Reflexiones sobre la transformación de la forma en que el trabajo organizacional sirve al desarrollo económico
El primero es innovar ideas, aclarar el objetivo de organizar los servicios laborales para acelerar la transformación de los métodos de desarrollo económico e insistir en tomar la reforma y la innovación como fuerza impulsora para el desarrollo del trabajo organizacional. Durante un largo período de tiempo, los departamentos organizacionales de todos los niveles y cuadros han formado un estilo riguroso de observar las reglas, disciplinas y procedimientos en la práctica. Esta es una excelente tradición de departamentos organizacionales que debe continuar manteniéndose y llevando adelante bajo la nueva era. situación. Al mismo tiempo, también debemos darnos cuenta de que los conceptos ideológicos de algunos camaradas no se adaptan a las exigencias de la nueva situación y las nuevas tareas. Hasta cierto punto, existe el problema de "sólo buscar seguros pero no correr riesgos, sólo protegerse contra los errores pero no buscar la innovación". Para estudiar el punto de apoyo del trabajo organizacional en el desarrollo económico actual, debemos guiarnos por la Perspectiva Científica del Desarrollo, centrarnos de cerca en el tema de lograr un desarrollo económico bueno y rápido, innovar conceptos de trabajo organizacional y permitir que el trabajo organizacional sirva y acelere. la transformación de los métodos de desarrollo económico. Dar pleno juego al papel de garantía organizacional.
1. Establecer el concepto de “trabajo en grupo grande”. Para adaptarse continuamente a situaciones cambiantes, el trabajo organizacional debe ampliar sus horizontes y romper con el círculo vicioso del autoaislamiento. Debemos examinar el trabajo organizacional en la corriente del desarrollo de los tiempos, examinar el trabajo organizacional desde una perspectiva más elevada y en un contexto más amplio, ver el trabajo organizacional en la gran causa de la prosperidad nacional y considerarlo en el gran objetivo de construir un país moderadamente Una sociedad próspera de manera integral, resuelve conscientemente los problemas de quién gobierna, quién elige a los funcionarios y quién emplea a las personas, reúne fuerzas para el desarrollo, forma equipos para el desarrollo y mantiene viva la causa del partido y del pueblo.
2. Establecer el concepto de “gran servicio”. Los departamentos organizacionales deben estar a la altura de la situación general y a la vanguardia de los tiempos, y comprender, investigar y servir la situación general a mayor escala, en un campo más amplio y a un nivel más alto. Es necesario innovar ideas, explorar constantemente formas y medios de promoción mutua entre el trabajo organizacional y el trabajo central en la nueva situación, esforzarse por extender los nuevos tentáculos del trabajo organizacional, explorar activamente el mejor punto para combinar el trabajo organizacional y el trabajo central, y Fortalecer el trabajo organizativo al servicio del trabajo central del Partido, la conciencia de servir al desarrollo económico y social y al servicio de las amplias masas de militantes, cuadros y masas del Partido. Construir activamente plataformas de servicios, ampliar los canales de servicios, ampliar el alcance de los servicios, mejorar los niveles de servicio y considerar la eficacia real de los servicios para acelerar la transformación de los métodos de desarrollo económico como el criterio fundamental para medir la eficacia del trabajo organizacional.
3. Establecer el concepto de “gran apertura”. En la nueva era, el trabajo organizacional implica tareas pesadas, ideas complejas, líneas de frente largas y una amplia cobertura. Es necesario romper con el modo de pensamiento tradicional de "el trabajo organizativo como centro", adaptarse activamente a las necesidades de la construcción económica, la construcción política, la construcción cultural y la construcción social, emancipar aún más la mente, actualizar los conceptos y examinar con una perspectiva perspectiva abierta, mente abierta y espíritu abierto y planificación del trabajo organizacional para integrar el trabajo organizacional con la construcción económica.
