¿Cuáles son las funciones de la competencia laboral?

① Promover el desarrollo de la productividad social. El principal elemento activo de la productividad son los trabajadores. La velocidad de desarrollo de la productividad social depende en última instancia del entusiasmo y la creatividad de los trabajadores. La competencia crea condiciones favorables para que los empleados den rienda suelta a su entusiasmo y promuevan tecnología de producción avanzada y experiencia avanzada. La competencia se centra estrechamente en la situación general de producción, operación y gestión y, desde la perspectiva laboral, alienta a los empleados a completar conscientemente sus respectivas tareas de producción durante la competencia y, por otro lado, encontrar y superar activamente los eslabones débiles en la producción. y gestión. En materia de herramientas laborales y equipamiento tecnológico. ② Promover la estabilidad y el desarrollo de relaciones de cooperación entre los trabajadores. La competencia ayuda al trabajo de cada productor a formar una fuerza conjunta de apoyo mutuo, solidaridad y cooperación bajo las condiciones de la división social del trabajo. ③Promover a los empleados para que establezcan gradualmente una actitud laboral comunista. La competencia no sólo promueve el progreso de la producción material, sino que también cambia el comportamiento y los conceptos de los propios trabajadores, integra la educación comunista en las actividades competitivas, se pone al día con otros mediante comparaciones, selecciona y elogia a los trabajadores modelo avanzados y difunde sus ideas de habilidades avanzadas. para inspirar a los concursantes. Ésta es una parte importante de la construcción de la civilización espiritual socialista con la ideología comunista como núcleo. ④ Es útil que los empleados dominen la tecnología de producción avanzada y las habilidades operativas. La participación en el concurso de personal de investigación científica, tecnología y gestión no sólo fortalece la integración de los trabajadores de producción e intelectuales, sino que también mejora la calidad cultural científica y tecnológica de la mayoría de los empleados.