cuotas laborales tienen dos formas: cuotas de tiempo y cuotas de producción. La cuota de tiempo se refiere al tiempo de trabajo consumido por los trabajadores para producir productos calificados de la unidad en condiciones técnicas normales, uso razonable de las herramientas de producción y organización laboral correcta, incluido el tiempo de preparación y finalización, el tiempo de producción básico, el tiempo de producción auxiliar y la producción inevitable. tiempo de interrupción y tiempo de descanso necesario para los trabajadores.

El trabajo por cuotas laborales es un trabajo básico de una empresa. El contenido de este trabajo incluye la formulación, implementación, análisis estadístico y revisión de cuotas laborales. Una vez establecida la cuota laboral, se debe organizar e implementar en la producción, y se deben tomar medidas técnicas y organizativas relevantes, como concursos, capacitación técnica, análisis de acciones, evaluación de cuotas, etc., para ayudar a los empleados a alcanzar y superar continuamente. la cuota laboral actual.