El segundo es centrarse en el centro y encontrar el punto de entrada para la transformación de la forma en que el trabajo organizacional sirve al desarrollo económico. Organizar el trabajo para atender la situación general es fortalecer la conciencia de la situación general, la conciencia de iniciativa, la conciencia de servicio, la conciencia de integración y la conciencia de costo-beneficio de acuerdo con las necesidades del desarrollo económico y social y los requisitos de ajuste de la estructura industrial, y encontrar la punto de entrada adecuado para que la organización funcione mejor cerca del centro e integrada. El centro y el centro de garantía guían eficazmente el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de las organizaciones del partido en todos los niveles y de la mayoría de los miembros y cuadros del partido.
1. Centrarse en resolver las contradicciones y problemas pendientes en el funcionamiento económico y llevar a cabo actividades sólidas para luchar por la excelencia. Guiados por la Perspectiva Científica del Desarrollo, debemos identificar los problemas pendientes para prevenir los riesgos financieros internacionales, resistir los shocks externos y mantener un crecimiento económico estable y rápido, analizar los nuevos problemas y desafíos que enfrentamos y proponer contramedidas específicas. Es necesario educar y guiar a los miembros y cuadros del Partido, especialmente a los cuadros dirigentes, para mejorar aún más su sentido de responsabilidad y misión, aprovechar plenamente su papel fundamental en el momento crítico del desarrollo económico, cambiar aún más su estilo de trabajo, trabajar duro, profundizar en las unidades y empresas de base, investigar y estudiar, y ayudar activamente a las empresas a resolver problemas específicos Dificultades, superándolas. A través de las actividades de lucha por la excelencia, organizamos y guiamos a las organizaciones de base del partido y a los miembros del partido en todos los niveles para luchar por la excelencia, dar ejemplo y establecer puntos de referencia para acelerar la transformación de los métodos de desarrollo económico y promover un desarrollo económico y social sólido y rápido. Esforzarse por ser de primera clase en tareas importantes como la construcción, la promoción de inversiones, la innovación tecnológica, la promoción de la urbanización característica de Tonghua y la construcción de nuevos campos.
2. Centrarse en mejorar la capacidad de los cuadros dirigentes para promover la transformación de los métodos de desarrollo económico e innovar continuamente los métodos de educación y formación de los cuadros.
Tomando como base las actividades de construcción de un equipo de liderazgo de aprendizaje y enfocándonos en mejorar la capacidad de atraer inversiones y proyectos, promoveremos integralmente la educación y capacitación de los cuadros. Reformar continuamente los métodos y métodos de formación de cuadros, mejorar la pertinencia y flexibilidad de la formación, mejorar la eficacia de la formación y lograr la transformación de la educación de cuadros de emergencia a proactiva. El primero es innovar la forma de formar cuadros. A través de la capacitación laboral temporal, las empresas de servicios y otros métodos, los cuadros son empujados gradualmente al principal campo de batalla de la construcción económica. El segundo es fortalecer la supervisión del aprendizaje en línea para los cuadros dirigentes. Aprovechar al máximo el papel de las plataformas de aprendizaje en línea y esforzarse por crear una atmósfera de aprendizaje sólida. El tercero es mejorar el modelo de formación. Llevar a cabo investigaciones especiales, capacitación a corto plazo, enseñanza en clases pequeñas, utilizar de manera integral investigaciones, casos, experiencias, simulaciones y otros métodos de enseñanza, centrándose en la efectividad de la capacitación. El cuarto es establecer y mejorar el mecanismo operativo. Mejorar el mecanismo de inversión financiera, el mecanismo de capacitación de cuadros, el mecanismo de evaluación del aprendizaje y la capacitación, el mecanismo de incentivos y restricciones y el mecanismo de evaluación de la calidad para mejorar efectivamente la calidad de la capacitación.
3. Centrarse en seleccionar y emplear buenas personas para la transformación de los métodos de desarrollo económico y mejorar efectivamente la credibilidad de la selección y nombramiento de personal y la satisfacción del trabajo de selección y nombramiento de cuadros. La clave para acelerar la transformación del modelo de desarrollo económico está en las personas, con especial atención en los cuadros dirigentes a todos los niveles. En primer lugar, debemos respetar la orientación laboral correcta. Adherirse al principio de tener capacidad e integridad política y poner la moralidad en primer lugar, seleccionar y reutilizar cuadros que sean firmes en la implementación de decisiones superiores y que tengan logros sobresalientes en la transformación del modelo de desarrollo económico inclinar el enfoque de la selección de cuadros hacia el principal campo de batalla de la economía; y desarrollo social y trabajo de base, y reclutar eficazmente a personas reflexivas. Seleccionar cuadros destacados que sean metódicos, eficaces, sobresalientes en su desempeño y reconocidos por las masas para puestos importantes para que desempeñen su papel en la selección y contratación de personas. En segundo lugar, debemos mejorar el mecanismo de evaluación científica. La evaluación del desempeño no sólo depende de la velocidad y la escala del desarrollo, sino también de si se optimiza la estructura económica, si se mejora el nivel de innovación independiente, si se mejora la vida de las personas, si la sociedad es armoniosa y estable, si el entorno ecológico está protegido y si se mejora la capacidad de desarrollo sostenible. Utilizar científicamente encuestas de opinión pública, evaluaciones de objetivos laborales, evaluaciones de seguimiento de proyectos importantes, análisis de desempeño y otros métodos para probar el desempeño de los cuadros, fortalecer la aplicación de los resultados de las evaluaciones y vincular los resultados de las evaluaciones con las recompensas y castigos de los cuadros, de modo que la evaluación de los cuadros sea realmente efectiva; el "testigo" para promover el desarrollo científico. En tercer lugar, ampliar la democracia en el trabajo de cuadros. Mejorar la evaluación democrática y los métodos de recomendación democrática, explorar y establecer sistemas tales como la divulgación de información sobre el nombramiento de cuadros, la publicidad del desempeño de sus funciones y la retroalimentación sobre los resultados de las recomendaciones democráticas; establecer y mejorar el análisis integral de los resultados de la votación y los mecanismos de selección y nombramiento de cuadros; esforzarse por establecer cuadros abiertos, iguales y ordenados Crear una plataforma para la competencia, ampliar el alcance y la proporción de la selección competitiva mejorar la identificación y el manejo del sondeo y otros comportamientos, e investigar seriamente y abordar los comportamientos disciplinarios e ilegales en la expansión de la democracia; en el trabajo de cuadros. Cuarto, debemos fortalecer la supervisión y gestión de los cuadros. Implementar estrictamente el "Código de conducta para la selección y el empleo (juicio)" y otros sistemas pertinentes, investigar y formular las "Medidas para la inspección de los secretarios del comité del partido del condado (ciudad, distrito) sobre el cumplimiento de las responsabilidades de selección y nombramiento" y los "Informes"; "Sistema para Asuntos Personales Relacionados con los Cuadros Dirigentes Antes de Tomar el Nombramiento" y una serie de otros sistemas de apoyo; fortalecer la supervisión de los "líderes superiores", resaltar la supervisión de las decisiones importantes, el nombramiento y destitución de cuadros importantes, los arreglos para proyectos importantes y la utilizar grandes cantidades de fondos para rectificar profundamente las prácticas laborales poco saludables, implementar concienzudamente el sistema de "un informe, dos evaluaciones" y llevar a cabo actividades de evaluación de la satisfacción laboral en el condado (ciudad, distrito) para fortalecer y mejorar aún más el trabajo de aceptación de informes y los salarios; mucha atención a la investigación y sanción de actividades ilegales.
4. Se deben hacer esfuerzos para brindar apoyo al talento para transformar el modelo de desarrollo económico y esforzarse por cultivar un equipo de talento centrado en talentos líderes de alto nivel, equipos innovadores y talentos altamente calificados en la economía circular. Para acelerar la transformación del modelo de desarrollo económico, debemos cultivar una gran cantidad de talentos que puedan realizar trabajos innovadores y hacer contribuciones creativas en la práctica de la transformación y el desarrollo. Como departamento de talentos del partido, el Departamento de Organización debe especificar los requisitos de "gestionar la macroeconomía, gestionar las políticas, gestionar la coordinación y gestionar los servicios". Primero, debemos cultivar e introducir talentos en torno a "promover la transformación". Preste atención al cultivo de talentos y revitalizar los talentos existentes. Mejorar la capacidad de los talentos del partido y del gobierno para controlar la situación general en la "promover el cambio" a través de la capacitación y la capacitación mejorar continuamente sus habilidades profesionales y su nivel de gestión centrándose en la selección de personal profesional y técnico, gestión empresarial y otros talentos para estudiar en universidades y; los institutos de investigación científica llevan a cabo múltiples diversas formas de capacitación y capacitación relacionadas con la agricultura pueden cultivar talentos rurales más prácticos para la construcción de nuevos campos, aprovechar al máximo el efecto impulsado por el talento y promover el desarrollo rural. Al mismo tiempo, se debe prestar atención a la introducción de talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia para el desarrollo económico y social. En segundo lugar, debemos construir una plataforma de emprendimiento de talentos en torno a “promover el cambio”. Adoptar orientación política, mecanismos de incentivos, incentivos gubernamentales, competencia de mercado y otros métodos.
, para que todo tipo de talentos puedan desempeñar un papel en diferentes industrias, campos y posiciones en el desarrollo económico y social, mejoraremos de acuerdo con el concepto de retener a las personas por negocios, retener a las personas por el trato y retener a las personas por los lazos familiares; el mecanismo de trabajo del talento y aumentar el número de empleados de todo tipo. La gestión y el servicio del talento permiten atraer, retener, arraigar y poder desempeñar un buen papel.
5. Centrarse en el papel de las organizaciones de base del partido y la transformación de la forma en que los miembros del partido sirven al desarrollo económico, y fortalecer efectivamente la construcción de las organizaciones de base del partido y la construcción de miembros del partido. En primer lugar, debemos promover profundamente los "tres grandes proyectos" y centrarnos en "promover la transformación". Es necesario tomar la implementación de los "tres grandes proyectos" como el foco general de la actual construcción de organizaciones de base rurales para fortalecer la garantía y; medidas de incentivo para los cuadros de las aldeas y movilizar el entusiasmo de los cuadros de las aldeas. La construcción de lugares para actividades es una tarea difícil para consolidar las bases de la construcción del partido rural y el desarrollo de una nueva economía colectiva a nivel de aldea se considera un gran avance en la transformación y; la mejora de las aldeas organizadas; la reforma y la innovación se mantienen como fuerza impulsora para mejorar integralmente el nivel científico de la construcción de partidos rurales. En segundo lugar, debemos fortalecer integralmente el trabajo de construcción de partidos de base urbana en torno a "promover la transformación". Mejoraremos y estandarizaremos el sistema de "comités de trabajo de los grandes partidos", mejoraremos el nivel de "tres, uno y uno" y promoveremos sólidamente la construcción del partido en las comunidades de la calle. Centrándonos en las actividades de "construcción del partido", aumentaremos los esfuerzos para establecer organizaciones del partido en empresas de tamaño superior al designado y en empresas pequeñas y dispersas, en el campo de la circulación comercial y en la industria de servicios de catering. Centrarse en cámaras de comercio de base y unidades privadas no empresariales para promover la construcción de partidos en nuevas organizaciones sociales. El tercero es fortalecer los servicios de educación y gestión de los miembros del partido en torno a “promover la transformación”. Hacer un buen trabajo en el desarrollo de miembros del partido entre trabajadores, agricultores, minorías étnicas y otros grupos, nuevas organizaciones económicas y nuevas organizaciones sociales. Profundizar las actividades de "Doble Capacitación y Cuatro Cinturones", implementar el sistema de compromiso de los miembros del Partido, asignar posiciones y responsabilidades entre los miembros del Partido y explorar formas efectivas para que los miembros del Partido desempeñen su papel en el terreno. Establecer y mejorar el mecanismo de incentivos, atención y asistencia dentro del partido, alentar a los miembros del partido a trabajar duro y hacer contribuciones, y cuidar a los antiguos miembros del partido y a los miembros del partido que se encuentran en dificultades. Establecer un mecanismo de gestión dinámico que integre las áreas urbanas y rurales y fortalecer la gestión de los miembros móviles del partido. El cuarto es promover la construcción de una democracia de base dentro del partido en torno a "promover la transformación" y aumentar la transparencia de los asuntos del partido, explorar y mejorar el mecanismo democrático de toma de decisiones a nivel de base dentro del partido, promover las "cuatro discusiones y dos métodos de trabajo de "divulgaciones" y audiencias de asuntos internos del partido, simposios democráticos, prácticas de los miembros del partido como reuniones. Llevar a cabo activa y prudentemente proyectos piloto para la elección directa de miembros de los grupos dirigentes de las organizaciones partidarias de base y ampliar gradualmente el alcance de la elección directa de los miembros de los grupos dirigentes de las organizaciones partidistas de base.
1. Aprende y practica para mejorar tus habilidades. Llevar a cabo vigorosamente las actividades de "crear instituciones de aprendizaje y esforzarse por convertirse en cuadros de aprendizaje", de acuerdo con las metas y requisitos de los "cuatro unos" (centrarse en un centro, establecer una meta, formar un equipo de primera clase y esforzarse para un desempeño de primera clase), mediante la realización de actividades de "comparación" de "aprendizaje dual y aprendizaje dual", y esforzarse por hacer de los cuadros de las agencias la "guía de políticas" para el trabajo de las agencias y el "diccionario viviente" de documentos y regulaciones. Establecer y mejorar sistemas de aprendizaje y presentación, examen y evaluación para estimular la conciencia y la resistencia al aprendizaje, y mejorar efectivamente la calidad general y el nivel de habilidad de los cuadros de la liga. Debemos continuar fortaleciendo la capacitación práctica de los cuadros organizacionales y abogar por que los cuadros organizacionales vayan a las primeras líneas de la reforma y la construcción, a las bases y a lugares con muchas dificultades y dificultades, a fin de mejorar efectivamente su capacidad para controlar el situación general y afrontar situaciones complejas. Seleccionar cuadros jóvenes destacados para trabajar en agencias gubernamentales municipales, subdistritos, comunidades y empresas municipales para recibir capacitación, de modo que los cuadros puedan dominar nuevos conocimientos, acumular nueva experiencia y desarrollar nuevas habilidades a nivel de base, en la primera línea de la construcción económica. y en entornos difíciles y situaciones complejas.
2. Capta el cambio de estilo y crea una buena imagen. Aprovechar el aprendizaje del camarada Du como una oportunidad para consolidar y mejorar los resultados de las actividades de "Hablar, Énfasis y Acción", educar y guiar a los cuadros para que sigan al camarada Du como ejemplo, hagan las cosas con honestidad, se comporten con dignidad y establezcan una actitud correcta. perspectiva sobre el progreso. Se aboga por fortalecer el espíritu partidista, cambiar el estilo de trabajo y mejorar el nivel de trabajo en el proceso de contactar, servir y aprender de las bases.
3. Centrarse en la construcción del sistema y la gestión estricta del departamento. Mejorar los sistemas de gestión de personal, supervisión conductual y operación del trabajo. Intensificaremos la selección competitiva de cuadros, cumpliremos con los estándares y condiciones de selección y controlaremos estrictamente el ingreso de cuadros. Realizar activamente actividades de rectificación ideológica y de estilos de trabajo con las "Diez Estrictas Prohibiciones" como contenido principal, descubrir y corregir oportunamente los problemas en la propia construcción de la organización y promover la regularidad, conciencia, estandarización e institucionalización de la autoconstrucción de la organización.
4. Captar la cultura organizacional y promover la armonía. Adherirse a la justicia y la decencia como núcleo y esforzarse por crear una cultura organizacional de "rigor, equidad, apertura, apertura, pragmatismo, excelencia e innovación".
Continuaremos emancipando nuestras mentes, manteniendo nuestras mentes activas, agudas y de mente abierta, promoviendo la liberación de la creatividad emancipando nuestras mentes, promoviendo la innovación laboral con conceptos actualizados y transformando la vitalidad de las mentes emancipadas en una poderosa fuerza impulsora para promover nuevos saltos en el desarrollo de Tonghua, transformando así la organización. El departamento se convierte en un "departamento modelo" para la creación de instituciones de aprendizaje, y los cuadros organizacionales se forman en un "equipo fuerte" que implementa las principales decisiones y despliegues del comité municipal del partido y gobierno municipal.